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Curso de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center

Método: Presencial
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Talento Humano Vital

Curso de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center - Cali - Valle del Cauca

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Curso de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center
  • Modalidad de impartición

    Este programa es dictado de modo presencial.

  • Número de horas

    Tiene una duración aproximada de 12 hrs.

  • Titulación oficial

    Se emite un certificado que constata haber alcanzado los objetivos propuestos en el curso.

  • Valoración del Programa

    El programa es de excelente valoración por la solidez de su estructura metodologica que permite que el estudiante adquiera y aplique por si solo las herramientas para un adecuado proceso de selección basado en las competencias.

  • Precio del curso

    Consultar Precio.

  • Dirigido a

    Este programa esta dirigido a todas aquellas personas que tengan interes en aquirir conocimientos en los procesos de selección por competencias y que tengan profesiones a fines a la psicología, los recursos humanos entre otros.

  • Empleabilidad

    El egresado de este programa puede insertarse en el mundo laboral en entidades como:

    Adecco
    People Solutions Colombia Ltda
    Procaps S.A

    Entre otros.

  • Salario esperado

    El egresado de este programa tiene un salario promedio de $3.600.000 que pueden variar en función de la experiencia laboral y academica previa.

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Contenido:
Prog. de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center

Programa desarrollado durante 3 sábados continuos completando 24 horas.

 Abril 30, Mayo 7 y 14 del 2011 sábado.

Hora: 9a.m. - 4 p.m.

Bono de descuento hasta el sábado 16 de abril  /2011


 Un espacio estructurado con las más completas herramientas de Selección de personas para una asertiva toma de decisiones en los procesos de selección.

 

Objetivos

     Conocer el modelo de selección por competencias de una manera ágil y sencilla.

     Aprender a organizar los perfiles de cargos, como herramienta primordial para la selección de personal.

     Actualizar técnicas efectivas para seleccionar personal efectivamente.

 

Dirigido a:

Profesionales de Talento Humano, Gerentes de áreas, Jefes de Departamento, Supervisores, Equipos de trabajo facultados para seleccionar personal e interesados en mejorar sus competencias y habilidades para captar mejor talento humano para su organización .

 

CONTENIDOS

Gestión por competencias
Orígenes y fundamentos
Tipos de competencias
Conocer las mejores prácticas de selección.  

 

Construcción del perfil de un cargo
Contenido del perfil
Identificación y evaluación de las competencias
Tipos de competencias (de comportamiento, especificas, de rol).

 

Entrevistas por competencias
Cómo se desarrollan las entrevistas
Técnicas de entrevista START

Entrevista de eventos conductuales

Entrevista de Incidentes críticos

Elaboración de registros de entrevistas prácticos y efectivos

Elaboración de informe

 

Assessment Center

Manejo conceptual sobre la metodología Assessment Center

Antecedentes de la metodología Assessment Center

Diseño de las pruebas y ejercicios a incluir

Aspectos claves para el diseño de pruebas situacionales, toma de decisiones, Role Playing con actores en el papel de clientes, colaboradores, etc. Ejercicios de simulación/solución de problemas, pruebas de presentación en público.

Pruebas grupales: dinámica de grupo sin roles asignados, rol playing/dinámicas con roles asignados.

Diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias)

Constitución del grupo de evaluadores

Diseño del registro de observación (candidato/competencias)

Elaboración de informes.

Últimas consultas al curso

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