Proyección Profesional con Inteligencia Emocional, Eficacia Laboral.
Presentación del Programa:
El proceso de crecimiento personal y profesional, es constante en quienes desean alcanzar desempeños más coherentes con su bienestar físico, emocional y laboral. La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones ha dado como resultado personas más eficientes en sus cargos y mucho más estabilidad laboral. Lo anterior permite responder a coeficientes emocionales que son fundamentales en un sistema cambiante y renovador como es la organización.
De esta forma queremos familiarizar a los participantes en las dimensiones Emocionales, de personalidad y Laborales, utilizando instrumentos prácticos de diagnóstico y análisis, que permitan autoreconocer su coeficiente emocional y proyectarse profesionalmente en la empresa.
Habilidades y Competencias
El proceso de crecimiento personal y profesional, es constante en quienes desean alcanzar desempeños más coherentes con su bienestar físico, emocional y laboral. La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones ha dado como resultado personas más eficientes en sus cargos y mucho más estabilidad laboral. Lo anterior permite responder a coeficientes emocionales que son fundamentales en un sistema cambiante y renovador como es la organización.
De esta forma queremos familiarizar a los participantes en las dimensiones Emocionales, de personalidad y Laborales, utilizando instrumentos prácticos de diagnóstico y análisis, que permitan autoreconocer su coeficiente emocional y proyectarse profesionalmente en la empresa.
OBJETIVOS:
Objetivo general:
Familiarizar a los participantes en las dimensiones Emocionales, de personalidad y Laborales, utilizando instrumentos prácticos de diagnostico y análisis, que permitan autoreconocer sus coeficiente emocional y proyectarse profesionalmente en la empresa.
Objetivos Específicos:
• Proporcionar un conocimiento integral del ser humano, ayudando a su desarrollar
competencias laborales.
• Profundizar en el diagnostico del coeficiente emocional y detectar perfiles de personalidad
de los participantes.
• Comprender la complejidad del cambio en la organización y la necesidad de adquirir la
habilidad de adaptación que se requiere para ser productivos en la empresa.
Logros Beneficios:
Quien haya participado del curso:
• Conocerá los aspectos conceptuales e interpretativos de su coeficiente emocional y obtendrá un perfil de su personalidad.
• Desarrollara habilidades comunicativas para la asertividad en la comunicación empresarial.
Dirigido a :
Profesionales de diferentes disciplinas y recién egresados. Funcionarios públicos del orden distrital y nacional involucrados en el desarrollo humano en las organizaciones. Estudiantes de Administración, Ingeniería Industrial y carreras afines.
Metodología:
Charlas y conferencias magistrales, apoyadas por presentaciones audiovisuales, debates en clase, estudios de casos, lecturas y trabajos individuales y en grupo. Adicionalmente se realizarán sesiones prácticas de manejo de la inteligencia emocional.
INTENSIDAD: 60 horas
HORARIO: Miércoles, Jueves y viernes de 6:00 p.m. a 9:00 p.m. y Sábados de 10:30 a.m. a 1:30 p.m.
LUGAR: Sedes Universidad del Rosario
Tenga en cuenta:
- Consultar el reglamento antes de formalizar su inscripción.
- Efectuar el pago no garantiza su cupo y/o asistencia al programa, es necesario legalizarlo en la línea Inforosario o con la asesora comercial.
- Inscripciones antes del 31 de Agosto de 2012
- Cupos Limitados
CONTENIDO:
Módulo
Aproximación Conceptual a inteligencia emocional
Temario
- Concepto de Inteligencia emocional y su impacto en la organización: Aproximación conceptual de Inteligencia emocional en la organización
- Modelos y teorías sobre inteligencia emocional: Evolución del liderazgo organizacional y su transformación con inteligencia emocional.
- Alineación estratégica y coeficiente emocional de sus colaboradores: Fundamentos básicos de la administración de gestión humana y la alineación de personal.
- Selección y evaluación de desempeño desde la inteligencia emocional: Elección y seguimiento del comportamiento organizacional y sus competencias.
- Instrumentos para medir coeficiente emocional: Aspectos conceptuales de planificación urbana y el Ordenamiento territorial en Ciudades.
Módulo
Personalidad y Liderazgo Organizacional
Temario
- Evaluación del personal y su coeficiente emocional: Clarificar la necesidad de evaluar la inteligencia emocional en los colaboradores.
- Taller de perfil de personalidad: Reflexionar sobre los rasgos de personalidad de los participantes y sus implicaciones en su vida laboral.
- Características de personalidad antisocial y sus implicaciones laborales: Conocer sus características y como prevenirlas.
- Cómo construir y mantener una comunicación efectiva: Pasar de una comunicación sumisa o agresiva a una asertiva.
- Plan de mejoramiento: Crear un proyecto de trabajo que permita mejorar las deficiencias establecidas en el curso.
NOTA IMPORTANTE. En caso de necesidad y de acuerdo con sus políticas internas, la Universidad podrá modificar las fechas, los horarios, así como la programación de los docentes, contenido temático y sedes de la Universidad. De igual forma se reserva el derecho de cancelar y/o aplazar el evento. Por favor revise el reglamento (Título IV “Del retiro de los programas”).
