Contenido
Seminario de Actualización Abril 2011: Talento Humano
Liquidación de prestaciones sociales y contratación de personal en la empresa privada
Efectos laborales y tributarios de la reforma de empleo - Ley 1429 de 2010.
Desarrollo de conocimientos y habilidades para la interpretación de las disposiciones laborales y la administración del personal a la luz de la nueva legislación.
Objetivo
Dar un enfoque práctico para la elaboración de contratos de trabajo del sector privado, con miras a la adquisición de habilidades en la administración de personal e interpretación de las disposiciones laborales y tributarias, manejo de salarios y prestaciones sociales con sus efectos correspondientes.
Actualización de normas laborales para poder perfeccionar los trámites de contratación de personal de las empresas.
Beneficios
* Proporcionar un conocimiento práctico de la interpretación y aplicación de las normas laborales, relacionadas con los contratos de trabajo, prestaciones sociales, seguridad social y retefuente laboral.
* Aprovechar las ventajas de contratación a la luz de las nuevas disposiciones y la simplificación de trámites laborales.
Metodología
Teórico – práctica. Los temas estarán a cargo de expertos, quienes complementarán su aporte teórico con casuística sobre situaciones reales y vivencias compartidas por los participantes.
Dirigido A
Gerentes, directores administrativos y de personal, directores de gestión humana, auxiliares de nómina y en general a todas aquellas personas que tengan bajo su responsabilidad la administración y contratación de personal.
Temario
Módulo I
Explicación de la Ley 1429 de 2010 (última reforma laboral).
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
* Objeto.
* Aplicación territorial.
* Relaciones que regulan.
* Definición, protección y derecho de trabajo.
* Carácter de orden público - irrenunciabilidad.
* Validez de la transacción.
* Órganos de control.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE REALIZAR LA VINCULACIÓN LABORAL.
* Limitaciones constitucionales frente al ingreso.
* Jurisprudencia fundamental en torno a los contratos de trabajo.
MÓDULO II
CONTRATACIÓN LABORAL.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
* Elementos esenciales.
* Clasificación de los contratos.
* Modalidades de contrato y su ajustada utilización.
CLÁUSULAS CONTRACTUALES.
* Cláusulas contractuales que producen efectos.
* Cláusulas contractuales que no producen efectos.
* Cláusulas específicas.
* Ius variandi.
* Disposiciones dadas al trabajador para que empiece a laborar.
* Período de prueba.
* Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador y el trabajador.
* Obligaciones periódicas de los empleadores.
* Reglamento Interno de Trabajo: modificaciones introducidas por la Ley 1429 de 2010, en su trámite.
* Análisis de la afiliación a seguridad social de los trabajadores.
* Suspensión de los contratos de trabajo. Ejemplos.
* Análisis e implementación de la Ley de Acoso Laboral 1010 de 2006.
ENGANCHES COLECTIVOS.
* Trabajadores colombianos y extranjeros (modificaciones Ley 1429 de 2010).
* Enganches colectivos.
TERCERIZACIÓN.
* Outsourcing.
* Cooperativas de trabajo asociado.
* Empresas de servicios temporales.
* Responsabilidad solidaria.
* Exigencias de los contratistas.
* Nueva ley para cooperativas de trabajo asociado.
MÓDULO III
SALARIOS.
* Concepto de salario.
* Elementos integrantes del salario.
* Pagos que no constituyen salario.
* Salario en especie, ordinario, variable e integral.
* Períodos de pago.
* Estipulación en moneda extranjera.
* Pactos no salariales.
* Salarios básicos para prestaciones.
* Descuentos prohibidos (modificación Ley 1429 de 2010).
* Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo.
* Retención, deducción y compensación de salarios.
* Embargo de salarios.
* Trámite de préstamos (modificación Ley 1429 de 2010).
* Financiación de viviendas (modificación Ley 1429 de 2010).
MÓDULO IV
JORNADA DE TRABAJO.
* Jornada ordinaria y máxima legal.
* Tipos de jornadas.
* Excepción en determinadas actividades.
* Límites del trabajo suplementario.
* Jornada de vigilantes.
* Excepciones.
* Descanso en día sábado.
* Trabajo por turnos.
* Trabajo sin solución de continuidad.
* Descansos obligatorios.
* Excepciones.
* Trabajo dominical y festivo.
* Trabajo excepcional y habitual.
* Descanso compensatorio.
MÓDULO V
PRESTACIONES PATRONALES.
* Auxilio de cesantía.
* Prima de servicios.
* Vacaciones: compensación en dinero de las vacaciones (modificación Ley 1429 de 2010).
* Protección a la maternidad.
* Auxilio de transporte.
* Calzado y vestido de labor.
* Casos prácticos de liquidación.
MÓDULO VI
Retención en la fuente, efectos en la declaración de renta de los asalariados y efectos de los salarios en la renta de la empresa.
ASPECTOS GENERALES.
* Deducibilidad de los salarios.
* Limitaciones a la deducibilidad de pagos a los empleados.
* Nuevos esquemas de remuneración.
RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SALARIOS.
* Modificación al esquema de determinación de la retención por salarios.
* Procedimientos de retención por salarios.
* Beneficios a los trabajadores.
* Retención en la fuente por indemnizaciones y bonificaciones.
DECLARACIÓN DE RENTA DE LOS ASALARIADOS.
* Asalariados obligados a declarar.
* Planeación de la retención en la fuente frente a la declaración.
* Patrimonio de las personas naturales.
* La declaración de renta y los beneficios tomados al calcular la retención en la fuente (AFC, aportes voluntarios, intereses por préstamos de vivienda, entre otros).
MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 1429 DE 2010.
* Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta.
* Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina.
* Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio y otros impuestos.
* Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación.
* Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.
* Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
* Prohibición de acumulación de beneficios.
* Aplicación de retención en la fuente para independientes.
* Prohibición para acceder a los beneficios de esta ley.
* Sanciones por el suministro de información falsa.
Conferencistas
MARÍA ALEJANDRA VALDIVIESO ROJAS.
Abogada de la Universidad Santo Tomás de Aquino, Especializada en Derecho
Laboral en la Pontificia Universidad Javeriana.
Experiencia: Ex Directora de la revista Derecho Social y del Boletín Jurídico del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social. Catedrática del Colegio Mayor de Cundinamarca, Universidad de la Sabana, Universidad Santo Tomás, Universidad Militar Nueva Granada, Unimeta, Universidad Libre de Cali y La Gran Colombia (Armenia). Publicaciones: Autora de la cartilla de seguridad social y pensiones de la Unidad Laboral de Legis S.A. Actualmente: Tesorera del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social y Redactora de la Unidad Laboral de Legis S.A.
CARLOS IGNACIO DELGADO.
Abogado, Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia.
Experiencia: Abogado laboralista en la academia y en edición de publicaciones jurídicas, conferencista y catedrático de la Universidad Externado de Colombia. Publicaciones: Autor de la Cartilla laboral de Legis Editores y encargado de la actualización del Régimen Laboral Colombiano.
Actualmente: Jefe de la Unidad Laboral de Legis Editores.
MARÍA ROSALBA SUÁREZ ARIZA.
Abogada, Universidad Santo Tomás. Especialista en Derecho Comercial, Universidad Javeriana. Especialista en Legislación Tributaria, Universidad de los Andes. Diplomado en Docencia, Universidad Javeriana.
Experiencia: Jefe del Departamento Tributario de CONCASA. Catedrática Universidad Santo Tomás, Universidad del Norte, Universidad de la Sabana y Conferencista en INCOLDA, CONFECOOP, ASCOOP y Cámara de Comercio. Libro publicado: “Análisis de los Impuestos en Empresas de Economía Solidaria”. Actualmente: Consultora empresarial.
