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Máster en Recursos Humanos - versión Postgrado (Sede Madrid)

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Master
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EEN Escuela Europea de Negocios

Máster en Recursos Humanos - versión Postgrado (Sede Madrid) - Madrid - España

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Analisis de Educaedu

Flor Vanegas
Máster en Recursos Humanos - versión Postgrado (Sede Madrid)
  • Modalidad de impartición

    El Máster en Recursos Humanos - versión Postgrado (Sede Madrid) se imparte en modalidad Presencial.

  • Número de horas

    Este programa tiene una duración de Duracion: 1.200 horas.

  • Titulación oficial

    Magister en Dirección de Recursos Humanos.

  • Valoración del Programa

    Este programa requiere de personas con competencias de liderazgo, organización, analíticos , críticos, capaces de direccionar a un grupo de trabajo hacia fines conjuntos de manera respetuosa y responsable con los entornos tanto cultural, social y ambiental.
    Algunos de los Contenidos del programa son: Liderazgo, Análisis y resolución de problemas, Reuniones eficaces, marketing personal, Búsqueda activa de empleo entre otros.

  • Dirigido a

    Interesados en el área de la gestión de los recursos humanos, con un alto sentido de la solidaridad, con grandes competencias de líder, con deseos de gestar y guiar trabajos en equipo tanto en ámbitos empresariales como en la gestión de proyectos en general.

  • Empleabilidad

    La empleabilidad del egresado aumentará en aquellas áreas en donde se requiere un guía capacitado en el manejo de la fuerza de humana de trabajo.

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Contenido:

Máster Recursos Humanos Postgrado - EEN

Cursar estudios en la Escuela Europea de Negocios es una de las decisiones de inversión más importantes que puede hacer. Escoger el programa adecuado puede ser clave para su futuro profesional. El Master en Dirección de Recursos Humanos le capacitará para desarrollar funciones claves de dirección y gestión de Recursos Humanos.

La Escuela Europea de Negocios es una de las escuelas líderes en España, que le ofrecerá la posibilidad de realizar prácticas en empresas, etapa formativa cuyo objetivo es poner en práctica los conocimientos y habilidades que se han ido adquiriendo, viviéndose situaciones reales. Con una formación seria y dinámica.

El Master en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Europea se basa, tanto en sus módulos técnicos como en los prácticos, en la formación de especialistas en la gestión de las personas dentro de todo tipo de organizaciones empresariales. Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado.

Orientación:

El Master en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para capacitar en áreas directivas a personas recientemente tituladas o con escasa experiencia laboral. Este Master tiene como objetivo desarrollar los conocimientos y las habilidades necesarias para afrontar su carrera profesional con éxito.

Beneficios:

El Master en Dirección de Recursos Humanos es una experiencia de gran impacto. A lo largo del desarrollo del programa, adquirirá un profundo conocimiento de los métodos y las técnicas para la planificación, gestión, control y desarrollo de los Recursos Humanos en sus distintas dimensiones entendiéndolo desde la perspectiva del funcionamiento integral de las organizaciones. Esto le proporcionará la seguridad para avanzar y acometer oportunidades de desarrollo de carrera en el futuro.

Frente al enfoque más académico y teórico de los programas de otras instituciones, en la Escuela Europea de Negocios tenemos un enfoque claramente práctico y humanístico que le hará desarrollar habilidades y ser competente para el desarrollo de responsabilidades empresariales. El programa Master en Dirección de Recursos Humanos está desarrollado para aportar una formación académica de excelencia que además de transmitir unos conocimientos especializados y unas eficaces técnicas de gestión fomenta las capacidades personales y directivas, conceptuales y analíticas de los participantes, tan necesarias en la empresa del siglo XXI.

El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores, directores de empresa, de recursos humanos y de otros departamentos, de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por las empresas. En el programa facilitamos el Networking entre ex-alumnos y profesores explicando además como manejarse en entorno de Networking altamente efectivos como las redes sociales en Internet. La titulación del Master en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Europea de Negocios, altamente conocida y respetada en los entornos académicos y empresariales le proporcionará alta visibilidad de su currículum y por su seriedad le proporcionará alta credibilidad en sus competencias.

Perfil alumnos

El Master Recursos Humanos Postgrado está planificado para que los alumnos, con ninguna o poca experiencia profesional puedan desarrollar todas sus capacidades y talento necesarios para el éxito profesional y su integración en el mundo laboral.

Los participantes en éste programa son licenciados universitarios con voluntad de desarrollarse en el mundo empresarial.

Los participantes, son por lo usual, personas jóvenes, con ganas de trabajar y relacionarse, interés por aprender y por poner en práctica los conocimientos y herramientas que van adquiriendo durante el curso.

Los participantes tienen un perfil multicultural, que pasan un proceso de selección riguroso para evaluar tanto su interés, como su capacidad de trabajo, como su perfil relacional que asegure una buena convivencia y colaboración con sus compañeros y profesores, necesaria para un aprovechamiento integral del Master.

Programa

Elaborado conjuntamente con consultores, directores de empresa, de Recursos Humanos y otros departamentos, el Master en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Europea de Negocios contempla todas las áreas necesarias para tener un conocimiento total del área de Recursos Humanos.

El programa está diseñado para que el participante adquiera una visión global y pragmática de las organizaciones entendiendo el importantísimo rol de las personas en el funcionamiento global de la empresa, incorporando tanto herramientas metodológicas como técnicas en el desarrollo, planificación y gestión de los recursos humanos.

El programa ofrece un rigor tanto en los contenidos como en el profesorado, estando claramente en contacto con la realidad de la empresa.

PROGRAMA: 1.200 Horas

A) FORMACIÓN EN AULA (800 h)

A.1) HERRAMIENTAS TÉCNICAS (480 h)

A.1.1) ÁREAS ESPECÍFICAS (400 h)

I. Introducción (10 h)
II. Planificación estrateégica (30 h)
III. Desarrollo organizativo (20 h)
IV. Selección (40 h)
V. Formación (40 h)
VI. Desarrollo de personas (30 h)
VII. Gestión del desempeño y dirección por objetivos (30 h)
VIII. Gestión por competencias (30 h)
IX. Metodología outdoor (20 h)
X. Políticas retributivas (30 h)
XI. Comunicación interna (30 h)
XII. Gestión del cambio (20 h)
XIII. Liderazgo (40 h)

A.1.2) ÁREAS GENERALES DE EMPRESA(80 h)

I. Marketing (20 h)
II. Finanzas (20 h)
III. Aspectos legales (20 h)
IV. Calidad (20 h)

A.2) HERRAMIENTAS PROFESIONALES (130 h)

I. Dirección y defensa de proyecto fin de master (20 h)
II. Human resource management (40 h)
III. Management skills english (40 h)
IV. Tecnologías de la información (30 h)

A.3.) HABILIDADES PROFESIONALES (190 h)

I. Presentaciones eficaces y comunicación (20 h)
II. Outdoor training (10 h)
III. Desarrollo de habilidades sociales y directivas (60 h)
IV. Complemento blended learning (30 h)
V. Coaching profesional (20 h)
VI. Seminarios (20 h)
VII. Elaboración de proyectos (30 h)

B) FORMACIÓN EN EMPRESA (400 h)

Metodología:

En los programas de la Escuela Europea de Negocios aplicamos la metodología de “Accelerated learning”, para poder formar más en profundidad y con más rigor con el mismo esfuerzo de nuestros alumnos.

“Accelerated learning”:

El proceso de asimilación de la mente humana es complejo. Todos tenemos un caudal de procesamiento determinado, produciéndose un “bloqueo” de aprendizaje cuando intentamos comunicar más de lo que ese caudal puede asimilar. Por medio de técnicas de aprendizaje acelerado “Accelerated learning” podemos aumentar el caudal de absorción de conocimientos, habilidades y actitudes. Optimizar los momentos de asimilación, despertar la proactividad de los alumnos, incluso en la distancia, utilizar la predisposición emocional, integrar los canales de percepción (auditivo, visual, verbal, autodescubrimiento) y utilizar la acción y casos prácticos (lo que aprendo lo aprendo haciéndolo), son técnicas que utilizamos para:

• Lograr un aprendizaje mayor en menor tiempo y con menos esfuerzo.
• Conseguir una mayor integración de lo asimilado con las habilidades necesarias para desarrollarlo en el futuro

Junto con ésta metodología se integran:

• Sesiones lectivas: impartidas por profesores con experiencia profesional escogida por su importancia y adecuación al programa.
• Casos prácticos: análisis y desarrollo de supuestos y casos prácticos para desarrollar capacidades intelectuales y de habilidades y consolidar sus conocimientos y aplicaciones al desempeño práctico.
• Talleres de trabajo en equipo: workshops para potenciar las habilidades de interrelación y desarrollo creativo, así como para consolidar sus conocimientos y su aplicación práctica.
• Sesiones magistrales: aunque el profesorado es profesional en activo, en algunas áreas concretas se invitará a ponentes de reconocido prestigio para aportar alguna visión interesante por su actualidad u oportunidad.
• Proyecto fin de master: los alumnos desarrollarán un proyecto fin de master en el que aplicarán los conocimientos adquiridos, con la facilitación de un tutor.

La buena formación de los alumnos hace que los proyectos sean de una calidad excepcionalmente alta. En la Escuela Europea de Negocios estamos realmente orgullosos de los proyectos de nuestros ex-alumnos que nos consolidan como una de las mejores instituciones donde formarse para la empresa real. 

Admisiones:

El número máximo de alumnos por convocatoria es de 30, por lo que se establece una serie de entrevistas para evaluar la conveniencia de realizar el master.

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