Master en Dirección y Gestión de Personas - Online

Contacta sin compromiso con OBS Business School

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Analisis de educaedu

Carlos Gómez

Carlos Gómez

Master en Dirección y Gestión de Personas

  • Modalidad de impartición
    El Máster en Dirección y Gestión de Personas, se impartirá en modalidad Online.
  • Número de horas
    El tiempo estimado de duración corresponde a 12 meses.
  • Titulación oficial
    Al cumplir con el periodo académico y los requisitos administrativos, recibes el título de Máster en Dirección y Gestión de Personas.
  • Valoración del programa
    Cada día existen mayores exigencias de los colaboradores en una organización, por querer demostrar su valor como profesionales. Es por eso que la formación en Dirección y Gestión de Personas, es de suma importancia para cualquier empresa. Es determinante que los líderes en el área de Recursos Humanos, puedan establecer un vínculo sostenible y perdurable entre los directivos y colaboradores. Mediante 5 módulos de estudio, con un contenido vanguardista, el Máster te impulsará para que seas un profesional especializado en estrategias para alinear de forma adecuada al personal con los objetivos corporativos.
  • Dirigido a
    Se brinda a quienes tengan título de grado universitario en áreas de Administración de Personal, Recursos Humanos, Psicología Empresarial.
  • Empleabilidad
    Una vez que recibas el título, podrás ejercer como directivo en el área de Recursos Humanos, también podrás prestar asesorías o hacer consultorías como experto en Gestión de Personas.

Comentarios sobre Master en Dirección y Gestión de Personas - Online

  • Objetivos del curso
    - Alcanzar los conocimientos clave, desarrollar las competencias esenciales
    y aplicar las técnicas necesarias para liderar estratégicamente la
    Dirección y Gestión de Personas de una organización.
    - Conocer la globalidad de la actividad empresarial y el nuevo papel de
    los Directores del Área de Personas.
    - Diseñar estrategias y políticas en el área de Personas, alineadas con la
    estrategia global de la empresa y de cada área de la misma.
    - Analizar y valorar los cambios o transformaciones en la organización y sus implicaciones financieras y legales.
    - Saber detectar y retener el talento presente en la organización.
    - Conocer las herramientas tecnológicas para la gestión de la información.
    - Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el área de
    Personas.
    - Implementar estrategias de innovación en el área de Personas para
    alcanzar una mayor conciliación, igualdad, o gestión de la multiculturalidad
    que permita aumentar la satisfacción de los integrantes del proyecto.
    - Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de
    la empresa.
    - Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de
    Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
    - Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de
    Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
    - Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los
    movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.
  • Contenido
    1. La Gestión Estratégica del Área de Personas
    1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo
    1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de
    Recursos Humanos.

    2. La Gestión Operativa del Departamento
    2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
    2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución
    2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera
    2.4. Gestión de la Formación en la Empresa

    3. La Gestión Laboral del Equipo de Personas
    3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona
    3.2. Normativa laboral y Negociación Colectiva
    3.3. Contratación y gestión laboral, nacional e internacional
    3.4. Gestión de los Sistemas de Información

    4. Habilidades Directivas
    4.1. Liderar la organización
    4.2. Habilidades Comunicativas
    4.3. Gestión de Equipos y Proyectos
    4.4. Cross-Cultural Management
    4.5. Gestión de las Responsabilidades
    4.6. Técnicas de Negociación / Análisis y Resolución de Conflictos

    5. Proyecto Final: Realización de un Proyecto Final como aplicación práctica de
    los conocimientos recibidos durante el máster. El tema, de libre elección y
    consensuado con el cliente de la organización versará sobre las materias
    desarrolladas en el programa con una visión de consultoría.

Otra formación relacionada con Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Este sitio utiliza cookies.
Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.
Ver más  |