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Curso de Supuestos y Principios Clave de la Capacitación Corporativa - A Distancia

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Método: A Distancia
Tipo: Cursos
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Curso de Supuestos y Principios Clave de la Capacitación Corporativa - A Distancia

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Curso de Supuestos y Principios Clave de la Capacitación Corporativa - A Distancia Comentarios sobre Curso de Supuestos y Principios Clave de la Capacitación Corporativa - A Distancia
Contenido:
Curso de Supuestos y Principios Clave de la Capacitación Corporativa.

Programa : Experto universitario en Capacitación corporativa

Modalidad : A Distancia

Duración : 4 Semanas

Precio : US$ 225 Dólares Estadounidenses

Para un abordaje realmente eficaz de la formación en las organizaciones es preciso conocer y dominar los principios y supuestos fundamentales de la misma. Es imposible pensar a la formación al margen del cambio organizacional, por eso un supuesto fundamental es aquel que señala el carácter “interviniente” y no “determinante” de la formación en el los procesos de mejora continua en las organizaciones. Mostraremos cómo de este supuesto se extraen valiosas enseñanzas para desarrollar con eficacia la formación en las organizaciones.

En cuanto a los principios, uno fundamental es el que nos señala que no todos los problemas en las organizaciones se solucionan con acciones de formación, ya que esta última no es la panacea que soluciona todos los problemas. Por eso, la primera de las tareas es la de determinar realmente qué tipo de soluciones requieren los problemas detectados en las organizaciones, que pueden requerir, de acuerdo a los diagnósticos, de la aplicación de acciones no formativas, acciones formativas o un conjunto de las dos.

Objetivos
:

Al terminar el curso los participantes:

- Se apropiarán en forma teórica y operativa de los principales supuestos de la formación en las organizaciones.

- Se apropiarán en forma teórica y operativa de los siete principios clave para una aplicación efectiva de la formación en su organización

- Aprenderán a aplicar la formación en el marco de la optimización de los desempeños.

- Aprenderán a pensar y aplicar la formación en el marco de los enfoques del aprendizaje en la acción, el aprendizaje organizacional y el aprendizaje de conjunto.

Destinatarios:

Todas aquellas personas vinculadas a la formación de los recursos humanos de las organizaciones empresariales. Nos referimos a directivos, jefes y supervisores de las empresas, así como expertos en recursos humanos, consultores, instructores, capacitadores y formadores.

Requisitos Previos:

Es conveniente que los participantes tengan experiencia profesional y/o laboral en organizaciones corporativas, aunque puede aprovecharlo también todos aquellos que estén interesados en el tema y deseen adquirir los conocimientos y competencias clave para el dominio de la formación empresarial.

Programa:


Unidad 1.

La capacitación como factor interviniente en el cambio y los siete principios clave para la aplicación efectiva de la formación en las organizaciones.

Unidad 2.

La capacitación enfocada a la optimización de los desempeños.

Unidad 3.

La capacitación en el marco de la gestión por competencias

Unidad 4.

La capacitación como resultado del aprendizaje en la acción, el aprendizaje organizacional y el aprendizaje de conjunto.

Modalidad y Duración:

La modalidad es totalmente a distancia a través del Campus Virtual FRBA. Las actividades que se realizarán serán:

- Foros de discusión semanal propuestos por el docente

- Consulta al docente a través de e-mail o chat.
 
- Materiales de lectura complementarios.
 
- Actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica semanal y por unidad temática.

- Evaluaciones por módulo sobre la base de trabajos prácticos de aplicación de los conocimientos adquiridos.

La duración del módulo (curso) es de 1 mes y su carga horaria total es de 30 hs.

Dirección y Cuerpo Docente:

Este módulo (curso) es dictado, en carácter de profesor-tutor, por José Luis Lens Fernández, quien es Doctor en Filosofía y Ciencias de la Educación (UNED –España), posee una vasta experiencia como consultor y experto en capacitación organizacional y educación y formación mediante nuevas tecnologías (e-learning).

En su actuación profesional se destaca su tarea como Coordinador del Subcomponente E.2, Capacitación en el Proyecto de Modernización del Estado en el marco de la Jefatura de Gabinete de Ministros; años 2005 y 2006.

Actualmente se desempaña como Titular Concursado de la Cátedra de Capacitación en la UNICEN (Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires) y es el Coordinador Académico-pedagógico del Centro de E-learning de la Secretaría de cultura y Extensión Universitaria de la Facultad Regional Buenos Aires de la UTN (Universidad Tecnológica Nacional).

Ha escrito numerosos libros y artículos sobre el tema, elaborado ponencias y dictado conferencias y charlas en diferentes países de la región de Hispanoamérica.

El dictado de la especialidad estará a cargo de José Luis Lens Fernández

Evaluación:

Se requiere la participación en los foros y la aprobación de la actividad de evaluación del módulo (curso).
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