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Maestría en Desarrollo Humano Organizacional - Online

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Método: Online
Tipo: Master
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Maestría en Desarrollo Humano Organizacional - Online

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Maestría en Desarrollo Humano Organizacional - Online Comentarios sobre Maestría en Desarrollo Humano Organizacional - Online
Contenido:
Maestría en Desarrollo Humano Organizacional.

INSCRIPCIONES ABIERTAS HASTA EL 11 DE NOVIEMBRE.

Inicio de Inscripciones: 24 de agosto.
 
Generalidades:

SNIES 104963

Título que otorga: Magíster en Desarrollo Humano Organizacional.

Modalidad: virtual.

Registro calificado: Resolución 14332 del 7 de septiembre de 2015 por 7 años.

Duración: 4 semestres.

Precio:
  • 1 SEMESTRE:  $ 8.540.367
  • 2 SEMESTRE:  $ 8.540.367
  • 3 SEMESTRE:  $ 8.540.367
  • 4 SEMESTRE:  $ 10.896.558
  • TOTAL:  $ 36.490.659
(Precios sujetos a modificaciones)

* El valor del crédito se multiplica por el número de créditos del semestre, atendiendo que cambia cada año en julio.

Créditos: 45
  • Primer semestre: 11 créditos
  • Segundo semestre: 11 créditos
  • Tercer semestre: 11 créditos
  • Cuarto semestre: 14 créditos

Presentación:

La Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, surge como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren las áreas de gestión humana en las organizaciones, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la gerencia con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.

Objetivos:

Al término de La Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, el estudiante:
  • Habrá adquirido una visión y comprensión integral del ser humano en la organización.
  • Estará en capacidad de diseñar y dirigir los subsistemas y procesos relacionados con los diferentes momentos de las personas en la organización tales como: la planeación, el ingreso, el desarrollo, la compensación y el control.
  • Podrá formular políticas, estrategias, planes y programas relacionados con la Gestión Humana, desde un enfoque estratégico.
  • Estará capacitado para realizar investigaciones sobre fenómenos socio-laborales.
  • Contará con el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico de la organización en función del potencial humano de sus integrantes.
  • Tendrá conocimiento de los enfoques y herramientas que le permitan dirigir la estrategia de gestión humana de cualquier organización de tal manera que ésta contribuya tanto a la realización personal de sus miembros como al logro de los resultados del negocio.

Importancia del Programa:

Contribuir al desarrollo de las organizaciones a partir de estrategias que fundamenten la realización integral del ser humano para el logro de los objetivos organizacionales como garantía de la perdurabilidad y solidez de la empresa en sus mercados, es la premisa de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT.

Perfil:

Profesionales con experiencia que ocupan o aspiren ocupar cargos de dirección en áreas de gestión humana de organizaciones privadas o públicas, que estén interesados en actualizar o estructurar sus conocimientos con un enfoque estratégico, humanista integral y moderno.

Perfil Profesional:

El egresado de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional es un líder con una visión integral del ser humano en su entorno laboral y con conocimiento de los enfoques y herramientas que le permitan dirigir la estrategia de gestión humana de cualquier organización. Estará en capacidad de diseñar y dirigir los subsistemas y procesos de las personas en la organización(planeación, ingreso, desarrollo, compensación y control).

Perfil Ocupacional:

Forma profesionales altamente competentes para desempeñarse como:
  • Vicepresidente de gestión humana en organizaciones privadas y/o públicas.
  • Gerente, director o jefe de personal.
  • Jefe de selección de personal.
  • Jefe de capacitación y desarrollo.
  • Director de nómina compensación y beneficios.
  • Consultor o asesor en temas y procesos relacionados con la gestión humana.
  • Director, jefe o gerente de desarrollo humano.

Plan de estudios:

Semestre 01:
  • ANTROPOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN CR:2 UM: 2
  • LAS CIENCIAS HUMANAS EN LA ADMINISTRACIÓN CR:2 UM: 2
  • ORGANIZACIONES CR:2 UM: 2
  • EL TRABAJO: UNA PERSPECTIVA NTERDISCIPLINARIA CR:2 UM: 2
  • FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS Y PSICOANALÍTICOS CR:2 UM: 2
  • TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN CR:1 UM: 1

Semestre 02:
  • SUBSISTEMA DE INGRESO CR:2 UM: 2
  • GESTIÓN POR PROCESOS CR:2 UM: 2
  • MARCO JURÍDICO LABORAL CR:2 UM: 2
  • ESTRATEGIA Y DESARROLLO HUMANO CR:2 UM: 2
  • SISTEMAS DE INFORMACIÓN CR:2 UM: 2
  • GEOPOLÍTICA CR:1 UM: 1

Semestre 03:
  • SUBSISTEMA DE COMPENSACIÓN CR:2 UM: 2
  • SUBSISTEMA DE CONTROL CR:2 UM: 2
  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CR:2 UM: 2
  • GESTIÓN DEL DESEMPEÑO CR:2 UM: 2
  • SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CR:1 UM: 1
  • GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CR:2 UM: 2

Semestre 04:
  • SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN CR:3 UM: 3
  • SEMINARIO EN NUEVOS TÓPICOS DE GESTIÓN HUMANA CR:3 UM: 3
  • TRABAJO DE GRADO CR:6 UM: 6
Otra formación relacionada con Master de Desarrollo de Recursos Humanos: