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Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos - Online

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Método: Online
Tipo: Master
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Universidad Nebrija

Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos - Online

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Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos - Online
Contenido:
Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos .

  • Modalidad : Online 
  • Ayudas al estudio: beca 40% 

Cuadro Resumen .

Perfil de los alumnos : 

El candidato ideal es un estudiante con formación universitaria en áreas de empresa que quiera trabajar en dirección de personas y/o liderar equipos. Los idiomas, informática, experiencia profesional, experiencia internacional son algunos de las características de nuestros alumnos. 

Denominación : 
Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos 

Centro responsable : 
Facultad de Ciencias Sociales. 

Centro en el que se imparte : 
Campus de Madrid-Princesa 

Rama de conocimiento : 
Ciencias Sociales y Jurídicas 

Duración : 
1 curso académico
Las sesiones presenciales se impartirán en horario de tarde de lunes a jueves. 

Total de créditos:
60 ECTS. 
Mínimo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo 

Curso académico en que se implantó : 
2016 

Idioma : 
Español, Inglés 


Metodología 100% práctica

Este Máster oficial está destinado a formar a futuros profesionales de los Recursos Humanos, que puedan desempeñar funciones de responsabilidad como consultores, directores de área o Business Partners.

Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.

El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.

Metodología.

La metodología es eminentemente práctica, se sigue el método del caso. La evaluación continua y la atención personalizada son dos de las características fundamentales de este Master. Se hace uso de la plataforma de aprendizaje Blackboard. Los profesores son profesionales en activo y doctores, los grupos son reducidos lo que garantiza la calidad de la enseñanza recibida.

Plan de Estudios.

Materias. 40 ECTS. 

  • 4 ECTS | Organización y Planificación de Recursos Humanos
  • 4 ECTS | El Puesto de Trabajo en las Organizaciones
  • 4 ECTS | Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
  • 4 ECTS | Desarrollo Profesional y Formación
  • 4 ECTS | Liderazgo y Motivación. Comunicación
  • 4 ECTS | Prevención de Riesgos Laborales
  • 4 ECTS | Nóminas y Seguridad Social
  • 4 ECTS | Política Retributiva
  • 4 ECTS | Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
  • 4 ECTS | Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Prácticas y Trabajo Fin de Grado. 20 ECTS.

  • 8 ECTS | Prácticas Profesionales
  • 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster
Competencias generales.

  • CG1.- El alumno debe adquirir conocimientos actualizados de las distintas áreas de la empresa.
  • CG2.- El alumno debe ser capaz de entender de forma sistemática la información relevante de la empresa, su contexto y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta a otros departamentos.
  • CG3.- El alumno debe dominar las técnicas suficientes que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto.
  • CG4.- El alumno debe ser capaz de tratar situaciones complejas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia.
  • CG5.- El alumno debe ser capaz de comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual.
  •  CG6.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones.
  • CG7.- El alumno debe ser capaz de desempeñar diferentes roles dentro de un equipo, en particular el de líder.
  • CG8.- El alumno debe ser capaz de reconocer la necesidad del cambio y debe tener la habilidad necesaria para gestionarlo.
  • CG9.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en un marco de libertad responsable.
  • CG10.- El alumno debe ser capaz de aportar valor a la empresa mediante su creatividad y participación.
  • CG11.- Capacidad para integrar en la organización y gobierno de la empresa los valores y políticas de igualdad efectiva, especialmente entre mujeres y hombres y atención a la discapacidad.
  • CG12.- El alumno debe de ser capaz de comprender y desarrollar habilidades y destrezas propias de las responsabilidades del liderazgo en el ámbito de las organizaciones.
Competencias específicas.

Asimismo, los estudiantes deberán haber adquirido al acabar el Máster las siguientes competencias específicas:

  • CE1. Capacidad para comprender la estructura organizacional y la intervención de la Dirección de Recursos Humanos en la misma.
  • CE2. Capacidad para planificar los recursos humanos y gestionarlos mediante la aplicación del criterio de competencias.
  • CE3. Capacidad para analizar, describir y valorar los puestos de trabajo en una empresa, organización o institución.
  • CE4. Capacidad para establecer y aplicar estrategias de reclutamiento y selección de recursos humanos, tanto internas como externas, para suministrar el capital humano con las competencias necesarias.
  • CE5. Capacidad para desarrollar los Recursos Humanos, aplicando las correspondientes técnicas de formación, promoción y evaluación del desempeño.
  • CE6. Habilidad para diseñar e implementar diferentes sistemas motivacionales, conociendo en profundidad los distintos estilos de Liderazgo y Dirección aplicables a cada empresa en base a su cultura organizativa.
  •  CE7. Capacidad para generar planes de comunicación interna mediante tecnologías innovadoras, atendiendo en paralelo a las necesidades de comunicación interpersonal de los recursos humanos.
  • CE8.Capacidad para desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
  • CE9. Capacidad para realizar los cálculos necesarios para una correcta confección del recibo de salario, los criterios de la legislación laboral, de los convenios colectivos, de Seguridad Social y fiscales.
  • CE10. Capacidad para diseñar políticas de retribución y estructuras salariales adecuadas a conociendo en profundidad los conceptos integrantes de la masa salarial y los costes de personal derivados.
  • CE11. Conocer y aplicar la legislación laboral aplicable a las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
  • CE12.Capacidad para desarrollar técnicas de solución de conflictos aplicados a las negociaciones colectivas con los diferentes Agentes Sociales.
  • CE13. Capacidad para diseñar e implementar métodos y técnicas de gestión de RRHH, utilizando la innovación tecnológica en sus programas de gestión.
  • CE14. Capacidad para aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas en el Máster en un entorno laboral específico.
  • CE15. Capacidad para demostrar la adquisición de las competencias generales y específicas del programa.
  • CE16. Presentación y defensa del TFM, de un tema original de aplicación práctica, realizado individualmente, ante un tribunal universitario.
Salidas Profesionales.

El Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos fomenta los conocimientos y competencias necesarias para desarrollar, profesionalmente, algunas de las siguientes responsabilidades:

  • Dirección y gestión del área de Recursos Humanos en una organización
  • Gestión del Conocimiento
  • Resource Manager
  • Business Partners de Recursos Humanos
  • Human Resources Coordinator
  • Responsable de selección, evaluación y conservación del potencial humano
  • Responsable de formación y desarrollo del capital humano
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Responsable de relación y negociación laboral
  • Responsable de Gestión del Conocimiento
  • Técnico en Planificación de Recursos Humanos
  • Consultor interno o externo
Otra formación relacionada con Master de Dirección y Gestión de Recursos Humanos: