Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica

• Modalidad de impartición
  El Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica de Talento Humano Vital se imparte de manera presencial en las instalaciones del centro académico.
• Titulación oficial
  Talento Humano Vital otorga certificación de asistencia al "Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica".
• Valoración del programa
  Con El Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica los estudiantes estarán en capacidad de aprender sobre pensamiento estratégico, estructura, cultura y clima organizacional para poner en marcha planes y proyectos, pero teniendo presente el impacto de la globalización en el concepto de ‘empresa’. Se verá teoría sobre reformas laborales, periodos de prueba, contratación y todo lo relacionado con las obligaciones laborales, además de enfatizar en la figura del practicante, las leyes que lo cobijan, las prácticas remuneradas y no remuneradas, los procesos de aprendizaje en una empresa, la innovación de un estudiante con los conocimientos universitarios y su aporte como una figura distinta en una organización, generalmente son personas con excelentes conocimientos tecnológicos, versátiles y dados al cambio. Desde este centro académico se preparan profesionales de primera línea capaces de aportar al desarrollo empresarial del país.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El presente curso está orientado a profesionales en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación Organizacional y Profesionales en Mercadeo.
• Empleabilidad
  Con este curso se da un paso adelante para conseguir empleo en el área de Recursos Humanos y reclutamiento de cualquier entidad pública o privada.

Comentarios sobre Curso de Prácticas Laborales y Compensación Estratégica - Presencial - Cali - Valle del Cauca

• Objetivos del curso
  Practicas de gestión laboral
  
  -Los impactos de la globalización en las relaciones laborales
  
  -La flexibilidad global en un entorno laboral
  
  -Reformas laborales
  
  -Evaluación de relaciones laborales
  
  -Modalidades contractuales
  
  -Periodo de prueba, prorroga y preaviso
  
  -Contratación de outsourcing (CTA, EAT, relación de aprendizaje, contratista independiente, contrato de prestación de servicios)
  
  -Aplicación práctica del régimen disciplinario, diligencia de cargos y descargos, causas de terminación de contrato de trabajo.
  
  -Pago de prestaciones sociales e indemnizaciones
  
  -Casos de prácticas utilizadas y no autorizadas legalmente
  
  -Obligaciones laborales
  
  -Trámites ante el ministerio de trabajo de la protección social
• Curso dirigido a
  Compensación estratégica
  
  -Evolución en materia de salarios y beneficios
  
  -Modalidades de salario
  
  -Ingresos salariales y no salariales
  
  -Descuentos permitidos y prohibidos de salarios
  
  -Embargo de salarios
  
  -Pactos de exclusión salarial
  
  -La desvalorización laboral. Que sumas son desalerizables y cuáles no
  
  -Los nuevos sistemas de compensación flexible, variable y pago por competencias
  
  -Administración de salarios
• Titulación
  Seminario- Taller En Normas Laborales y Compensación
• Contenido
  Talento Humano Vital provee  para usted un espacio estructurado con las más completas herramientas de selección de personal para una asertiva toma de decisiones en los procesos de selección. Y pone toda su experiencia en su programa de entrenamiento especializado
  
  SELECCIÓN POR COMPETNECIAS  Y ASSESSMENT CENTER.
  
  ü  Conocer el modelo de selección por competencias de una manera ágil y sencilla.
  
  ü  Aprender a Organizar los perfiles de cargos ,como herramienta primordial para la selección de personal
  
  ü  Actualizar técnicas efectivas para  la seleccionar de personal
  
   
  
  Dirigido a:
  
  Profesionales de Talento Humano, Gerentes de Áreas , Jefes , supervisores, equipos de trabajo facultados para seleccionar personal e interesados en mejorar sus competencias y habilidades para captar mejor talento humano para su organización.
  
  MODULOS ACADEMICOS
  
  ü  Gestión por competencias.
  
  o   Orígenes y fundamentos
  
  o   Tipos de competencias
  
  o   Conocer las mejores prácticas de selección
  
  ü  Construcción de perfiles de un cargo
  
  o   Contenido del perfil
  
  o   Identificación y evaluación de competencias
  
  o   Tipos de competencias (comportamiento, especificas, rol)
  
  ü  Entrevistas por competencias
  
  o   Desarrollo de la entrevista
  
  o   Técnicas de entrevista START
  
  o   Entrevistas de eventos conductuales
  
  o   Entrevistas de incidentes críticos
  
  o   Elaboración de registros de entrevistas prácticos y efectivos
  
  o   Elaboración de informes.
  
  ü  Assessment Center.
  
  o   Manejo conceptual sobre la metodología Assessment Center
  
  o   Antecedentes de la metodología
  
  o   Diseño de las pruebas y ejercicios a incluir
  
  o   Aspectos claves para el diseño de pruebas situacionales, toma de decisiones, role playing con actores en el papel de clientes, colaboradores.
  
  Entre otros temas.
  
  INTENSIDAD HORARIO
  
  16 HORAS
  
  Viernes: 6:30 pm  a 9:30 pm  y sábado de 8:00 am a 12:00 pm
  
  Mayo 24 y 25 de 2013 / Mayo 31 y 01 de Junio de 2013
  

Otra formación relacionada con gestión de personal