Contenido
Plan de estudios
PRIMER MÓDULO: NUEVAS REALIDADES LABORALES.
Total horas 12 horas
· El trabajo como objeto de estudio interdisciplinario.
· El mercado de trabajo contemporáneo.
· El nuevo perfil del trabajador.
· El emprendimiento y la empleabilidad como nuevas competencias laborales.
· Desafíos para la administración del talento humano bajo un nuevo espíritu
del capitalismo.
· Patologías laborales derivadas de las nuevas realidades del trabajo
Psicólogo, Diplomado en Desarrollo Gerencial, candidato a Magíster en
Sociología. Docente Universitario e Investigador.
SEGUNDO MÓDULO: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Total horas 24 horas
· Fundamentos conceptuales sobre competencias laborales.
· Diseño de perfiles por competencias.
· Selección de personal por competencias.
- Entrevista con enfoque conductual.
- Diseño y aplicación de pruebas situacionales.
· Evaluación del desempeño por competencias.
Psicólogo, Tecnólogo en Gestión Comercial y de Negocios, Especialista en
Gestión de Talento humano con énfasis en Clima Organizacional, Candidato a
Magíster en Psicología Organizacional y del Trabajo. Docente Universitario e
Investigador. Consultor de empresas.
TERCER MÓDULO: LEGISLACIÓN LABORAL
Total horas 24 horas
· Introducción al Derecho Laboral
· Origen y evolución del Derecho Laboral
· Principios legales y Constitucionales que rigen al Derecho Laboral
· El contrato de trabajo y sus diversas modalidades
· Indemnizaciones
· Periodo de prueba
· Modos legales de terminación de los contratos laborales
· Salario
· Jornada de trabajo
· Prestaciones sociales
· Calzado y vestido de labor
· Auxilio de transporte
· Maternidad
· Acoso laboral
Abogado, Especialista en Derecho Laboral. Participante en seminarios de DIH
y Derecho Público. Abogado litigante en el área de Derecho Laboral y Docente
Universitario.
CUARTO MÓDULO: COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA
Remuneración flexible, Variable y por Competencias
Total horas 28 horas
- La globalización y los impactos en las relaciones laborales.
- Evolución en materia de salarios y beneficios.
- Modalidades del salario.
- Ingresos salariales y no salariales.
- Descuentos permitidos y prohibidos del salario.
- Pactos de exclusión salarial.
- La desalarización laboral. Que sumas son desalarizables y cuáles no.
- Los nuevos esquemas de compensación flexible, variable y pago por
competencias.
- Reestructuración de los ingresos laborales.
- Salarios de base para liquidar prestaciones sociales e indemnizaciones.
- Jornada laboral. Liquidación de tiempos.
- Administración de salarios.
- Encuesta de salarios.
- Formas de compensar el desempeño.
Abogado de la Universidad de San Buenaventura, especialista en
Administración Total de la Calidad y la Productividad y Gerencia de Recursos
Humanos de la Universidad del Valle
QUINTO MÓDULO: SALUD OCUPACIONAL
Total horas 24 horas
A. INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL
- Epistemología de la salud.
- Historia de la salud ocupacional.
- Promoción y prevención en salud ocupacional.
B. FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL.
- Conceptos básicos: Riesgo, Factor de riesgo, Accidente,
Incidente, Enfermedad Profesional.
- Riesgos Profesionales: Clasificación y definición (físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, locativos,
seguridad, eléctricos, psicosociales).
- Elementos de protección personal.
- Panorama de Riesgos Profesionales.
- Programa de Salud Ocupacional (Actividades de Higiene y
Seguridad)
- COPASO
- Investigación de accidentes.
C. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
- Decreto 1295.
- Decreto 2013.
- Ley 776.
D. CONCEPTOS BASICOS DE EPIDEMIOLOGÍA EN SALUD
OCUPACIONAL.
- Prevalencia, Incidencia, Índices y Tazas
- Odds Ratio.
- Vigilancia Epidemiológica.
E. RIESGOS PSICOSOCIALES
- Definición.
- Factores de Riesgo
- Estrés Ocupacional.
- Medición e Instrumentos
- Intervenciones.
F. PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO.
- Estrés Laboral – Psicobiología del estrés.
- Síndrome de Burnout.
- Síndrome de Mobbing (Ley 1010 de 2006)
- Trastornos Mentales (Depresión y Ansiedad)
- Rehabilitación psicológica en pacientes mutilados.
G. NUEVOS CAMPOS INTERDISCPLINARES
- Ergonomía Cognitiva.
- Psicología de Emergencias.
- Psicología del Riesgo.
H. LA SALUD OCUPACIONAL EN CONTEXTOS GLOBALIZANTES
- Las tendencias en el manejo de la salud ocupacional en las
empresas colombianas.
- Mayor compromiso con la salud ocupacional o simplemente moda
ante las Normas ISO.
- Políticas del estado en relación al aumento de los sistemas de
control y vigilancia en salud ocupacional.
Psicólogo. Especialista en Administración de empresas. Candidato a Magíster
en Salud Ocupacional. Docente Universitario.
TALLER INTEGRADOR: ANÁLISIS PROSPECTIVO DE LA GESTIÓN
HUMANA EN CONTEXTOS GLOBALIZADOS.
Total horas 8 horas
Psicóloga. Especialista en procesos psicosociales para la efectividad
organizacional de la Universidad del Valle, candidata a Magíster en Psicología
organizacional y del Trabajo Universidad del Valle, consultora empresarial y
docente Universitaria.
