Home>Cursos>Contabilidad de Gestión y de Toma de Decisiones>Bogotá>Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones - Bogotá - Cundinamarca
 

Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
Loading...

Solicita información sin compromiso
Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada

Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones - Bogotá - Cundinamarca

Nombre
Apellidos
Teléfono
Teléfono Fijo [Indicativo ciudad + nº]. Ej. 12466666 (Bogotá) / Celular [nº celular sin indicativo]. Ej. 3002822222
 
 
 
 
Otro teléfono
Teléfono Fijo [Indicativo ciudad + nº]. Ej. 12466666 (Bogotá) / Celular [nº celular sin indicativo]. Ej. 3002822222
 
 
 
 
E-Mail
Departamento
Ciudad
Mi documento es
Documento
Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad
* Campos obligatorios

En breve un responsable de Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada, se pondrá en contacto contigo para informarte.
Por favor, rellena todos los campos correctamente
Imágenes de Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada:
Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Cundinamarca Colombia Centro
Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Cundinamarca Colombia Centro
AnteriorAnterior
SiguienteSiguiente
Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Bogotá Colombia Centro
Foto Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Bogotá Colombia
Centro Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Bogotá Colombia
Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Cundinamarca Colombia Centro
Foto Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Cundinamarca Colombia
Foto Centro Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Cundinamarca
Foto Centro Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada
Universidad de los Andes - Dirección de Educación Continuada Bogotá Foto

Analisis de Educaedu

Claudia Olguin
Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones
  • Modalidad de impartición

    Este curso es impartido de manera presencial.

  • Número de horas

    Tiene una duración total de 6 semanas.

  • Valoración del Programa

    El Curso - Taller Assessment Center: Herramientas Conceptuales y Prácticas para Evaluar Competencias tiene como propósito desarrollar en el estudiante la habilidad de evaluar de manera confiable y eficaz las competencias del personal. Durante este curso se estudia la metodología de de assessment center, la cual tiene una efectividad comprobada, volviéndose una herramienta de gran ayuda para aquellos encargados del personal. La otra parte del entrenamiento consiste en la práctica del conocimiento adquirido.

  • Precio del curso

    Consultar precios con la institución.

  • Dirigido a

    Se encuentra dirigido a aquellas personas que deseen obtener más conocimiento sobre la evaluación de competencias, pueden ser personas con o sin experiencia en el tema.

  • Empleabilidad

    Este curso es de gran beneficio para auqellas personas que deben evaluar personal, por ejemplo departamentos de recursos humanos, directores de empresa, jefes de equipo, quienes estén relacionados con esta área.

Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones - Bogotá - Cundinamarca Comentarios sobre Curso Taller Práctico Assessment Center: Herramientas para la Evaluación de Competencias y Toma de Decisiones - Bogotá - Cundinamarca
Contenido:
Curso - Taller Assessment Center: Herramientas Conceptuales y Prácticas para Evaluar Competencias

Modalidad de impartición:
Presencial

Fecha: 7 de octubre al 28 de octubre
Horario: Sábado 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
Duración: 3 sesiones - 18 horas

Descripción del Curso:


Para cumplir con los desafíos estratégicos y potenciar la contribución de las personas para el cumplimiento de las metas organizacionales, es indispensable que exista un ajuste entre las competencias generales y específicas requeridas en los cargos/roles y las competencias que exhiben los funcionarios. Es así como los procesos de evaluación de candidatos que aspiran a ser seleccionados o promovidos en una organización deben contar con herramientas de evaluación que respondan a criterios de validez y confiabilidad.

La metodología de assessment center es una alternativa de evaluación con comprobada efectividad por su alta capacidad predictiva. Quienes tienen responsabilidades sobre procesos de evaluación de personas en las organizaciones encuentran gran utilidad en el uso de esta herramienta; es por esto que resulta importante conocerla y aprender técnicas para su diseño e implantación.

El taller “assessment center: herramientas conceptuales y prácticas para evaluar competencias”, ha sido diseñado para responder a dichas necesidades de entrenamiento. Se espera que quienes participen adquieran la capacidad de diseñar y ejecutar procesos evaluativos fundamentados en esta metodología.

Dirigido a:


Personas encargadas de generar conceptos y/o tomar decisiones en procesos de selección y desarrollo humano en las organizaciones.

 Objetivo General:

Proporcionar herramientas conceptuales y prácticas para realizar evaluaciones en procesos de selección y desarrollo con metodología de assessment center.

Objetivos Específicos:

Para cumplir con el objetivo general, el taller está orientado a que los participantes:

  •     Conozcan los fundamentos básicos de la metodología de assessment center.
  •     Comprendan y apliquen técnicas de evaluación conductual que resulten pertinentes según sus necesidades particulares.
  •     Adquieran herramientas que fundamenten la toma de decisiones de selección que contribuyan al ajuste de perfiles de cargo, en procesos de selección y desarrollo de personas.
  •     Conozcan y apliquen técnicas de retroalimentación que posibiliten en quienes son evaluados, toma de conciencia acerca de sus fortalezas y potencial a desarrollar.

Metodología:

Se trabajará la metodología de taller, con enfoque constructivista, combinando conceptos (10%) con ejercicios de aplicación práctica (90%).

Actividades a desarrollar:

  •     Exposiciones conceptuales.
  •     Videos didácticos.
  •     Ejercicios de diagnóstico de competencias personales requeridas para facilitar procesos evaluativos.
  •     Prácticas aplicadas de técnicas y herramientas de assessment.
  •     Prácticas de entrevistas.
  •     Prácticas de retroalimentación.

Las experiencias particulares de los participantes serán una fuente valiosa para enriquecer el aprendizaje a lo largo del programa formativo

Contenido:

Módulo 1 - Gestión Humana basada en Competencias

  •     Modelo de competencias, fundamento de procesos de gestión humana.
  •     Proceso de evaluación por competencias
  •     Perfil ocupacional basado en competencias

Módulo II - Assessment center: técnica integrada de evaluación de competencias.

    Objetivos
    Perfil de competencias
    Herramientas
  •         Entrevista conductual
  •         Pruebas de simulación
  •         Técnicas lúdicas
  •         Estudio de casos
  •         Rol de panelistas

Módulo III - Retroalimentación

  •     Concepto y enfoque
  •     Técnica de retroalimentación.

Profesor (es):

ÁNGELA ELISA MOLANO VENEGAS
Psicóloga y especialista en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad de los Andes. Coach de Esencia Profesional acreditada por Coaching Hall Internacional. Como Consultora fundadora y líder de la firma Talento & Desarrollo, ha diseñado e implementado programas de Gestión del Talento Humano, en empresas de diversos sectores de la producción. Se ha desempeñado como profesional y directiva en el área de Gestión Humana en diferentes empresas del sector privado, teniendo bajo su responsabilidad el diseño e implantación de procesos de planeación, selección, capacitación, desarrollo y compensación e igualmente, el direccionamiento de programas de cultura y clima organizacional.

Docente del Departamento de Psicología de la Universidad de los Andes, en cátedras relacionadas con Psicología Organizacional y Procesos de Gestión Humana

Eventualmente la Universidad de los Andes puede verse obligada por casos de fuerza mayor a cambiar los conferencistas presentados en este documento

Inscripciones:

Fecha límite de inscripción al Taller : 3 de octubre de 2017

    Formas de pago
    Instructivo pago electrónico

Si está interesado en inscribirse posterior a esta fecha, agradecemos contactarnos para conocer si aún es posible

Eventualmente la Universidad puede verse obligada, por causas de fuerza mayor a cambiar sus profesores o cancelar el curso. En este caso el participante podrá optar por la devolución de su dinero o reinvertirlo en otro curso de Educación Continuada que se ofrezca en ese momento, asumiendo la diferencia si la hubiere.
Otra formación relacionada con Cursos de Contabilidad de Gestión y de Toma de Decisiones: