Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones

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Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada

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Claudia Olguin

Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones

• Modalidad de impartición
  Este curso es impartido de manera presencial.
• Número de horas
  Tiene una duración total de 6 semanas.
• Valoración del programa
  El Curso - Taller Assessment Center: Herramientas Conceptuales y Prácticas para Evaluar Competencias tiene como propósito desarrollar en el estudiante la habilidad de evaluar de manera confiable y eficaz las competencias del personal. Durante este curso se estudia la metodología de de assessment center, la cual tiene una efectividad comprobada, volviéndose una herramienta de gran ayuda para aquellos encargados del personal. La otra parte del entrenamiento consiste en la práctica del conocimiento adquirido.
• Precio del curso
  Consultar precios con la institución.
• Dirigido a
  Se encuentra dirigido a aquellas personas que deseen obtener más conocimiento sobre la evaluación de competencias, pueden ser personas con o sin experiencia en el tema.
• Empleabilidad
  Este curso es de gran beneficio para auqellas personas que deben evaluar personal, por ejemplo departamentos de recursos humanos, directores de empresa, jefes de equipo, quienes estén relacionados con esta área.

Comentarios sobre Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

• Contenido
  Curso - Taller Assessment Center: Herramientas Conceptuales y Prácticas para Evaluar Competencias
  
  Modalidad de impartición: Presencial
  
  Horario: Sábado 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
  Duración: 3 sesiones - 18 horas
  
  Descripción del Curso:
  
  Para cumplir con los desafíos estratégicos y potenciar la contribución de las personas para el cumplimiento de las metas organizacionales, es indispensable que exista un ajuste entre las competencias generales y específicas requeridas en los cargos/roles y las competencias que exhiben los funcionarios. Es así como los procesos de evaluación de candidatos que aspiran a ser seleccionados o promovidos en una organización deben contar con herramientas de evaluación que respondan a criterios de validez y confiabilidad.
  
  La metodología de assessment center es una alternativa de evaluación con comprobada efectividad por su alta capacidad predictiva. Quienes tienen responsabilidades sobre procesos de evaluación de personas en las organizaciones encuentran gran utilidad en el uso de esta herramienta; es por esto que resulta importante conocerla y aprender técnicas para su diseño e implantación.
  
  El taller “assessment center: herramientas conceptuales y prácticas para evaluar competencias”, ha sido diseñado para responder a dichas necesidades de entrenamiento. Se espera que quienes participen adquieran la capacidad de diseñar y ejecutar procesos evaluativos fundamentados en esta metodología.
  
  Dirigido a:
  
  Personas encargadas de generar conceptos y/o tomar decisiones en procesos de selección y desarrollo humano en las organizaciones.
  
   Objetivo General:
  
  Proporcionar herramientas conceptuales y prácticas para realizar evaluaciones en procesos de selección y desarrollo con metodología de assessment center.
  
  Objetivos Específicos:
  
  Para cumplir con el objetivo general, el taller está orientado a que los participantes:
  
  

  •     Conozcan los fundamentos básicos de la metodología de assessment center.
  •     Comprendan y apliquen técnicas de evaluación conductual que resulten pertinentes según sus necesidades particulares.
  •     Adquieran herramientas que fundamenten la toma de decisiones de selección que contribuyan al ajuste de perfiles de cargo, en procesos de selección y desarrollo de personas.
  •     Conozcan y apliquen técnicas de retroalimentación que posibiliten en quienes son evaluados, toma de conciencia acerca de sus fortalezas y potencial a desarrollar.

  
  Metodología:
  
  Se trabajará la metodología de taller, con enfoque constructivista, combinando conceptos (10%) con ejercicios de aplicación práctica (90%).
  
  Actividades a desarrollar:
  
  

  •     Exposiciones conceptuales.
  •     Videos didácticos.
  •     Ejercicios de diagnóstico de competencias personales requeridas para facilitar procesos evaluativos.
  •     Prácticas aplicadas de técnicas y herramientas de assessment.
  •     Prácticas de entrevistas.
  •     Prácticas de retroalimentación.

  
  Las experiencias particulares de los participantes serán una fuente valiosa para enriquecer el aprendizaje a lo largo del programa formativo
  
  Contenido:
  
  Módulo 1 - Gestión Humana basada en Competencias
  
  

  •     Modelo de competencias, fundamento de procesos de gestión humana.
  •     Proceso de evaluación por competencias
  •     Perfil ocupacional basado en competencias

  
  Módulo II - Assessment center: técnica integrada de evaluación de competencias.
  
      Objetivos
      Perfil de competencias
      Herramientas
  

  •         Entrevista conductual
  •         Pruebas de simulación
  •         Técnicas lúdicas
  •         Estudio de casos
  •         Rol de panelistas

  
  Módulo III - Retroalimentación
  
  

  •     Concepto y enfoque
  •     Técnica de retroalimentación.

  
  Inscripciones:
  
      Formas de pago
      Instructivo pago electrónico
  
  Si está interesado en inscribirse posterior a esta fecha, agradecemos contactarnos para conocer si aún es posible
  
  Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el curso. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continuada que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.

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