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Diplomado de Actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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Fundación Universitaria del Área Andina

Diplomado de Actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social - Bogotá - Cundinamarca

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Diplomado de Actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social - Bogotá - Cundinamarca Comentarios sobre Diplomado de Actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social - Bogotá - Cundinamarca
Contenido:
Diplomado de Actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social - Bogotá.

Tipo de Programa: Educación Continúa 
Título: Diplomado de Actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social 
Horas: 120 
Horario: Lunes a Jueves: 6:00 p.m. a 9:00 p.m.
Modalidad del curso: Presencial 

Descripción:

El Diplomado de actualización en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Fundación Universitaria del Área Andina tiene como objetivo que el público al cual se dirige conozca de manera clara y sencilla, mediante módulos teóricos - prácticos los aspectos relevantes en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social, que les permita desempeñarse de manera idónea en su ejercicio profesional. Éste diplomado se enfoca en los aspectos del Derecho Laboral Individual, Derecho Laboral Colectivo, Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral y técnicas de negociación en materia Laboral.

PERFIL DEL ASPIRANTE.

Abogados, Contadores, Administradores de Empresas, Economistas, Ingenieros Industriales, Psicólogos, Trabajadores Sociales, Gerentes de Recursos Humanos, Jueces, Inspectores de Trabajo, Funcionarios Públicos, Trabajadores Dependientes e Independientes, Jefes de Personal, docentes universitarios, estudiantes de carreras afines y el público en general interesado en adquirir y fortalecer competencias en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social

PLAN DE ESTUDIOS.

Duración estimada: 120 horas.

MÓDULO I. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL (60 horas).

Generalidades:

  • Aspectos Constitucionales
  • Principios Constitucionales
  • Jurisprudencia Constitucional
  • Acción de Tutela
  • Normas Internacionales del Trabajo
  • Convenios y Recomendaciones de la OIT.

Contrato de Trabajo:

  • Definición
  • Elementos Constitutivos
  • Partes
  • Clases: Fijo, Indefinido, Duración por obra o labor, Ocasional y Transitorio.
  • Ejecución y Terminación del Contrato de Trabajo
  • Periodo de Prueba
  • Obligaciones del Empleador y el Trabajador
  • Régimen Disciplinario: Descargos.
  • Suspensión del Contrato
  • Terminación del Contrato: Modos y Causales
  • Sustitución Patronal
  • Acoso Laboral: Ley 1010/2006
  • Teletrabajo

Salario:

  • Definición
  • Elementos esenciales
  • Tipos: Integral, ordinarios, otros.
  • Pactos de Exclusión Salarial
  • Protección al Salario: Deducciones, Embargo.
  • Auxilio de Transporte

Jornada de Trabajo:

  • Definición
  • Clases
  • Régimen de horas extras o trabajo suplementario
  • Recargos.

Descansos:

  • Dominicales, Festivos, Vacaciones
  • Prestaciones Sociales
  • Auxilio de Cesantías
  • Intereses a las Cesantías
  • Prima de Servicios
  • Calzado y Vestido
  • Protección a la maternidad
  • Indemnización e Indexación Moratoria: Aspectos Prácticos.
  • Reglamento Interno de Trabajo

Tercerización:

  • Definición
  • Contratista Independiente.
  • Empresas de Servicios Temporales
  • Cooperativas de Trabajo Asociado
  • Contrato Sindical
  • Agencias y Bolsas de Empleo
  • Otras formas de Tercerización.

Regímenes Especiales:

  • Servicio Doméstico
  • Trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo.
  • Guardas de Seguridad
  • Trabajadores de la Construcción
  • Aprendices (Contrato de Aprendizaje)
  • Aspectos Generales de Trabajadores Independientes.
  • Aspectos Tributarios en Materia Laboral (Taller)
  • Liquidación de Acreencias Laborales (Taller)

MÓDULO II. DERECHO LABORAL COLECTIVO (20 Horas).

  • Definición
  • Derecho de Asociación Sindical
  • Aspectos Constitucionales
  • Sindicatos
  • Definición
  • Clasificación
  • Coexistencia de Sindicatos
  • Federaciones y Confederaciones Sindicales
  • Régimen Interno de los Sindicatos
  • Causales de Disolución y Liquidación
  • Fuero Sindical
  • Derecho a la Negociación Colectiva
  • Aspectos Constitucionales, jurisprudenciales y legales
  • Convención Colectiva de Trabajo
  • Definición
  • Extensión de la Convención
  • Denuncia
  • Prórroga
  • Incumplimiento de la Convención.
  • Pacto Colectivo
  • Definición de Pacto Colectivo
  • Aplicación
  • Derecho de Huelga
  • Definición
  • Aspectos Constitucionales y Legales
  • Servicios Públicos esenciales
  • Aspectos Prácticos
  • Diferencia entre Huelga y Paro

MÓDULO III. SEGURIDAD SOCIAL (30 horas).

  • Definición
  • Aspectos Constitucionales, jurisprudenciales y legales
  • Normatividad internacional
  • Sistema General de Seguridad Social
  • Pensiones
  • Aspectos Teórico- prácticos
  • UGPP
  • Salud
  • E.P.S
  • I.P.S
  • Riesgos Laborales
  • ARL
  • Seguridad en el Trabajo
  • Subsidio Familiar
  • Cajas de Compensación.

MÓDULO IV. GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL (3 Horas).

MÓDULO V. NEGOCIACIÓN EN MATERIA LABORAL (7 Horas).

  • Técnicas de Negociación
  • Transacción
  • Conciliación Laboral
  • Autoridades
  • Talleres

Proceso de admisión :

El proceso, paso a paso:

  • Diligencia completamente el formulario de inscripción a través de la página web.
  • Paga los derechos de inscripción para que puedas continuar con tu proceso académico.
  • Presenta la entrevista y entrega los documentos de inscripción.
  • Te enviaremos la orden de matrícula a tu correo electrónico.

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