Diplomado en Gerencia y Gestión del Talento Humano

Centro Fundación Universitaria Católica del Norte
Método Online
Tipo Posgrados
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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición La modalidad de impartición del diplomado es a distancia.
Número de horas El calendario de programa esta diseñado por la institución educativa.
Titulación oficial La Fundación Universitaria Católica del Norte, otorgara un diploma especificando la formacion adquirida por los estudiantes.
Valoración del programa Los objetivos del presente diplomado son planificar, estructurar, fomentar, compaginar y examinar técnicas en pro a la gerencia y gestión humana capaces de impulsar la recupareción eficaz y eficiente de todos los que hacen parte de la organización, de esta manera obtener los objetivos de ella, los objetivos individuales y del entorno.
Precio del curso Consultar precios.
Dirigido a El diplomado es Gerencia y Gestión del talento humano esta dirigido a los profesionales o estudiantes próximos a graduarse de las ciencias sociales, gerentes, supervisores, entre otros, básicamente personas que tengan a cargo un numero de empleados significativo.
Empleabilidad Las personas que realicen este posgrado estarán capacitados para trabajar en empresas publicas o privadas y tener a cargo un grupo de empleados.

Diplomado en Gerencia y Gestión del Talento Humano

Objetivos del curso Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas para la gerencia y gestión humana capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz de todos los que integran la organización, para conseguir los objetivos de ella, los objetivos individuales y del entorno.
Curso dirigido a Profesionales y estudiantes en áreas sociales, gerentes generales, jefes de planta, jefes de producción, superintendentes, jefes de áreas, supervisores, gerentes de recursos humanos, gerentes de relaciones industriales, jefes de personal, auxiliares de personal y a todas las personas que por razón de su oficio requieran planear, orientar, dirigir y controlar personal.
Contenido Contenidos.

- Alimentación de las competencias.
- Aplicación y mantenimiento de las competencias.
- Desarrollo de competencias.
- Control y auditoria del proceso de gerencia y gestión humana.

Objetivos específicos.

- Ubicar el aporte estratégico de la gestión humana al enfoque sistémico de las organizaciones.
- Adquirir los conocimientos necesarios para que los cargos se diseñen y se adapten al desempeño de las personas, dejando de ser individuales y convirtiéndose en actividades de equipos con elevado contenido social.
- Alcanzar la conciencia de la importancia de la descripción y análisis de cargos por lo que es la base de la gestión humana, pues aporta información valiosa para la selección del personal, la capacitación, la administración de salarios, la evaluación del desempeño, la salud ocupacional además de informar a quién lo requiera del contenido y las especificaciones de los cargos de su área o de toda la organización.
- Permitir a través de la inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal, alcanzar a proporcionar conocimientos, desarrollar competencias y modificar actitudes y comportamientos de todo el personal de todos los niveles para que se desempeñen mejor en su trabajo.