Especialización En Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones

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Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Analisis de educaedu

Inés Gonzalez

Especialización En Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones

• Modalidad de impartición
  Este Posgrado se realizará de modo Presencial en Garzón, Neiva y Pereira
• Número de horas
  El programa tiene un tiempo de duración de 2 cuatrimestres.
• Titulación oficial
  Tras cumplir con el tiempo estipulado de estudio, el alumno obtiene el título de Especialista En Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones.
• Valoración del programa
  Con la Especialización en Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones de la Corporación Universitaria Minuto de Dios integra, desarrolla y mantén el talento humano, diseñando estrategias innovadoras orientadas al mejorar la productividad y la competitividad del talento humano.
• Dirigido a
  El Posgrado se orienta a profesionales de las áreas de las ciencias económicas y administrativas, ciencias humanas y sociales.
• Empleabilidad
  Una vez concluido el tiempo de estudio, los egresados de la Corporación Universitaria Minuto de Dios estarán capacitados para cargos como Gerente de Desarrollo Humano en organizaciones públicas y privadas, entre otras opciones.

Comentarios sobre Especialización En Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones - Presencial - Garzón - Huila

• Contenido
  Especialización En Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones.
  
  

  • Título otorgado: Especialista En Gerencia Para El Desarrollo Humano En Las Organizaciones
  • Nivel de formación: Especialización Universitaria
  • Modalidad: Presencial
  • Créditos: 24
  • Registro calificado Resolución 18005 del 21 de Septiembre de 2021
  • Vigencia: 7 Años
  • Duración del programa: 2 Cuatrimestres

  
  

  PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA:
   
  El futuro especialista en Gerencia para el Desarrollo Humano en las Organizaciones tendrá bajo su cargo la integración, desarrollo y mantenimiento del talento humano, quien con criterios de acción profesional acciona procesos vitales en la gerencia e inciden en el desarrollo de la organización, en ese orden se sustenta:
  

  • - La gestión del talento humano se acciona uniformemente en cualquier parte del mundo desde los criterios teóricos que la sustentan.
  • - La gestión del talento humano la integran unidades que articulan su acción como la auditoría, el reclutamiento o selección, la contratación, la inducción o desarrollo, gestando un cuerpo lógico como unidad en la conformación del todo, coincidiendo con esa particularidad propia de las ciencias. 
  • - La formación en principios financieros, psicológicos, sociológicos, legales, de la salud y administrativos fortalece aspectos metodológicos que son inherentes a la ciencia, los cuales se aplican en toda clase de empresa, como son la eficiencia, la productividad y la especialización.
  • - La gestión del talento humano cumple con el principio de coordinación, esto afianza la gestión gerencial, que en ese sentido son todas las acciones del desarrollo administrativo debidamente planificadas y lideradas hacia las metas fijadas en forma clara, armónica y predeterminada.
  • - La gestión del talento humano busca fortalecer habilidades blandas, encaminadas al desarrollo de competencias que impulsen al crecimiento de las organizaciones.

  
  
  

  PERFIL DEL EGRESADO:
   
  El egresado del programa Especialización Gerencia para el Desarrollo Humano en las Organizaciones al culminar su proceso formativo, estará en capacidad de:
  

  • - Gerenciar procesos de gestión humana a partir de la comprensión de los contextos organizacionales y las nuevas tendencias en la gestión de los colaboradores que aporten al desarrollo integral de las personas en las organizaciones.
  • - Diseñar estrategias innovadoras orientadas al mejoramiento de la productividad y la competitividad del talento humano bajo un enfoque ético y de responsabilidad social que contribuyan a la generación de valor agregado y el logro de los objetivos organizacionales. 

  
  DOCUMENTOS DE INGRESO: 
  

  • - Fotocopia de documento de identidad al 150%
  • - Afiliación a EPS, ARS o Sisben
  • - Fotocopia del diploma o acta de grado de profesional universitario
  • - Pago derechos de inscripción
  • - Fotocopia de la prueba de estado para acceso a la educación superior (Pruebas ICFES)
  • - Contrato de matrícula

  
  Plan de Estudios:
  
  Fundamentación.
  Principios y Competencias Gerenciales
  Globalización y Competitividad
  Direccionamiento Estratégico
  Finanzas para Gerentes
  
  Profundización.
  Aspectos Legales en la Gerencia para el
  Desarrollo Humano en las Organizaciones
  Procesos de Gerencia del Desarrollo Humano por Competencias
  Formación y Desarrollo Humano en las Organizaciones
  Comportamiento Organizacional y Gestión del Cambio
  
  Componente Investigativo.
  Metodología de la investigación
  Opción de grado
  
  Componente.
  Eléctivo
  
  Electiva I
  Electiva II

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