Diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral - Online

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  En un entorno globalizado y cada vez más interconectado, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares para el éxito de las organizaciones. El diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral está diseñado para proporcionar a los participantes las herramientas y los conocimientos necesarios para crear y fomentar un ambiente empresarial inclusivo que valore y respete las diferencias individuales.
  
  A lo largo de este diplomado, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión para entender su impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento de los equipos. Se abordarán temas como la identificación y superación de sesgos, la importancia de la representación en todos los niveles de la organización y las estrategias para implementar políticas inclusivas que promuevan un entorno de trabajo justo y equitativo.
  
  Al finalizar, los participantes contarán con un sólido conocimiento teórico y con las competencias necesarias para liderar iniciativas de diversidad e inclusión que contribuyan al bienestar organizacional y a la consolidación del talento.
  
  
  Módulo 1: Introducción a la diversidad y la inclusión

  • Definiciones de diversidad e inclusión.
  • Tipos de diversidad.
  • Beneficios de la inclusión en las organizaciones.
  • Normativa sobre la inclusión laboral.

  Módulo 2: Diversidad cultural y sensibilidad

  • La cultura como factor de diversidad.
  • Identificación y superación de estereotipos y prejuicios.
  • Técnicas para trabajar en entornos multiculturales.

  Módulo 3: Manejo de equipos diversos

  • Características de equipos diversos y su impacto en el rendimiento.
  • Liderazgo inclusivo.
  • Resolución de conflictos en equipos multiculturales.

  Módulo 4: Estrategias para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo

  • Diseño de programas de sensibilización.
  • Capacitación en habilidades interpersonales y culturales.
  • Creación de redes de apoyo.

  Módulo 5: Evaluación, medición y plan de acción para la inclusión

  • Indicadores de inclusión.
  • Métodos de evaluación cualitativa y cuantitativa.
  • Identificación de necesidades y oportunidades.
  • Definición de metas y objetivos.
  • Estrategias de implementación y seguimiento.