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Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales

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Comentarios sobre Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

  • Contenido
    Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales.

    SNIES: 106534

    Crea ambientes laborales saludables y mejora las condiciones de los trabajadores.

    Lidera procesos gerenciales de desarrollo personal y de bienestar de los trabajadores a nivel administrativo, humano y científico. Conoce y aplica la legislación y las políticas de riesgo laboral para las organizaciones.

    Aprende prácticas que conlleven al mejoramiento continuo y la promoción de la calidad y la cobertura de los trabajadores en pro del beneficio social. Desarrolla programas de evaluación de desempeño, análisis de cargos, curvas salariales, planes de prevención en salud ocupacional y programas de riesgos laborales, entre otros relacionados.

    Libera tu potencial estudiando la Especialización en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales de Unitec.

    Título: Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales
    Duración: 2 semestres
    Modalidad: Presencial
    Jornada: Diurna y nocturna
    Registro calificado: Resolución MEN No. 22111 del 24 octubre de 2017 - vigencia 7 años

    ¿Por qué estudiar Especialización en Gerencia Talento Humano y Riesgos Laborales en Unitec?

    - Pertenece a la única especialización en Gerencia del Talento Humano con componente en Gestión del Riesgo.

    - Obten un segundo título de especialista en Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo – modalidad virtual, cursando un semestre más.

    - Participa en encuentros de Investigación en el área de Talento Humano con invitados nacionales e internacionales y expande tus conocimientos con expertos del sector.


    LO QUE QUEREMOS PARA TI.

    Queremos que como Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales estés preparado para diseñar, gestionar, controlar y evaluar planes, programas y proyectos en organizaciones pertenecientes al talento humano y la gestión del riesgo laboral, contribuyendo de esta manera a la generación de cambios que conduzcan al mejoramiento continuo de la calidad de las organizaciones con un enfoque a los riesgos laborales.


    CARGOS A OCUPAR.

    • Gerente de Talento Humano.
    • Asesor en procesos de talento humano.
    • Asesor Independiente.
    • Consultor o empresario dirigiendo proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.
    • Gestor del riesgo ocupacional.
    • Dirección de proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.
    • Asesoría en procesos de administración y gerencia de organizaciones públicas y privadas.


    PLAN DE ESTUDIOS.

    PRIMER SEMESTRE.

    • Derecho Laboral y Seguridad Social
    • Diseño Organizacional
    • Planeación Estratégica del  Talento Humano
    • Salud en el Trabajo
    • Sistema de gestión de la  Seguridad y Salud en el Trabajo
    • Seminario de Investigación I
    • Electiva l
    • Innovación para el desarrollo

    SEGUNDO SEMESTRE.

    • Gestión del Conocimiento y Capital Intelectual
    • Gerencia de la Compensación
    • Gestión por Competencias
    • Comunicación y Cultura  Organizacional
    • Competencias Gerenciales
    • Análisis y Evaluación de la Gestión del Riesgo
    • Seminario de Investigación I
    • Electiva ll

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