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Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas - Online

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Método: Online
Tipo: Posgrados
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IEBS Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas - Online

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas
  • Modalidad de impartición

    El Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas es impartido en línea.

  • Número de horas

    Este programa tendrá una duración total de 350 horas.

  • Titulación oficial

    El egresado recibirá certificación por parte de la Institución.

  • Valoración del Programa

    El curso de Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas se ha desarrollado a través de la colaboración del prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con miras a brindar a los estudiantes una preparación integral relacional con la gestión del activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este programa está dirigido a profesionales de las ciencias humanas y las ciencias administrativas interesados en adquirir conocimiento referentes a estas temáticas.

  • Empleabilidad

    El egresado estará preparado para asumir cargos directivos y de supervisión en diferentes compañías de las cuales forme parte.

  • Salario esperado

    El salario que podría iniciar recibiendo inicialmente el interesado partirá de como mínimo $1,300.000.

Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas - Online Comentarios sobre Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas - Online
Objetivos del Curso:
* Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.

* Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.

* Conocer el entorno del la empresa y su implicación en las relaciones laborales.

* Ser eficaz en la gestión de la formación de los empleados de la empresa.
Contenido:
Plan de estudios

La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

1. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.

2. Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.

3. Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.

4. El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.

5. La gestión por objetivos y resultados.

6. La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.

7. La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.

8. La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

La Administración de los RR.HH. en las Empresas

1. Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.

2. Salario y nuevas prácticas retributivas.

3. La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.

4. Las infracciones y sanciones en el orden laboral.

5. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.

6. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.

7. Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.

8. El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:

    * Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
    * Módulo de Emprendedores.
    * Módulo de Ética.

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