Especialización en Relaciones Laborales

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UNAB Universidad Autónoma de Bucaramanga

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Especialización en Relaciones Laborales

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición es Presencial.
• Número de horas
  Se dedica un año a cumplir con el contenido temático.
• Titulación oficial
  La UNAB concede el título de Especialista en Relaciones Laborales a los egresados de la carrera.
• Valoración del programa
  El Especialista en Relaciones Laborales trabaja sobre las bases de la creación de nuevas políticas de los procesos de selección de personal y su manejo. Además posee la capacidad de dirigir y gestionar dichos procesos y los distintos tipos de conflictos que se presentan, para los que podrá plantear herramientas de soluciones y manejo de ellos con criterios y posiciones jurídicas y responsables con la empresa y el personal.
• Precio del curso
  Consultar.
• Dirigido a
  El programa está dirigido a los profesionales de las ciencias sociales como abogados, psicólogos, sociólogos, etc.
• Empleabilidad
  Los egresados podrán ejercer en empresas como Wyeth en Recursos Humanos.

Comentarios sobre Especialización en Relaciones Laborales - Presencial - Bucaramanga - Santander

• Objetivos del curso
  Profundizar en el conocimiento de los principios constitucionales y legales sobre los cuales se estructura el haz complejo de saberes que deben articularse con dicho marco en cuanto atañe a los principios financieros, económicos, psicológicos (manejo de personal y manejo de conflictos) y sociológicos (entender a la clase trabajadora como parte vulnerable de la sociedad) que se desprenden necesariamente de la legal.
• Curso dirigido a
  Abogados, administradores de empresas, economistas, ingenieros industriales, contadores o profesionales en otra disciplina
• Contenido
  Asignaturas
  
  -  Principios Constitucionales y Legales
  - Derecho Laboral Internacional. Derecho Internacional Humanitario y Derecho del Trabajo.
  - Contratación Individual. Contratos Outsoursing
  - Introducción a la Seguridad Social
  - Principios Financieros y Tributarios
  - Gestión Humana
  - Salarios. Perspectiva Administrativa y Financiera
  - Derecho Administrativo Laboral
  - Regímenes Prestacionales
  - Laboral Colectivo
  - Conflictos de Trabajo y su Manejo
  - Mecanismos Alternos de Solución de Conflictos
  - Principios y Protección de la Seguridad Social, Sistemas Pensionales
  - Sistemas de Salud
  - Riesgos Profesionales
  - Salud Ocupacional

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