Contenido
PROGRAMA DEL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA
1. Plan de Acogida como Elemento clave en la gestión de Recursos Humanos.
· Por que es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones.
· Necesidades del recién incorporado.
· Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.
2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida.
· El ayer y hoy de la Organización : Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas.
· Elementos de la organización formal del trabajo: estructura organizativa, dptos y funciones, puestos clave, procesos clave de trabajo: su puesto en relación al resto, procedimientos internos, políticas de RRHH de la organización.
· Elementos de la organización “no formal” de la empresa: la cultura de empresa: las formas de hacer no escritas. Redes informales de grupos de trabajo. Socialización del recién llegado.
3. Modalidades de Inducción. Herramientas y soportes.
· Modalidades de Inducción: Ventajas y finalidades: formación presencial, formación online, formacion en el puesto de trabajo, reuniones, mentoring.
· Herramientas y Soportes: Ventajas y finalidades.Video corporativo, manual de acogida, manual de procedimientos, jobs aids, intranet.
4. Modelo de Plan de Acogida
· Identificación de colectivos y sus necesidades.
· Diseño de un Plan de acogida por colectivos.
· Proceso de implantación de un plan de acogida.
5. Caso práctico: puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos.