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Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales

Centro: CEDINSI
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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CEDINSI

Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales - Bogotá - Cundinamarca

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Analisis de Educaedu

Flor Vanegas
Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición del Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales es presencial.

  • Número de horas

    Este programa tiene una duración aproximada de 50 horas

  • Titulación oficial

    Se otorgará un certificado de Conocimientos Académicos en Contratación Nomina y Prestaciones Sociales a aquellos que cumplan con el 80% de la asistencia.

  • Valoración del Programa

    El Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales tiene por objeto la capacitación de personas encargadas del proceso de contratación, los tipos de contratos existentes según la normatividad en Colombia, las formas de contratación la liquidación de nomina de forma práctica. Por medio de una capacitación presencial, práctica y personalizada.

  • Dirigido a

    Interesados en aprender sobre liquidación de nomina prestaciones sociales y procesos de contratación.

  • Empleabilidad

    Tras realizar este curso, el asistente estará en capacidad de llevar a cabo tareas prácticas relacionadas en pequeñas y medianas empresas.

  • Salario esperado

    El sueldo de una persona que realice este programa podrá aumentar si el egresado aplica lo aprendido de manera benéfica para su empleador .

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Review del tutor

Julio Mora
Docente
  • Para qué capacita?

    Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado conociendo los diferentes tipos de contratos existentes.
    Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide y contabilice la nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.

  • ¿Cuántos años lleva impartiéndose?

    5 años

  • Perfil del alumno

    Administradores, Auxiliares Contables y demás personas que tengan a sus cargos empleados o quieran ingresar al área de recursos humanos.

  • Objetivos

    Capacitar de forma práctica en el proceso de contratación incluidos los tipos de contratos existentes según la normatividad colombiana, la liquidación de nómina y la terminación de contrato.

  • Ventajas
    • Curso Totalmente Práctico
    • Grupos de 3 a máximo 8 estudiantes por Curso
  • Certificado / Titulación

    Certificado de Asistencia con número de horas

  • Otros comentarios

    METODOLOGÍA
    La capacitación es presencial, práctica y personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente. Finalizando cada módulo el instructor realiza una retroa

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Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales - Bogotá - Cundinamarca Comentarios sobre Curso de Contratación Nómina y Prestaciones Sociales - Bogotá - Cundinamarca
Objetivos del Curso:
Capacitar a las personas en el proceso de contratación, los tipos de contratos existentes según la normatividad colombiana, las formas de contratación la liquidación de nomina de forma práctica.
Curso dirigido a:
Personas con deseos de mejorar sus conocimientos en liquidación de nomina prestaciones sociales y procesos de contratación.
Titulación:
Conocimientos Académicos en Contratación Nomina y Prestaciones Sociales a quienes hayan asistido al 80% de las clases.
Contenido:
Curso de Contratación
Nómina y Prestaciones Sociales

Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.

Contenido

Módulo I

CONTRATACIÓN

    Definición de Objetivos
    Proyecto de vida Laboral
    Hoja de Vida
    Procesos de Selección
    Perfil de Cargo
    Procesos de Reclutamiento
    Fuentes Internas y externas
    Entrevistas
    Pruebas
    Psicotécnicas
    Visitas
    Domiciliarias
    Proceso de Contratación

Módulo II

DERECHO LABORAL

    Legislación laboral - Definición
    Historia y modificación del Código sustantivo del trabajo
    Contrato de trabajo - Definición
    Elementos esenciales de la relación laboral
    Modalidades del contrato de trabajo
    Clasificación según la forma -duración
    El Preaviso – (Modificación Art. 64 CST por Ley 789 de 2002)
    Período de Prueba
    Contrato de Servicios
    Dotación
    Reglamento Interno de Trabajo

Módulo III

NÓMINA

    Definición
    Qué la componen
    Devengado y Deducido
    Prestaciones sociales legales
    Salario Integral
    ¿Qué son?
    ¿Cuáles Son?
    Cuando hay derecho a ellas

Módulo IV

Liquidaciones salario legal e integral de:

    Cesantías
    Intereses de cesantías
    Primas Legales
    Primas Extralegales
    Vacaciones
    Liquidaciones finales de prestaciones sociales e Indemnizaciones

Modulo V

Terminación del contrato de Trabajo

    Mutuo Acuerdo
    Por hechos Ajenos
    Por decisión de una de las partes

Módulo VI

    Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
    Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
    Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa
    Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa
    Indemnización

Módulo VII

    Retención en la fuente
    Certificados de ingresos y Retenciones
    Que es la UVT y su aplicabilidad
    Retención en la fuente procedimiento 1 y 2
    Calculo de Mínima y Máxima Ley 1607 de 2012
    Retención por indemnización
    Retención por Bonificaciones

Módulo VIII

    Que es Seguridad Social
    Ley 1429 de 29 Dic / 2010 (Formalización y Generación de empleo – Modificaciones al código Laboral)
    Ley 1438 de 2011 – Nueva reforma a la Salud
    Liquidación de Incapacidades
    Enfermedad General, Laboral, Maternidad, Riesgos Profesionales.
    Manejo de Operadores para pago de seguridad social y parafiscal

Módulo IX

    Compensación Flexible en Colombia
    Contratos Compensación Flexible
    Distribución de plantilla de beneficios
    Seguridad Social y Retención en modelo de Compensación
    REFORMAS LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (ÚLTIMO AÑO)
    Material de apoyo: A cada estudiante se le envía información del tema visto en clase.
    Al finalizar el curso se le hace entrega de una cartilla laboral actualizada.

Requisitos

Ninguno
Duración

50 Horas (Académicas)
Fechas de Inicio
Consulte horarios disponibles y próximas fechas de inicio
Inversión y forma de pago

Valor de la capacitación: $450.000

Facilidades de pago

Financiado con la institución:
$250.000 al iniciar
$200.000 al completar el 50% de la capacitación

Descuento del 10% por pago de contado y en efectivo
-10% $405.000

Recibimos tarjetas de crédito: 

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