Diplomado en Comunicación Organizacional

Análisis de educaedu

Claudia Rico

Diplomado en Comunicación Organizacional

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Comunicación Organizacional de Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano se imparte de manera presencial en las instalaciones del centro.
• Titulación oficial
  La Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano otorga certificado de asistencia al "Diplomado en Comunicación Organizacional"
• Valoración del programa
  El Diplomado en Comunicación Organizacional de Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano tiene el fin de compartir con los estudiantes los conocimientos pertinentes sobre Comunicación dentro de las empresas, comprendiendo los tipos de organizaciones que hay, sus estructuras y jerarquías, climas y culturas organizacionales, aplicando exámenes que revelen las principales problemáticas a nivel de comunicación y plantear desde ahí estrategias encaminadas a mejorar este aspecto y por tanto ayude a mejorar procesos de calidad, productividad y competitividad. Desde este diplomado, se enseña a tener buenas relaciones internas y externas, generando documentos de circulación interna, como boletines de prensa y relaciones de la empresa con los medios de comunicación.
• Dirigido a
  El Diplomado en Comunicación Organizacional de Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano está orientado a Comunicadores Sociales y Periodistas como también a profesionales del Mercadeo.
• Empleabilidad
  Con El Diplomado en Comunicación Organizacional de Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano se puede conseguir trabajo como Director de Comunicaciones de cualquier empresa, no importa el rubro, siempre y cuando se tenga experiencia en el tema y se tenga una carrera de base apropiada.

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• Objetivos del curso
  Conocer, analizar y aplicar los principios y conceptos fundamentales de la comunicación organizacional a partir de la óptica estratégica, para responder a los diarios requerimientos de las corporaciones y organizaciones públicas y privadas y no gubernamentales con relación a sus diferentes audiencias, con el objetivo de fortalecer la percepción que cada uno de ellos tiene sobre ellas, reflejada en la mejor prestación de los servicios, así como en la calidad de sus productos.
• Contenido

  Módulo I

  Comunicación Organizacional
  - Aspectos principales
  - Comunicación interna y sus escenarios de
  proyección
  - Comunicación externa y sus escenarios de
  proyección
  - Identidad, imagen, marca y reputación
  - Las relaciones con los medios de comunicación
  - Comunicación en momentos de crisis
  - Indicadores de gestión en comunicación
  

  Módulo II

  Psicología organizacional
  1. La comunicación como instrumento de gestión
  organizacional
  - Contrato psicológico
  - Autoanálisis de habilidades comunicativas
  - Leyes de la comunicación
  - Comunicación efectiva de un líder
  - Relaciones interpersonales con los
  colaboradores y su incidencia en la
  productividad.
  2. Proactividad, motivación y estilos de liderazgo
  3. Clima organizacional
  - Plan de comunicación: mejora de
  comportamientos sociales y de la
  productividad organizacional
  - Diagnóstico de necesidades de capacitación y
  bienestar social
  - Medición y plan de mejoramiento
  - Cómo generar mecanismos de participación en
  capacitación y bienestar social.
  

  Módulo III

  Planificación de eventos
  - Introducción
  - Planeación de un evento
  - Definición de temas
  - Imagen
  - Aspectos logísticos
  - Aspectos legales
  - Protocolo
  

  Módulo IV
  

  Análisis de casos
  - Desarrollo organizacional
  - Cultura organizacional
  - Valores de la organización
  - Factores de resistencia
  - El factor humano en la empresa

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