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Diplomado en Gestión del Riesgo Psicosocial en Entornos de Trabajo

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Comentarios sobre Diplomado en Gestión del Riesgo Psicosocial en Entornos de Trabajo - Presencial - Medellín - Antioquia

  • Objetivos del curso
    El ser humano, en su complejidad psicológica, evidencia conductas de riesgo en cada uno de los entornos con los cuales interactúa. Los entornos laborales demandan comportamientos productivos que, en muchos casos, superan la capacidad de respuesta del ser humano (entendido como colaborador) y se presenta el riesgo de enfermedad laboral, accidente laboral y/o conductas de acoso laboral. Los riesgos psicosociales son aquellos factores presentes, tanto en entornos intralaborales como extralaborales, que afectan la salud de los colaboradores y que requieren intervención.



    Para contribuir con la incorporación de estos nuevos conocimientos y aplicación de estrategias, planes y medidas preventivas y correctivas; el diplomado virtual en Gestión del Riesgo Psicosocial en Entornos de Trabajo ofrece diferentes contenidos, medios y estrategias para que el estudiante pueda identificar los factores de riesgo psicosocial que afectan la salud de los colaboradores para así gestionar acciones preventivas y correctivas de mejoramiento del ambiente laboral.
  • Contenido
    Módulo 1: Generalidades del riesgo psicosocial

    Conceptos básicos.
    Clasificación del riesgo psicosocial (intralaboral y extralaboral).
    El riesgo psicosocial según entidades nacionales e internacionales.

    Módulo 2: Riesgo psicosocial y la normatividad laboral colombiana

    El riesgo psicosocial en la seguridad y salud en el trabajo.
    Enfermedades laborales asociadas al riesgo psicosocial.
    Accidentes laborales por exposición a riesgo psicosocial.
    Acoso laboral y sus efectos.

    Módulo 3: Riesgo psicosocial y productividad

    El factor de riesgo psicosocial como actor de productividad laboral.
    La relación del riesgo psicosocial con las causas de retiro, deserción, incapacidades, enfermedades laborales, bajo desempeño y desmotivación.
    Estrategias de retención de personal, estabilidad y rentabilidad laboral.

    Módulo 4: La salud mental como principal activo inmaterial de una empresa

    La salud mental del colaborador en entornos laborales.
    La complejidad de la relación: persona-trabajo-familia-entorno social.
    Factores atenuantes de estrés patológico.
    Sintomatología del estrés: alteraciones fisiológicas, psicoemocionales, conductuales y cognitivas.
    Plan de salud mental en la empresa.

    Módulo 5: Cuidado de la salud mental

    Conductas depresivas y ansiosas en entornos intralaborales y extralaborales.
    Estrategias básicas de identificación e intervención de crisis en entornos laborales.
    Psico-educación en compañerismo, cuidado del otro y relaciones armoniosas.
    Familia y grupos de apoyo.
    Conductas relevantes de alteración de la salud mental.

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