Curso de Implicaciones de la Ley de Igualdad en la Empresa Online - Online

Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Implicaciones de la Ley de Igualdad en la Empresa Online

• Modalidad de impartición
  La modalidad en la que se imparte el curso es online.
• Número de horas
  El plan de Estudios está diseñado para ser desarrollado en 30 Horas
• Valoración del programa
  La Ley de Igualdad laboral entre hombres y mujeres que debe ser aplicada por todas las empresas implica una serie de cambios no sólo a nivel corporativo sino también personal para cada empleado. Los directivos y empleados deben sensibilizarse frente a este tema, y probablemente habrá una serie de cambios a nivel de políticas corporativas, a los cuales tendrán que adaptarse los empleados.
• Dirigido a
  Este es un curso diseñado para directivos, administradores del departamento de recursos humanos, profesionales a cargo del manejo de relaciones laborales y en general está diseñado para que cualquier profesional que quiera conocer las implicaciones de esta ley lo tome.

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• Objetivos del curso
  • Comprender las ventajas de las medidas de igualdad en la empresa. • Aumentar la satisfacción y la motivación del personal de la empresa, con el consecuente aumento de la productividad y de la competitividad de la misma. • Proporcionar las bases para iniciar el proceso de desarrollo de un Plan de Igualdad.
• Curso dirigido a
  Directivos y técnicos de Recursos Humanos, Directores de Personal, Responsables de Departamentos de Administración y de Relaciones Laborales, Consultores y Asesores Laborales, Asesores Jurídicos, Directores de Relaciones Institucionales y, en general, cualquier profesional interesado las implicaciones de la nueva Ley de Igualdad.
• Contenido
  PROGRAMA DEL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  
  1. Concepto de igualdad: discriminación directa e indirecta.
  
  2. Ley orgánica 3/2003, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  3. Los planes de Igualdad en las organizaciones y en las empresas.
  ·    Formulación del compromiso.
  ·    Formación del Comité Permanente de Igualdad.
  ·    Formación sobre igualdad de oportunidades.
  ·    Informar a la plantilla.
  ·    Diagnóstico.
  ·    Desarrollo del Plan de Igualdad.
  ·    Seguimiento y Evaluación de Plan de Igualdad.
  ·    Control en materia de no discriminación.
  
  4. Ejemplos de Planes de Igualdad.
  
  5. Jurisprudencia relacionada con discriminación por cuestión de sexo. La carga de la prueba.
  
  6. Medidas de conciliación. 
  

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