Curso de Actualización Laboral 2015, Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales

• Modalidad de impartición El Curso de Actualización Laboral 2012, Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales es impartido en modalidad presencial.
• Número de horas Solicitar información acerca del tiempo total de duración del programa.
• Titulación oficial El participante recibirá certificación que acredite las horas cursadas.
• Valoración del programa Este programa tiene como objetivo principal impartir instrucción a los estudiantes en la normativa laboral para el año en curso, lo cual incluye la correcta liquidación de nómina y la consolidación de las prestaciones sociales, con el fin de incrementar el conocimiento y ejecución de procesos legales.
• Precio del curso Consultar precio.
• Dirigido a Este programa está dirigido a trabajadores del área pensional, aseguradoras, y demás áreas comunes.
• Empleabilidad Este conocimiento será útil a la hora de ampliar la perspectiva laboral y la calidad del desempeño.

• ¿para qué capacita? A través de este seminario, los participantes estarán en la capacidad conocer, profundizar y aclarar los conceptos básicos que se requieren para liquidar una nomina laboral.
• ¿cuántos años lleva impartiéndose? 2 años.
• Perfil del alumno Auxiliares, Analistas, Coordinadores y Profesionales en: Recursos Humano, Contabilidad, Administrativa y Jurídica.
• Objetivos Objetivos específicos: • Identificar los conceptos básicos que deben contener una nomina laboral. • Identificar y liquidar los conceptos básicos de seguridad social y aportes para fiscales. • Identificar, formular y liquidar los conceptos básicos de prestaciones sociales. • Comprender la contabilización de la nomina laboral como resultado final en la contabilidad.
• Ventajas
• Certificado / titulación certificado de asistencia
• Promociones 10% de descuento.
• Profesorado

"Al terminar el curso, el participante estará en capacidad de: Identificar los conceptos básicos que por ley deben contener el proceso de nomina y los subprocesos que se generan posterior a su la liquidación."

• Objetivos del curso Objetivo General:
  
  Al terminar el curso, el participante estará en capacidad de:
  
  Identificar los conceptos básicos que por ley deben contener el proceso de nómina y los subprocesos que se generan posterior a su la liquidación.
  
  Objetivos específicos:
  
  • Identificar los conceptos básicos que deben contener una nómina laboral.
  
  • Identificar y liquidar los conceptos básicos de seguridad social y aportes parafiscales.
  
  • Identificar, formular y liquidar los conceptos básicos de prestaciones sociales.
  
  • Comprender la contabilización de la nómina laboral como resultado final en la contabilidad.
• Curso dirigido a Dirigido a: Auxiliares, Analistas, Coordinadores y Profesionales en: Recursos Humano, Contabilidad, Administrativa y Jurídica.
• Titulación certificado de asistencia
• Contenido Desarrollo temático:
  
  
  1. NOMINA.
  
  1.1. Conceptos básicos de nomina
  
  1.1.1. Proceso de nomina ( variables básicas de cálculo)
  1.1.2. Nomina
  
  1.1.3. Devengos
  1.1.3.1. Ganancias fijas
  1.1.3.2. Ganancias ausencias
  1.1.3.3. Ganancias variables
  1.1.3.4. Bonificaciones
  1.1.3.5. Prestaciones sociales
  1.1.3.6. Otras ganancias
  
  1.1.4. Deducciones
  1.1.4.1. Aportes del empleado
  1.1.4.2. Aportes voluntarios
  1.1.4.3. Descuentos por beneficios
  1.1.4.4. Ausentismos
  1.1.4.5. Retenciones
  1.1.4.6. Embargos
  1.1.4.7. Prestamos
  1.1.4.8. Por orden judicial
  1.1.4.9. Entre otros.
  
  1.1.5. Elementos del contrato de trabajo
  
  1.1.6. Salario
  
  1.1.6.1. Definición
  1.1.6.2. Ordinario, extraordinario, en dinero, en especie
  1.1.6.3. Salario integral
  
  2. PRESTACIONES SOCIALES.
  
  2.1. Conceptos de Prestaciones sociales
  2.1.1. Cesantías
  2.1.2. Anticipo a las cesantías.
  2.1.3. Intereses a las cesantías
  2.1.4. Primas de Servicio.
  2.1.5. Dotación (calzado y vestido de labor)
  2.1.6. Porcentajes de liquidación
  2.1.7. Liquidación de prestaciones sociales
  
  3. VACACIONES
  
  3.1. Vacaciones disfrutadas
  3.2. Vacaciones compensadas
  
  4. AUTOLIQUIDACION DE APORTES
  
  4.1. Aportes a cargo del empleador.
  
  4.1.1. EPS
  4.1.2. AFP
  4.1.3. ARP
  4.1.4. Porcentajes y liquidación
  5. APORTES PARAFISCALES.
  
  5.1. Aportes a cargo de empleador
  
  4.2.1. CCF
  4.2.2. SENA
  4.2.3. ICBF
  4.2.4. Porcentaje y Liquidación
  
  6. LIQUIDACION DE NOMINA
  
  
  7. COMPROBANTE CONTABLE.
  
  8. TALLERES PRACTICOS.