Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales

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Análisis de educaedu

Flor Vanegas

Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición del Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales es presencial.
• Número de horas
  Este programa tiene una duración aproximada de 50 horas
• Titulación oficial
  Se otorgará un certificado de Conocimientos Académicos en Contratación Nomina y Prestaciones Sociales a aquellos que cumplan con el 80% de la asistencia.
• Valoración del programa
  El Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales tiene por objeto la capacitación de personas encargadas del proceso de contratación, los tipos de contratos existentes según la normatividad en Colombia, las formas de contratación la liquidación de nomina de forma práctica. Por medio de una capacitación presencial, práctica y personalizada.
• Dirigido a
  Interesados en aprender sobre liquidación de nomina prestaciones sociales y procesos de contratación.
• Empleabilidad
  Tras realizar este curso, el asistente estará en capacidad de llevar a cabo tareas prácticas relacionadas en pequeñas y medianas empresas.

Review del tutor

Julio Mora

Docente

• ¿para qué capacita?
  Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado conociendo los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide y contabilice la nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.
• ¿cuántos años lleva impartiéndose?
  5 años
• Perfil del alumno
  Administradores, Auxiliares Contables y demás personas que tengan a sus cargos empleados o quieran ingresar al área de recursos humanos.
• Objetivos
  Capacitar de forma práctica en el proceso de contratación incluidos los tipos de contratos existentes según la normatividad colombiana, la liquidación de nómina y la terminación de contrato.
• Ventajas
  - Curso Totalmente Práctico
  - Grupos de 3 a máximo 8 estudiantes por Curso
  
• Certificado / titulación
  Certificado de Asistencia con número de horas
• Profesorado
• Otros comentarios
  METODOLOGÍA La capacitación es presencial, práctica y personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente. Finalizando cada módulo el instructor realiza una retroa

Comentarios sobre Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

• Objetivos del curso
  Capacitar a las personas en el proceso de contratación, los tipos de contratos existentes según la normatividad colombiana, las formas de contratación la liquidación de nomina de forma práctica.
• Curso dirigido a
  Personas con deseos de mejorar sus conocimientos en liquidación de nomina prestaciones sociales y procesos de contratación.
• Titulación
  Conocimientos Académicos en Contratación Nomina y Prestaciones Sociales a quienes hayan asistido al 80% de las clases.
• Contenido
  Curso de Contratación
  Nómina y Prestaciones Sociales
  
  Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.
  
  Contenido
  
  Módulo I
  
  CONTRATACIÓN
  
      Definición de Objetivos
      Proyecto de vida Laboral
      Hoja de Vida
      Procesos de Selección
      Perfil de Cargo
      Procesos de Reclutamiento
      Fuentes Internas y externas
      Entrevistas
      Pruebas
      Psicotécnicas
      Visitas
      Domiciliarias
      Proceso de Contratación
  
  Módulo II
  
  DERECHO LABORAL
  
      Legislación laboral - Definición
      Historia y modificación del Código sustantivo del trabajo
      Contrato de trabajo - Definición
      Elementos esenciales de la relación laboral
      Modalidades del contrato de trabajo
      Clasificación según la forma -duración
      El Preaviso – (Modificación Art. 64 CST por Ley 789 de 2002)
      Período de Prueba
      Contrato de Servicios
      Dotación
      Reglamento Interno de Trabajo
  
  Módulo III
  
  NÓMINA
  
      Definición
      Qué la componen
      Devengado y Deducido
      Prestaciones sociales legales
      Salario Integral
      ¿Qué son?
      ¿Cuáles Son?
      Cuando hay derecho a ellas
  
  Módulo IV
  
  Liquidaciones salario legal e integral de:
  
      Cesantías
      Intereses de cesantías
      Primas Legales
      Primas Extralegales
      Vacaciones
      Liquidaciones finales de prestaciones sociales e Indemnizaciones
  
  Modulo V
  
  Terminación del contrato de Trabajo
  
      Mutuo Acuerdo
      Por hechos Ajenos
      Por decisión de una de las partes
  
  Módulo VI
  
      Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
      Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
      Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa
      Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa
      Indemnización
  
  Módulo VII
  
      Retención en la fuente
      Certificados de ingresos y Retenciones
      Que es la UVT y su aplicabilidad
      Retención en la fuente procedimiento 1 y 2
      Calculo de Mínima y Máxima Ley 1607 de 2012
      Retención por indemnización
      Retención por Bonificaciones
  
  Módulo VIII
  
      Que es Seguridad Social
      Ley 1429 de 29 Dic / 2010 (Formalización y Generación de empleo – Modificaciones al código Laboral)
      Ley 1438 de 2011 – Nueva reforma a la Salud
      Liquidación de Incapacidades
      Enfermedad General, Laboral, Maternidad, Riesgos Profesionales.
      Manejo de Operadores para pago de seguridad social y parafiscal
  
  Módulo IX
  
      Compensación Flexible en Colombia
      Contratos Compensación Flexible
      Distribución de plantilla de beneficios
      Seguridad Social y Retención en modelo de Compensación
      REFORMAS LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (ÚLTIMO AÑO)
      Material de apoyo: A cada estudiante se le envía información del tema visto en clase.
      Al finalizar el curso se le hace entrega de una cartilla laboral actualizada.
  
  Requisitos
  
  Ninguno
  Duración
  
  50 Horas (Académicas)
  Fechas de Inicio
  Consulte horarios disponibles y próximas fechas de inicio
  Inversión y forma de pago
  
  Valor de la capacitación: $450.000
  
  Facilidades de pago
  
  Financiado con la institución:
  $250.000 al iniciar
  $200.000 al completar el 50% de la capacitación
  
  Descuento del 10% por pago de contado y en efectivo
  -10% $405.000
  
  Recibimos tarjetas de crédito: 

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