Master en Dirección y Gestión de Personas - Online

Analisis de educaedu

Carlos Gómez

Master en Dirección y Gestión de Personas

• Modalidad de impartición
  El Máster en Dirección y Gestión de Personas, se impartirá en modalidad Online.
• Número de horas
  El tiempo estimado de duración corresponde a 12 meses.
• Titulación oficial
  Al cumplir con el periodo académico y los requisitos administrativos, recibes el título de Máster en Dirección y Gestión de Personas.
• Valoración del programa
  Cada día existen mayores exigencias de los colaboradores en una organización, por querer demostrar su valor como profesionales. Es por eso que la formación en Dirección y Gestión de Personas, es de suma importancia para cualquier empresa. Es determinante que los líderes en el área de Recursos Humanos, puedan establecer un vínculo sostenible y perdurable entre los directivos y colaboradores. Mediante 5 módulos de estudio, con un contenido vanguardista, el Máster te impulsará para que seas un profesional especializado en estrategias para alinear de forma adecuada al personal con los objetivos corporativos.
• Dirigido a
  Se brinda a quienes tengan título de grado universitario en áreas de Administración de Personal, Recursos Humanos, Psicología Empresarial.
• Empleabilidad
  Una vez que recibas el título, podrás ejercer como directivo en el área de Recursos Humanos, también podrás prestar asesorías o hacer consultorías como experto en Gestión de Personas.

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• Objetivos del curso
  - Alcanzar los conocimientos clave, desarrollar las competencias esenciales
  y aplicar las técnicas necesarias para liderar estratégicamente la
  Dirección y Gestión de Personas de una organización.
  - Conocer la globalidad de la actividad empresarial y el nuevo papel de
  los Directores del Área de Personas.
  - Diseñar estrategias y políticas en el área de Personas, alineadas con la
  estrategia global de la empresa y de cada área de la misma.
  - Analizar y valorar los cambios o transformaciones en la organización y sus implicaciones financieras y legales.
  - Saber detectar y retener el talento presente en la organización.
  - Conocer las herramientas tecnológicas para la gestión de la información.
  - Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el área de
  Personas.
  - Implementar estrategias de innovación en el área de Personas para
  alcanzar una mayor conciliación, igualdad, o gestión de la multiculturalidad
  que permita aumentar la satisfacción de los integrantes del proyecto.
  - Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de
  la empresa.
  - Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de
  Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
  - Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de
  Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
  - Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los
  movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.
• Contenido
  1. La Gestión Estratégica del Área de Personas
  1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo
  1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de
  Recursos Humanos.
  
  2. La Gestión Operativa del Departamento
  2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
  2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución
  2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera
  2.4. Gestión de la Formación en la Empresa
  
  3. La Gestión Laboral del Equipo de Personas
  3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona
  3.2. Normativa laboral y Negociación Colectiva
  3.3. Contratación y gestión laboral, nacional e internacional
  3.4. Gestión de los Sistemas de Información
  
  4. Habilidades Directivas
  4.1. Liderar la organización
  4.2. Habilidades Comunicativas
  4.3. Gestión de Equipos y Proyectos
  4.4. Cross-Cultural Management
  4.5. Gestión de las Responsabilidades
  4.6. Técnicas de Negociación / Análisis y Resolución de Conflictos
  
  5. Proyecto Final: Realización de un Proyecto Final como aplicación práctica de
  los conocimientos recibidos durante el máster. El tema, de libre elección y
  consensuado con el cliente de la organización versará sobre las materias
  desarrolladas en el programa con una visión de consultoría.

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