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Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la aplicación de la metodología de las 5´S en cualquier sitio de trabajo, de tal manera que se genere un ambiente adecuado para lograr el bienestar de las personas, la producción de bienes y servicios de calidad, la satisfacción de...

Identificar las habilidades y competencias necesarias para llevar a cabo un proceso de coaching efectivo que promueva el facultamiento del talento humano, así como la creación de espacios de desarrollo y capitalización del talento humano en la organización. Seminario en coaching...

Emplear las herramientas que te permitan establecer objetivos e identificar indicadores de actuación, así como variables críticas de proceso con el fin de cumplir con los resultados deseables para obtener y conservar una ventaja competitiva en la empresa, promoviendo el desarrollo de una...

• Definir el concepto de branding interno para SU empresa. • Desarrollar el concepto de Branding Interno como elemento fundamental para el desarrollo de valor y talento dentro de las organizaciones. • Conocer las claves para el desarrollo de nuevas prácticas culturales y nuevos...

• Conocer las prácticas habituales de absentismo, justificado e injustificado. • Aprender a controlar el absentismo en trabajadores que desempeñan su trabajo dentro y fuera de la oficina. • Descubrir las herramientas legales para combatir el absentismo laboral. Aplicar una política de...

Diploma de formación continua expedido por la Universidad Politécnica de Cataluña. Para su obtención es necesario tener una titulación universitaria oficial o bien un título propio de universidad. De no ser así, el alumno / la alumna obtendrá un certificado de asistencia y aprovechamiento...

• Transmitir profesionalidad y aumentar la eficacia a través de una correcta comunicación oral y escrita. • Mejorar los estilos de comunicación y adaptarlos a cada situación. • Mejorar las técnicas de escritura y visualización en las presentaciones. • Entrenar a los...

• Desarrollar una actitud de naturalidad en la evaluación de los colaboradores, con beneficios en la calidad de la valoración de personas y rendimientos. • Realizar una adecuada organización y planificación de la información de la que dispongo para generar planes de acción derivados del...

• Analizar el peso que comporta en la actividad diaria de cada organización una mala gestión del tiempo e identificar los malos hábitos que se asocian a la gestión del tiempo. • Establecer pautas que permitan establecer objetivos organizacionales, prioridades a la hora de realizar tareas...

• Familiarizarse con las reglas generales del protocolo: su necesidad e interés, e introducirse en el conocimiento de los factores y técnicas básicas que necesariamente deben intervenir en la organización. • Conocer las raíces de nuestro protocolo y sus códigos de conducta. • Conocer...