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Curso - Plan Estratégico en la Getión Humana

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Review del tutor

Sol Marina Cuesta

Sol Marina Cuesta

Coordinadora de mercadeo

  • ¿cuántos años lleva impartiéndose?
    2 años
  • Perfil del alumno
    Para todas las personas que esten interesadas en mejorar su gestión empresarial
  • Objetivos
    Desarrollar las bases del pensamiento estratégico necesario para la dirección exitosa del talento humano de la organización, para una visión integral para la gestión empresarial y la necesidad de desarrollar esta habilidad gerencial fundamental
  • Ventajas
  • Certificado / titulación
    Certificado de asistencia
  • Promociones
    10%
  • Profesorado

"Usted no solo aprendera a pensar estrategicamente en la dirección de Recursos Humanos sino que estará capacitado para ejecer el rol de socio estratégico"

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Comentarios sobre Curso - Plan Estratégico en la Getión Humana - Presencial - Bogotá - Cundinamarca

  • Objetivos del curso
    Desarrollar las bases del pensamiento estratégico necesario para la dirección exitosa del talento humano de la organización, para una visión integral para la gestión empresarial y la necesidad de desarrollar esta habilidad gerencial fundamental
  • Curso dirigido a
    A las personas que quieran planear una dirección estratégica de Recursos Humanos o a los que deseen ejercer el rol de socios estratégicos de una compañia
  • Titulación
    Certificado de asistencia
  • Contenido
    COMO DESARROLLAR UN PLAN ESTRATÉGICO EN LA GESTIÓN HUMANA.

    1.   El Direccionamiento Estratégico de la Empresa

    Análisis  y discusión del proceso necesario para definir  y aplicar  la filosofía empresarial, conocer y analizar  el escenario en el cual se mueve la organización, evaluar las capacidades empresariales, identificar sus objetivos claves y formular las estrategias diferenciadoras, estructurar los  proyectos estratégicos  y los programas de acción claves.

    2.   Qué es un Plan Estratégico de Gestión Humana?

    Significado, alcance, propósitos, beneficios y retos en su definición y desarrollo.

    3.   Estrategias de Gestión Humana.

    Análisis de las estrategias de gestión humana relacionadas con cultura organizacional y cambio, la responsabilidad social con el trabajador, los salarios y compensación, aprendizaje y crecimiento, productividad, condiciones de trabajo, calidad de vida y bienestar, optimización de costos de personal, relaciones laborales, administración y servicios.

    4.     Métricas Claves en Gestión Humana

    Una de las competencias claves que las áreas de gestión humana deben desarrollar y fortalecer,  para realmente ser reconocidas como actor estratégico en la empresa, se centra en la capacidad de medir su gestión, para poder analizar su desempeño, interpretar la realidad y construir soluciones efectivas. En particular se deben definir los indicadores de gestión claves, las herramientas estadísticas básicas y los modelos analíticos requeridos.

    5.   El Verdadero Rol de Socio Estratégico

    Caracterización del rol de socio estratégico que deben tener las áreas de gestión humana; creencias, actitudes, comportamientos y conocimientos claves

    Fecha: jueves 15  de noviembre  de  2012 de  8:00 a 1pm

    Intensidad: 5 horas

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