Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública

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Pablo Nieves

Curso de Evaluación por Competencias Mediante el Decreto 909 de la Función Pública

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición de este curso es presencial.
• Número de horas
  Para información sobre la duración del programa remitirse a la Universidad El Bosque.
• Titulación oficial
  La institución certificará la asistencia y aprobación del curso.
• Valoración del programa
  Este curso busca capacitar a los participantes en el diseño y aplicación del sistema de evaluación del desempeño laboral, adaptándose tanto a las exigencias laborales como legales y reglamentarias.
• Dirigido a
  Este curso está dirigido a aquellos profesionales interesados en actualizarse y capacitarse en la Evaluación por Competencias a través de lo contemplado en el Decreto 909 de la función Pública.
• Empleabilidad
  Este es un curso que amplia el espectro de empleabilidad de aquellos quienes lo tomen.

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• Objetivos del curso
  Preparar a los participantes para que diseñen, adopten oficialmente y apliquen el sistema de evaluación del desempeño laboral que se adecue a las necesidades de la entidad y a las exigencias legales y reglamentarias.
• Contenido
  Este curso no acepta solicitudes de información por el momento
  
  Áreas de Trabajo
  
  Aspectos normativos
  
  La función pública y el empleo público a la luz de la Constitución Política.
  De la permanencia en el servicio público según la legislación vigente.
  Alcance de las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
  
  Aspectos técnicos
  El concepto de Competencia Laboral.
  La gestión del talento humano basado en normas de competencia laboral.
  Competencias funcionales y competencias comportamentales según la Ley y sus reglamentos.
  El sistema de evaluación del desempeño laboral basado en el enfoque de competencias.
  
  Aspectos operacionales.
  Qué se evalúa en el desempeño laboral de los empleados.
  Quién evalúa y quién participa en la evaluación del desempeño laboral del empleado.
  Cómo se evalúa el desempeño laboral: metodología, procedimiento e instrumentos.
  Cuándo se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.
  Base fundamental para garantizar la objetividad de la evaluación: las evidencias de desempeño y su manejo.
  Para qué se evalúa el desempeño laboral de los empleados públicos.
  
  Conclusiones, sugerencias y recomendaciones.
  Sobre el sistema.
  Sobre los aspectos metodológicos y técnicos.
  Sobre los procedimientos operativos.

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