• Objetivos:

  Facilitar el desarrollo de las competencias propias del psicólogo en los procesos de selección, a través de la realización de ejercicios prácticos donde cada uno de los asistentes evidencia las habilidades y destrezas requeridas para tales actividades y la identificación de estrategias prácticas para la realización de estas

• Dirigido a:

  Estudiantes últimos semestres de psicología y psicólogos recién egresados

• Contenido:

  Contenido
  
  El proceso de selección: Rol del psicólogo, tipos de procesos, selección tradicional - Selección por competencias
  El perfil del cargo: propósito y funcionalidad. Tipos de perfiles
  Captación de hojas de vida: estudio de hojas de vida (criterios de evaluación)
  La entrevista de selección: preparación de la entrevista, el entrevistador y el entrevistado
  Pruebas de evaluación: tipos de pruebas psicométricas y proyectivas, las puertas y su relación con el perfil de cargo. Correlación  e interpretación de pruebas
  Verificación de referencia: Criterios de evaluación
  El informe de selección: tipos de informes, devolución de resultados al cliente. Devolución de resultados al candidato
  Aspectos legales del proceso de contratación: vinculación, contratación, salarios
  
  Justificación
  
  El proceso de selección de personal representa al interior de la empresa una herramienta que le permite  a sus directivos elegir al candidato idóneo de acuerdo  a sus necesidades particulares, buscando predecir quien es el más competente para un determinado puesto de trabajo.
  En este proceso el psicólogo cumple un papel primordial, al ser quien identifica y reconoce las potencialidades o dificultades de un candidato en su ajuste a un cargo determinado.  En este sentido, el psicólogo debe poseer una formación que le permita realizar este proceso de una manera clara y objetiva, de acuerdo a las políticas y directrices empresariales.
  Las herramientas que se utilizan para alcanzar dicho objetivo demandan el conocimiento básico de un psicólogo  en formación o recién egresado, requiriendo de un riguroso proceso de planeación y diseño, que vaya más allá de los referentes teóricos y que se acople a las dinámicas institucionales y las necesidades de los clientes.
  En este sentido se presenta este seminario como una opción frente a la necesidad de cualificación en éste ámbito, con el fin de optimizar el proceso de selección a partir del conocimiento de estrategias prácticas y concretas que objetivasen el proceso evaluativo y desarrollen las competencias básicas del psicólogo orientado a la selección y vinculación de personal.

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