Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública

Preparar a los participantes para que diseñen, adopten oficialmente y apliquen el sistema de evaluación del desempeño laboral que se adecue a las necesidades de la entidad y a las exigencias legales y reglamentarias.

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Áreas de Trabajo

Aspectos normativos

La función pública y el empleo público a la luz de la Constitución Política.
De la permanencia en el servicio público según la legislación vigente.
Alcance de las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Aspectos técnicos
El concepto de Competencia Laboral.
La gestión del talento humano basado en normas de competencia laboral.
Competencias funcionales y competencias comportamentales según la Ley y sus reglamentos.
El sistema de evaluación del desempeño laboral basado en el enfoque de competencias.

Aspectos operacionales.
Qué se evalúa en el desempeño laboral de los empleados.
Quién evalúa y quién participa en la evaluación del desempeño laboral del empleado.
Cómo se evalúa el desempeño laboral: metodología, procedimiento e instrumentos.
Cuándo se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.
Base fundamental para garantizar la objetividad de la evaluación: las evidencias de desempeño y su manejo.
Para qué se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.

Conclusiones, sugerencias y recomendaciones.
Sobre el sistema.
Sobre los aspectos metodológicos y técnicos.
Sobre los procedimientos operativos.