Curso de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center

• Modalidad de impartición
  Este programa es dictado de modo presencial.
• Número de horas
  Tiene una duración aproximada de 12 hrs.
• Titulación oficial
  Se emite un certificado que constata haber alcanzado los objetivos propuestos en el curso.
• Valoración del programa
  El programa es de excelente valoración por la solidez de su estructura metodologica que permite que el estudiante adquiera y aplique por si solo las herramientas para un adecuado proceso de selección basado en las competencias.
• Precio del curso
  Consultar Precio.
• Dirigido a
  Este programa esta dirigido a todas aquellas personas que tengan interes en aquirir conocimientos en los procesos de selección por competencias y que tengan profesiones a fines a la psicología, los recursos humanos entre otros.
• Empleabilidad
  El egresado de este programa puede insertarse en el mundo laboral en entidades como: Adecco People Solutions Colombia Ltda Procaps S.A Entre otros.

Comentarios sobre Curso de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment Center - Presencial - Cali - Valle del Cauca

• Contenido
  Prog. de Entrenamiento Espec. en Selección por Competencia con énfasis en Entrevista y Assessment CenterPrograma desarrollado durante 3 sábados continuos completando 24 horas.
   Abril 30, Mayo 7 y 14 del 2011 sábado.
  Hora: 9a.m. - 4 p.m.
  Bono de descuento hasta el sábado 16 de abril  /2011
   Un espacio estructurado con las más completas herramientas de Selección de personas para una asertiva toma de decisiones en los procesos de selección.
   
  Objetivos
       Conocer el modelo de selección por competencias de una manera ágil y sencilla.
       Aprender a organizar los perfiles de cargos, como herramienta primordial para la selección de personal.
       Actualizar técnicas efectivas para seleccionar personal efectivamente.
   
  Dirigido a:
  Profesionales de Talento Humano, Gerentes de áreas, Jefes de Departamento, Supervisores, Equipos de trabajo facultados para seleccionar personal e interesados en mejorar sus competencias y habilidades para captar mejor talento humano para su organización .
   
  CONTENIDOS
  Gestión por competenciasOrígenes y fundamentosTipos de competenciasConocer las mejores prácticas de selección.  
   
  Construcción del perfil de un cargoContenido del perfilIdentificación y evaluación de las competenciasTipos de competencias (de comportamiento, especificas, de rol).
   
  Entrevistas por competencias Cómo se desarrollan las entrevistasTécnicas de entrevista START
  Entrevista de eventos conductuales
  Entrevista de Incidentes críticos
  Elaboración de registros de entrevistas prácticos y efectivos
  Elaboración de informe
   
  Assessment Center
  Manejo conceptual sobre la metodología Assessment Center
  Antecedentes de la metodología Assessment Center
  Diseño de las pruebas y ejercicios a incluir
  Aspectos claves para el diseño de pruebas situacionales, toma de decisiones, Role Playing con actores en el papel de clientes, colaboradores, etc. Ejercicios de simulación/solución de problemas, pruebas de presentación en público.
  Pruebas grupales: dinámica de grupo sin roles asignados, rol playing/dinámicas con roles asignados.
  Diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias)
  Constitución del grupo de evaluadores
  Diseño del registro de observación (candidato/competencias)
  Elaboración de informes.

Otra formación relacionada con planificación de recursos humanos