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Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Método: Online
Tipo: Master
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PROMERITS - Universidad Europea Miguel de Cervantes

Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos - Online
Contenido:
Máster en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN

Programa de Título Propio de “MÁSTER EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS” expedido por LA UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES (UEMC) en colaboración con PROMERITS.

Este Máster sirve para formar a los futuros profesionales del área de RRHH a través de unos estudios de calidad que dan respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo. Para asumir esta finalidad, el Máster proporciona los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinar. Además y en base al actual ajuste que se está produciendo en el mundo de la empresa y de otras organizaciones similares, el Máster proporcionara los conocimientos necesarios para la gestión de esos cambios organizacionales.

DATOS GENERALES

Área: Recursos Humanos

Dirigido a: Titulados Universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los Recursos Humanos.

Modalidad: Online con clases optativas donde trabajar aspectos teórico-prácticos.

Duración: 1.400 Horas

TEMARIO
  • Módulo 1. Fundamentos de los RRHH y cambio organizacional
  • Módulo 2. Desarrollo de RRHH
  • Módulo 3. Modelos de Gestión Eficiente en RRHH
  • Módulo 4. Proyecto Fin de Máster
OBJETIVOS Y DESTINATARIOS

El objetivo fundamental de este Máster es formar a los futuros profesionales del área de RRHH a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo. Para asumir esta finalidad, el Máster proporciona los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender y evaluar los diversos puntos que surgen, no solo en el día a día de la función, sino tratando de desarrollar la capacidad para el pensamiento estratégico, necesario en cualquier profesional que desempeñe su labor en un contexto multidisciplinar.

El Máster, a través de un sistema pedagógico cómodo y eficaz, permite llegar a conocer con cierta profundidad las materias que lo componen y, de este modo, lograr la preparación necesaria para desarrollar las funciones propias de un profesional de RRHH en cualquier sector, desde un punto de vista generalista. Por otra parte, el material de estudio, el apoyo de las clases presenciales y la guía de los tutores, prepara para superar con éxito el examen final presencial y el Proyecto de Fin de Máster que habilita a un estudiante de nuestro Máster a ser un excelente profesional de RRHH.

Una vez finalizado el Máster, el alumnado, en primer lugar, estará preparado para poder abordar con eficiencia y rigor la función de recursos humanos y, en segundo lugar, conocerá las herramientas necesarias para reaccionar de forma positiva a los problemas, los cambios y la innovación. Así mismo, tendrán los siguientes conocimientos adquiridos:
  • Los fundamentos de la dirección y de la organización empresarial como base de conocimiento de los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
  • La gestión de recursos humanos que permite identificar la cultura de la organización y así ser capaz de diseñar procesos de cambio, que faciliten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
  • El desarrollo de la plantilla, como miembros integrantes de una organización más global y comprometida y siempre desde la perspectiva innovadora de la gestión del talento y desarrollo del mismo, no solo aplicando los tradicionales planes de formación sino desarrollando plataformas “e-learning”, potenciadas por sistemas de motivación y liderazgo en sus diversas formas y estilos de dirección.
  • El diseño eficaz de las políticas de compensación y beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecuen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.
  • El control y seguimiento de diversos parámetros de eficiencia de la organización, no sólo en aspectos meramente de recursos humanos sino de aquellos puntos que están conectados a través de conceptos como ‘business inteligente” (inteligencia de negocio) y que inciden directamente en el tejido social de la empresa.
Los destinatarios de este Máster son Titulados universitarios procedentes de distintas áreas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de los RRHH.

METODOLOGÍA 

En aras de plantear una organización del título flexible y capaz de responder con mayor eficacia a los logros de los objetivos de formación, hemos optado por un planteamiento basado en la definición inicial de Módulos y Seminarios que compondrán este Máster, pudiendo éste ser desarrollado por módulos independientes si el alumno así lo desea.
Se atribuye a cada módulo un valor de 480 horas de trabajo del estudiante, 120 horas por Seminario, por lo que un curso completo requiere una dedicación de 1.400 horas, en las que se incluyen las 200h destinadas al Proyecto Fin de Máster. La programación de los módulos integrantes del Máster y su coordinación por seminarios deberá garantizar que estas horas se distribuyan uniformemente a lo largo de las 38-40 semanas lectivas del calendario académico. La carga horaria, en cada seminario, se realizará a través de clases teóricas presenciales distribuidas en jornadas de 6h de duración cada una de ellas y complementadas con tutorías individualizadas.

El Máster se imparte en la modalidad “a distancia”, con clases presenciales y on line. El alumno seguirá el Máster a través de los textos que se le faciliten, resolviendo las pruebas finales de cada asignatura, y elaborando un Trabajo Final de Máster.  Con el fin de completar los estudios, deberá realizar un examen presencial final.

En todo momento el alumno tendrá acceso al Aula Virtual del Máster a través de la plataforma de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) y a los tutores del mismo.

En cuanto a la evaluación, se valorará el rendimiento y los aprendizajes adquiridos a través de una combinación equilibrada entre actividades de evaluación formativa y de evaluación final. La primera debe valorar el esfuerzo y el progreso en el aprendizaje, e incentivar una dedicación constante a la materia a lo largo del curso. La segunda permitirá valorar los resultados del aprendizaje. Además, podrán programarse actividades que sirvan conjuntamente como elementos de evaluación de varios módulos del mismo curso o semestre.

El Trabajo de Fin de Máster será imprescindible para la obtención del título final. Además se destinará un tiempo determinado a la realización de la evaluación final de cada módulo y a un examen de fin de Máster.

Título Propio de “MÁSTER EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS” expedido por LA UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES (UEMC).

PRECIO 

5920 €, beca del 75%, precio final 1480 €

Forma de pago: Financiación sin intereses.
Condiciones económicas especiales para colegiados y/o antiguos alumnos del Colegio de CC.PP. y Sociología y titulares del Carnet Internacional de Estudiante. 

El Máster de Comercio Internacional realiza también exámenes en Colombia, en este caso, será necesario realizar la inscripción desde el  Formulario específico de Matrícula para Colombia y enviárnoslo por mail, o si lo prefieres, también puedes rellenar el formulario de preinscripción y nosotros nos pondremos en contacto contigo para formalizar la matrícula.
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