Diplomado en Fundamentos de la Psicología Organizacional
Objetivos del cursoLa naturaleza enseña que la organización es la base del poder, del “poder hacer”. La organización productiva de los seres humanos incorpora principios naturales y psicológicos para distribuir y acoplar funciones y actividades realizadas por diferentes personas, en una labor de equipo para potenciar la productividad con una alta calidad en los bienes y servicios generados en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas e instituciones.
La psicología se encarga de diseñar, planear e instrumentar esos procesos organizativos para propiciar motivación, iniciativa, satisfacción, emociones positivas y afectividad sana entre líderes y colaboradores, dentro de un clima laboral y una cultura organizacional favorables.
El diplomado en Fundamentos de la Psicología Organizacional le apuesta a la aplicación de conceptos y herramientas psicológicas en la gestión humana de cualquier empresa o institución, mediante una propuesta académica que comprende cinco (5) módulos de formación con recursos didácticos de alto valor para el aprendizaje del estudiante.
ContenidoMODULO 1: FUNDAMENTOS BÁSICOS
Conceptos básicos de psicología organizacional
Etapa de planificación
Etapa de reclutamiento
Etapa de selección
Contratación
MODULO 2: PROCESO DE SELECCIÓN
Perfiles de cargos
La hoja de vida
Pruebas psicotécnicas y profesionales
Entrevistas de selección
Dinámicas de grupo
MODULO 3: COMPORTAMIENTO LABORAL
Satisfacción con el trabajo
Características personales
Los efectos de la tecnología
Incentivos financieros
La motivación en el trabajo
MÓDULO 4: COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LA ORGANIZACIÓN
Normas y metas
Roles funcionales
Estructura y proceso de grupo
Relaciones intergrupales
Tensión
Relaciones interindividuales
Distanciamiento interindividual
Roles sociales
Jerarquía de dominancia
Estructura de la atención
Aislamiento
MÓDULO 5: CONDUCTA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
Teorías de la personalidad
Frustración y ansiedad
Estrés, tensión y presión
Causas del estrés y propensión a los accidentes
Evaluación del desempeño