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Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)

Método: Presencial
Tipo: Master
Precio: 11.900 euros
Condiciones económicas:

El rango de precios depende de las ciudades y oscila entre 11900 a 14800
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Escuela Estudios Superiores ESIC

Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) - Pamplona (España) - España

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de enseñanza es presencial.

  • Número de horas

    1 año de duración.

  • Titulación oficial

    El graduado recibirá el título de Máster en Dirección de Marketing (MMD).

  • Valoración del Programa

    El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) forma profesionales capaces de dirigir el sector de recursos humanos de una empresa con capacidad de liderazgo y gestión, con una mirada estratégica. Se estudian las técnicas modernas de dirección de personas, las nuevas modalidades de trabajo (empresas virtuales, teletrabajo). Se estudian las capacidades directivas como la expresión oral, la conducción de reuniones, el uso de las nuevas tecnologías.

  • Dirigido a

    Va dirigido a personas que quieran formarse en el área de recursos humanos y emprendedores.

  • Empleabilidad

    Con lo aprendido en este máster podrá aspirar a dirigir equipos de trabajo, coordinar áreas de recursos humanos y conducir emprendimientos personales.

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Contenido:
Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO).
Programa:

100% Presencial.

Duración: De Octubre de 2019 a octubre de 2020 (con vacaciones en agosto)
Horario: Viernes de 16,30 a 21,30 h. y sábados de 9 a 14 h. Ocasionalmente tutorías entre semana.

Lugar de impartición en Mutilva, Navarra.


¿Por qué MDRO?.
  • 30 años formando profesionales en ámbito de los recursos humanos.
  • DRHO es el programa máster con más de experiencia en el mercado acreditado por AUDIT.
  • Diseñado para definir la estrategia organizativa dentro de la estrategia general de la empresa contribuyendo al posicionamiento de la misma desde los RR.HH.
  • Aborda la función de RR.HH. desde el impacto de las decisiones en la cuenta de resultados.
  • Casos reales de empresa presentados por sus protagonistas .
  • Primeras posiciones en el ranking de El Mundo desde 2005.
  • 9 5 % es el ratio de empleabilidad.
  • + 2500 convenios con empresas.
Perfil del alumno:

Profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

De 25-35 años.

Objetivos:

  • Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad .
  • Combinar las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales. Contemplando las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
  • Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.
Metodología:

La metodología utilizada para el desarrollo de este programa integra aportaciones teóricas, casos prácticos, exposiciones y análisis de experiencias empresariales reales.

Los contenidos, son transmitidos por nuestro profesorado de forma abierta y cercana, aportando toda su experiencia profesional mediante:
  • Estudio de los principales conceptos y teorías que dan capacidad de predicción en el trabajo de un Director de Recursos Humanos.
  • Aplicación de los nuevos desarrollos tecnológicos y del conocimiento a la dirección y gestión de los recursos humanos (redes sociales, web 3.0, neurociencia, gamificación).
  • Ejercicios y casos reales para la aplicación de todo lo aprendido.
  • Trabajo en grupo como soporte de los métodos de enseñanza y del trabajo de los propios alumnos dentro y fuera de clase.
  • Proyecto Fin de Máster dirigido al perfeccionamiento de los RR.HH. en una empresa real.
Otra formación relacionada con Master de Dirección y Gestión de Recursos Humanos: