Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    El Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos, tiene una modalidad de cursada presencial.
  • Número de horas
    La duración de este Programa Educativo, ofrecido por la UNIR Business School, es de nueve meses.
  • Titulación oficial
    El egresado de este Curso de Posgrado, recibe el título de Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.
  • Valoración del programa
    El objetivo de este Curso, es capacitar a los profesionales en los saberes necesarios, jurídicos, administrativos y psicológicos, para desempeñarse correcta y propositivamente, en cargos que requieren manejo de personal a gran escala. Al prepararse en este Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos, se tendrán facilidades para entrar al mercado laboral, ya que el Centro Educativo realiza sus prácticas en grandes y reconocidas empresas.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Profesionales que estén interesados en participar de procesos empresariales que incluyan el manejo, racional y legal, de personal.
  • Empleabilidad
    Se pueden dedicar a cargos administrativos en el área de Recursos Humanos.

Comentarios sobre Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos - Presencial - Madrid - España

  • Contenido
    Máster en Dirección de Personas y Gestión de RR HH de UNIR Business School

    • Modalidad: presencial en Madrid.
    • Titulación mínima: licenciado (no es necesario que se convalide en España).
    • Duración: 9 meses.
    • Becas hasta el 50%.
    • Prácticas garantizadas. Bolsa de empleo.

    Dirigido a:

    Dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster es compatible con actividad profesional o prácticas en empresas.

    PROGRAMA DE BECAS Y FINANCIACIÓN A MEDIDA

    Con programa de prácticas en importantes empresas de los Estados Unidos (opcional) 
    Becas especiales y financiación a medida.

    VENTAJAS DE REALIZAR EL MDPGRH:
    1. Titulación universitaria (TÍTULO EXPEDIDO POR LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA (UNIR))
    2. Networking: durante el máster el alumno crea una Red de Contactos Profesionales que le permitirá darse a conocer y encontrar posibles empleadores, socios o inversores
    3. Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RR HH., conociendo todas las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
    4. Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
    5. Conocer la Dirección de RR HH y su relación con la Estrategia General de la empresa, para ser capaz de elaborar políticas de personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
    6. Conocer, las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR HH
    7. Programa de prácticas en España y en importantes empresas en las principales ciudades de Estados Unidos.
    8. Opciones de Becas y Financiación a medida.
    Lugar de impartición: Madrid.

    El MDPGRH un programa presencial máster (TÍTULO EXPEDIDO POR LA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA (UNIR)) que forma de manera global e integra en todas las áreas propias de la dirección, gestión, planificación y asesoramiento financiero.

    El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.

    El alumno adquirirá una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollará las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas y para seleccionar y retener el talento.

    Durante el máster aprenderá las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos. 

    PROGRAMA DE PRÁCTICAS: PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA

    Uno de los objetivos fundamentales de los másteres para recién licenciados es la incorporación del alumno al mercado laboral y empresarial. Para ello se ha desarrollado un programa de prácticas en un amplio número de compañías nacionales y multinacionales que abarcan los distintos sectores del mapa empresarial.

    Estas prácticas se podrán realizar durante el máster o posteriormente a la realización del mismo y, en muchos casos suponen la puerta de entrada al mercado laboral.

    Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.

    Prácticas en empresa en Estados Unidos

    Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés. Las prácticas pueden realizarse en distintas áreas: Marketing, Comunicación, Relaciones públicas, Publicidad, Derecho, Finanzas y contabilidad, Administración, Computing and IT, Recursos humanos, Ingeniería Civil, Comercio internacional, Logística.

    Modelo de desarrollo del programa de prácticas
    • Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Ángeles, San Diego, Miami.
    • Titulación y reconocimiento:   Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET

    Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas:  
    Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), John Lefkowitz Law (Legal), Tribeca Film Festival ( marketing), U Save Auto Rental (Tourism), Surf Diva (Marketing & Fashion), San Diego Superior Court (Legal), NYC Travel Guide (Office/Admin, Sales), Atlas Service Corp ( Media), Stuart Kahn Associates -Insurance (PR Office), Meredith Communications (PR, Advertising), etc.


    PROGRAMA :

    MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
    • Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
    • Análisis de Situación
    • Gestión Estratégica de la Información
    • Calidad Institucional
    • Gestión de la Innovación


    MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
    • Gestión y Funciones esenciales del Dpto.de RR HH
    • Estrategia Empresarial
    • Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
    •  Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.


    MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
    • Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
    • Comunicación interna
    • Clima

    MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
    • Planificación Estratégica de los RR HH
    • Descripción de puestos de Trabajo
    • Reclutamiento y Selección de Personal
    • Política de Retribución y Compensación
    • Plan de Acogida y Desarrollo
    • Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad

    MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Planes de Formación y Desarrollo Personal
    • Plan de Carreras y Sucesión
    • PRL

    MÓDULO V I. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
    • Valoración de Puestos
    • Identificación y Valoración del Potencial

    MÓDULO V II. RELACIONES SOCIOLABORALES
    • Modelo Español de Relaciones laborales : Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
    • Contratación Laboral : Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
    • Seguridad Social
    • Negociación Colectiva
    • Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
    • Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
    • Relaciones Laborales
    • Extranjería

    MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
    • Coaching
    • Negociación
    • Comunicación Efectiva
    • Gestión del Talento
    • Gestión de la Diversidad

    MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
    • Estructura Empresarial Española
    • Sistemas de Información Contable
    • Interpretación de las Cuentas Anuales
    • Contabilidad de Costes
    • Planificación y Control Presupuestario
    • Políticas de Retribución
    • Auditorias de RR HH
    • Fiscalidad Aplicada a los RR HH

    MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
    • Herramientas de Calidad
    • Técnicas y Procesos de Calidad

    MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
    • Introducción al Marketing
    • Plan de Marketing y de RR HH

    MÓDULO IDIOMAS

    PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)

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"Estoy interesada en realizar el máster en dirección de personas y gestión de recursos humanos, pero la pregunta es se realiza en Colombia o solo es para España, qué valor tiene y si tengo que ser profesional para aplicar al máster."

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