Diplomado en Competencias Conversacionales - Manizales - Caldas - Universidad de Manizales - I25169

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Diplomado en Competencias Conversacionales
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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Universidad de Manizales

Diplomado en Competencias Conversacionales - Manizales - Caldas

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Diplomado en Competencias Conversacionales
  • Modalidad de impartición

    El método de enseñanza del Diplomado en Competencias Conversacionales, es presencial.

  • Número de horas

    Esta información la podrá solicitar directamente a la Universidad de Manizales.

  • Titulación oficial

    Al finalizar la cursada se entregará un certificado de asistencia y de aprobación,

  • Valoración del Programa

    La finalidad del programa es brindar al participante espacios de aprendizaje orientados a que puedan lograr:Ser facilitador de coaching, por medio de del propio desarrollo de competencias conversacionales.Aumentar la capacidad de aprendizaje individual en pos de la efectividad en las acciones e interacciones familiares, laborales y sociales. Acomodar procesos empresariales con un direccionamiento al aprendizaje organizacional, desde la coordinación de acciones individuales y colectivas.

  • Precio del curso

    Consulta precio.

  • Dirigido a

    El programa va dirigido a comunicadores, administradores, psicólogos, y diferentes disciplinas que tengan experiencia en el tema.

  • Empleabilidad

    El egresado de este diplomado podrá laborar ne entidades públicas o privadas en diferentes campos o disciplinas.

  • Salario esperado

    Un egresado del Diplomado en Competencias Conversacionales, podrá ganar en principio un aproximado de $800.000.

Diplomado en Competencias Conversacionales - Manizales - Caldas Comentarios sobre Diplomado en Competencias Conversacionales - Manizales - Caldas
Objetivos del Curso:
Los espacios de aprendizaje se orientan a que el participante logre:Ser facilitador de coaching, a través del propio desarrollo de competencias conversacionales.Incrementar la capacidad de aprendizaje individual en miras a la efectividad en las acciones e interacciones familiares, laborales y sociales.Adecuar procesos empresariales hacia el aprendizaje organizacional, a partir de la coordinación de acciones individuales y colectivas.Comprender y ampliar la capacidad de aplicación de los componentes de una conversación: lenguaje, emocionalidad y corporalidad.Desarrollar capacidad de observación reflexiva de las conversaciones de trabajo o personales.Expandir la capacidad de diseñar conversaciones efectivas.Adquirir conciencia de la necesidad de construir cultura de impecabilidad en los compromisos de carácter personal y organizacional basados en la confianza, el respeto, la ética y la transparencia.
Contenido:
EJES TEMÁTICOS

MÓDULO 1
: El observador, la acción y los resultados efectivos a nivel individual y organizacional

El Hilo de la vida
Darse cuenta
El observador
Modelo del observador, acción, resultados y tipos de observadores

MÓDULO 2: El papel de las conversaciones en la organización, su relación con el logro de resultados y nuevas dimensiones del trabajo

Conversaciones públicas y conversaciones privadas
La empresa emergente, empresa del siglo XXI

MÓDULO 3: Los componentes de las conversaciones y su impacto en la organización desde la competencia de un escuchar efectivo.

Componentes de la conversación
Competencias para un escuchar efectivo
Competencias para un hablar efectivo

MODULO 4: El aprendizaje, competencia central para el cambio y acción preventiva de desviaciones en resultados.

El aprendizaje, competencia central para el cambio
Obstáculos de aprendizaje de las personas
Aprendizaje significativo

MÓDULO 5: Los juicios - retroalimentación de los equipos de alto desempeño - comprensión de la insatisfacción del otro.

Los juicios - retroalimentación de los equipos de alto desempeño
Fundamentación y validez
Competencias para dar y recibir Juicios

Últimas consultas al curso

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