Curso Gestión y Control del Absentismo Laboral Online - Online - Absentimo laboral - Absentismo laboral - Absentismo en colombia - I26330

• Conocer las prácticas habituales de absentismo, justificado e injustificado. • Aprender a controlar el absentismo en trabajadores que desempeñan su trabajo dentro y fuera de la oficina. • Descubrir las herramientas legales para combatir el absentismo laboral. Aplicar una política de conciliación de la vida laboral y familiar eficiente.

Directores, responsables de área, jefes de departamento y personal del Departamento de Recursos Humanos, que deseen maximizar el rendimiento del personal a su cargo, reduciendo el absentismo de los trabajadores cualquiera que sea su circunstancia.

PROGRAMA DEL CURSO GESTIÓN Y CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL
 

1. Introducción.
· El concepto de Absentismo Laboral

2. Absentismo justificado.
· Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
- Concepto: causas que origina la suspensión, duración.
· Otras causas de absentismo justificado:
- Permisos retribuidos. Especial referencia al crédito horario.
- Causas, naturaleza y duración.

3. Absentismo no justificado.
· Tipología de absentismo no justificado.
· Nuevas formas de absentismo. Absentismo presencial: mal uso del teléfono, correo electrónico, salir a fumar, etc.
· El "despido interno".

4. La gestión del absentismo.
· Factores que favorecen el absentismo en la empresa.
· Auditorias internas: determinar el índice de absentismo en la empresa.
- Encuestas de clima laboral.
- Posibilidades de conciliación de la vida familiar y laboral.
- Incidencia económica. Indicadores. 

5. Técnicas para reducir el absentismo laboral.
· Medidas preventivas:
- Órdenes claras y objetivos definidos.
- Planes de reducción de accidentes y enfermedades laborales.
- La motivación como técnica de reducción del absentismo.
- Políticas retributivas que reducen el absentismo.
- Políticas de conciliación de la vida laboral y personal que reducen el absentismo (flexibilidad de horario, bolsa de horas).
- Ejemplos de buenas prácticas.
· Medidas de vigilancia y control.
- Justificación y control de las ausencias por enfermedad o accidente.
- Control del tiempo y el espacio: control tecnológico de la imagen y el sonido de los empleados.
- El uso del correo electrónico e Internet.
- Establecimiento de cámaras y micrófonos. Monitorización del ordenador.
- Seguimiento de la actividad laboral del trabajador no presencial.
· Posibilidades legales contra el absentismo:
- Sustitución de trabajadores ausentes: el contrato de interinidad.
- Sanciones por absentismo: normativa y jurisprudencia legal.
- Causas de absentismo que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo.