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Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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Universidad El Bosque

Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública - Bogotá - Cundinamarca

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición de este curso es presencial.

  • Número de horas

    Para información sobre la duración del programa remitirse a la Universidad El Bosque.

  • Titulación oficial

    La institución certificará la asistencia y aprobación del curso.

  • Valoración del Programa

    Este curso busca capacitar a los participantes en el diseño y aplicación del sistema de evaluación del desempeño laboral, adaptándose tanto a las exigencias laborales como legales y reglamentarias.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este curso está dirigido a aquellos profesionales interesados en actualizarse y capacitarse en la Evaluación por Competencias a través de lo contemplado en el Decreto 909 de la función Pública.

  • Empleabilidad

    Este es un curso que amplia el espectro de empleabilidad de aquellos quienes lo tomen.

  • Salario esperado

    El monto salarial depende tanto de la experiencia laboral como del nivel de estudios que tenga el profesional.

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Objetivos del Curso:
Preparar a los participantes para que diseñen, adopten oficialmente y apliquen el sistema de evaluación del desempeño laboral que se adecue a las necesidades de la entidad y a las exigencias legales y reglamentarias.
Contenido:
Este curso no acepta solicitudes de información por el momento

Áreas de Trabajo

Aspectos normativos


La función pública y el empleo público a la luz de la Constitución Política.
De la permanencia en el servicio público según la legislación vigente.
Alcance de las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Aspectos técnicos
El concepto de Competencia Laboral.
La gestión del talento humano basado en normas de competencia laboral.
Competencias funcionales y competencias comportamentales según la Ley y sus reglamentos.
El sistema de evaluación del desempeño laboral basado en el enfoque de competencias.

Aspectos operacionales.
Qué se evalúa en el desempeño laboral de los empleados.
Quién evalúa y quién participa en la evaluación del desempeño laboral del empleado.
Cómo se evalúa el desempeño laboral: metodología, procedimiento e instrumentos.
Cuándo se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.
Base fundamental para garantizar la objetividad de la evaluación: las evidencias de desempeño y su manejo.
Para qué se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.

Conclusiones, sugerencias y recomendaciones.
Sobre el sistema.
Sobre los aspectos metodológicos y técnicos.
Sobre los procedimientos operativos.

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