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Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo

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Universidad de San Buenaventura - Seccional Medellín

Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Medellín - Antioquia

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Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Medellín - Antioquia Comentarios sobre Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Medellín - Antioquia
Contenido:
Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo.
 
Código SNIES: 102610
Registro Calificado: Resolución 8425 del 05 de julio de 2013
Vigencia 7 años
Título que otorga: Magíster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo
Duración:
4 semestres
Modalidad: Presencial
Lugar de desarrollo: Medellín y Bello Antioquia

Horarios: Lunes, martes y miércoles de 6:00 p.m. – 9:00 p.m

Presentación:

La Universidad de San Buenaventura Medellín y su Facultad de Psicología, reconocen el compromiso social y reafirman la primacía de la persona en la estructura de la sociedad y el Estado, considerando indispensable el estudio y la búsqueda de propuestas de solución a la problemática de la sociedad. Es así como la Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo visiona a partir de las tendencias organizacionales a nivel regional, nacional y mundial, metodologías enfocadas en los nuevos paradigmas, buscando apoyar la transformación de la organización y de la forma de trabajar de las personas, hacia el ajuste permanente persona-trabajo-contexto, teniendo como eje trasversal el bienestar, la calidad de vida laboral y la salud en el trabajo, complementando y fortaleciendo de manera integrada a través del currículo los conceptos como sentido de pertenencia, satisfacción, motivación, equipo de trabajo, clima laboral, liderazgo, poder y toma de decisiones.

Igualmente, los conceptos de bienestar, de salud en el trabajo y calidad de vida laboral promueven el desarrollo de conocimientos en estas mismas temáticas a través de la línea de investigación Salud y Trabajo y articulando los trabajos de diagnóstico, intervención y evaluación de los estudiantes sobre el campo.

El currículo integrado posibilita a los estudiantes elegir como ruta de formación la modalidad investigativa o profesionalizante a través del impulso de estrategias organizacionales innovadoras, explicación de realidades organizacionales y humanas, desarrollo del área de conocimiento, liderar personas y grupos, analizar y procesar información, comprender y promover el cambio organizacional e investigar los fenómenos del mundo laboral.

Dirigido a:

Profesionales universitarios de áreas sociales interesados en profundizar o investigar en el área de la psicología de las organizaciones y del trabajo. Psicólogos, comunicadores, sociólogos, antropólogos, educadores. También profesionales universitarios de otras disciplinas con experiencia previa en áreas afines a la psicología de las organizaciones y del trabajo e interés por profundizar o investigar en este campo.

Objetivo y Metadología:

Objetivo:
Formar innovadores con su conocimiento del ser humano y una visión crítica-compleja de las organizaciones que puedan aportar a su trasformación, aportar a las relaciones saludables entre el entorno, el trabajo y la persona.

Metodología:
Se trabaja por medio de seminarios teórico-prácticos. Se avanza en los temas de un seminario hasta terminarlo; posteriormente, se inicia con el siguiente hasta completar los seminarios del nivel que se está cursando. Se hace especial énfasis en profundizar en el campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo, relacionando sus conceptos con otras disciplinas y con campos afines. También, hay un especial interés en llevar a los maestrandos al conocimiento de las principales líneas de investigación en cada una de las áreas de la maestría, para que estén al tanto de las problemáticas y debates más actuales y puedan aportar a ellos.

Para el trabajo de grado se tiene establecida la modalidad de trabajo individual y se asigna a cada persona un asesor teórico-metodológico experto en el tema de interés.

Líneas de investigación asociadas:
La especialización está vinculada al grupo Salud Comportamental y Organizacional de la Facultad de Psicología en su línea de Salud y Trabajo. En ella se pretende estudiar conceptos como: prevención de la enfermedad y promoción de la salud en el trabajo, caracterización de factores de riesgo psicosocial, evaluación de estrés, medición del clima organizacional, determinación de la cultura organizacional, adecuación del trabajador al puesto de trabajo, procesos de gestión humana, comprensión del comportamiento organizacional en sus diversos niveles: individual, grupal, sistémico.

Perfil del egresado
:

El magíster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo es un profesional capacitado para:

  •     Propender por el bienestar y la salud de las personas en el entorno laboral.
  •     Mediar entre las condiciones contextuales, organizacionales y humanas del trabajador.
  •     Impulsar estrategias organizacionales innovadoras para establecer relaciones saludables en el entorno laboral.
  •     Liderar la implementación de procesos que conducen a la adecuada gestión del talento humano
  •     Utilizar información de fuentes cualitativas o cuantitativas para tomar decisiones que aporten a la calidad de vida
  •     Facilitar procesos de cambio organizacional.
  •     Investigar fenómenos psicológicos en las organizaciones y en relación con el trabajo.

Plan de estudio:

Semestre 1 - Asignatura • Total: Créditos: 11

  •     Responsabilidad Social Empresarial
  •     La Organización: Una mirada Interdisciplinar
  •     Comportamientos humano y organizacional
  •     Gestión de Proyectos
  •     Seminario de trabajo de grado I (Optativo Aplicado o Investigativo)
  •     Optativa I

Semestre 2 - Asignatura • Total: Créditos: 12

  •     Psicología de las Organizaciones y del Trabajo
  •     Poder, Liderazgo y Equipos
  •     Conflictos y Negociación
  •     Investigación II
  •     Optativa II

Semestre 3 - Asignatura • Total: Créditos: 11

  •     Gestión de Procesos Organizacionales I
  •     Planeación Estrategica e Indicadores de Gestión
  •     Gestión del desarrollo del Potencial I
  •     Gestión de la Transformación I
  •     Investigación III
  •     Optativa III

Semestre 4 - Asignatura • Total: Créditos: 9

  •     Gestión de Procesos Organizacionales II
  •     Gestión del desarrollo del Potencial II
  •     Gestión de la Transformación II
  •     Investigación IV

TOTAL • Créditos 43

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