Diplomado en Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional - Online

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• Objetivos del curso
  En el contexto latinoamericano actual, los entornos laborales atraviesan desafíos crecientes relacionados con la salud mental, la productividad, el clima organizacional y la gestión del talento humano. Factores como la desigualdad social, las condiciones laborales precarias, los cambios tecnológicos acelerados, la informalidad laboral y la cultura organizacional tradicional impactan directamente en el bienestar psicológico de las personas en sus lugares de trabajo.
  
  La psicología del trabajo y el bienestar organizacional se ha consolidado como una disciplina clave para promover entornos laborales más saludables, productivos y sostenibles. Esta disciplina no solo estudia el comportamiento humano en el contexto laboral, sino que también ofrece herramientas concretas para mejorar la motivación, prevenir el burnout, fortalecer el liderazgo, fomentar la cultura organizacional positiva y alinear los objetivos organizacionales con el desarrollo humano integral.
  
  En este sentido, el diplomado en Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional tiene como propósito capacitar a profesionales, líderes organizacionales, psicólogos y responsables de talento humano en Latinoamérica para que puedan comprender y aplicar los principios de la psicología del trabajo en su contexto específico. El enfoque estará centrado en la realidad latinoamericana, considerando sus particularidades culturales, sociales y económicas, así como las mejores prácticas internacionales adaptadas a nuestro entorno.
• Contenido
  Módulo 1: Fundamentos de la psicología del trabajo en el contexto latinoamericano
  
  

  • Historia y evolución de la psicología del trabajo.
  • Contexto laboral en Latinoamérica: desafíos y oportunidades.
  • Cultura organizacional latinoamericana.
  • Rol del psicólogo organizacional.

  
  Módulo 2: Salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo
  
  

  • Marco legal.
  • Relación entre riesgos psicosociales y enfermedades laborales.
  • Estrategias de prevención y promoción de la salud mental en el trabajo.

  
  Módulo 3: Bienestar organizacional y calidad de vida laboral
  
  

  • Principales teorías de motivación laboral (Maslow, Herzberg, Deci y Ryan).
  • Conceptos de bienestar subjetivo, emocional y organizacional.
  • Perspectiva positiva de la psicología organizacional (psicología positiva aplicada).

  
  Módulo 4: Gestión emocional y relaciones laborales saludables
  
  

  • Comunicación interna y participación.
  • Inteligencia emocional en contextos laborales.
  • Construcción de relaciones laborales saludables y éticas
  • Ajustes y mejora continua.

  
  Módulo 5: Intervención organizacional y estrategias de cambio saludable
  
  

  • Diagnóstico organizacional desde la psicología del trabajo.
  • Diseño e implementación de intervenciones.
  • Gestión del cambio organizacional con enfoque humano.
  • Indicadores de impacto y sostenibilidad de las acciones.