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Diplomado en Gerencia del Capital Humano

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Diplomado en Gerencia del Capital Humano

  • Modalidad de impartición
    Este es un diplomado que se imparte en modalidad presencial.
  • Número de horas
    Es un programa con una duración de 120 Horas.
  • Titulación oficial
    Después de cursar todas las materias y haber cumplido con todos los requisitos exigidos por el programa, el estudiante obtendrá un certificadoque los acredita como Diplomados en Gerencia del Capital Humano
  • Valoración del programa
    Este Diplomado capacita al alumno para que pueda hacer frente a las nuevas realidades y formas de administración que se presentan hoy en día. A medida que las organizaciones evolucionan, las formas de administrarlas y gerenciarlas también se transforman, este diplomado mantiene a los alumnos actualizados y les brinda las herramientas necesarias para enfrentarse y manejar con éxito las nuevas dinámicas modernas.
  • Dirigido a
    Este programa se dirige a profesionales en psicología, recursos humanos, administración, o a cualquier profesional que esté a cargo del manejo de los recursos humanos de una empresa.
  • Empleabilidad
    Podrás trabajar en departamentos de recursos humanos, asesora a empresas en el manejo de personal o trabajar para compañías que se encarguen de la gestión del recurso humano.
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Comentarios sobre Diplomado en Gerencia del Capital Humano - Presencial - Cali - Valle del Cauca

  • Objetivos del curso
    - Sensibilizar e informar a los participantes en los conceptos y técnicas básicas para lograr el desarrollo del talento humano- Analizar el proceso de comportamiento del individuo y sus consecuencias, ante situaciones gratificantes y no gratificantes en el medio organizacional- Proveer circunstancias para que cada participante analice su propio proceso de desarrollo- Comprender la importancia de definir que los empleados son primero y que debemos concentrarnos en nuestro capital humano- Sensibilizar hacia el desarrollo de la cultura “Del Nosotros” y así poder desarrollar espíritu de equipo dentro de nuestra organización o área de trabajo- Hacer consciencia que el responsable de los resultado de una compañía no es solo los gerente, sino los gerentes y sus empleados
  • Contenido
    Contenido Curricular

    1. EL SER HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

    - Importancia de los seres humanos
    - La percepción interpersonal
    - Enfoque sistemático de la organización
    - Planeación y Perspectiva del Recurso Humano dentro de la Organización
    - Importancia y conceptualización de trabajo.

    2. CAMBIO ORGANIZACIONAL

    - Nuevo concepto de la organización
    - Cultura organizacional vs Clima organizacional
    - Análisis y diagnostico
    - Planeación y Perspectiva del Recurso Humano dentro de la Organización
    - Estrategias de retroalimentación

    3. DIRECCIÓN EFECTIVA DEL TALENTO HUMANO

    MOTIVACIÓN
    - Análisis del comportamiento individual
    - El comportamiento del individuo de acuerdo a sus características personales
    - La personalidad humana. Elementos constitutivos de la personalidad: herencia, valores, actitudes, aptitudes, etc.
    - Las necesidades humanas y las teorías de motivación: Maslow, Herzberg, McCleland, etc. Necesidades humanas dentro y fuera de la organización
    - El Desarrollo del Individuo
    - Importancia del conocimiento de sí mismo
    - El trabajo como fuente de satisfacción y desarrollo personal

    COMUNICACIÓN
    - Proceso de la comunicación.
    - Funciones de la comunicación
    - Importancia de la comunicación efectiva dentro de las organizaciones
    - Barreras que dificultan la comunicación dentro de las organizaciones
    - Hacia una comunicación efectiva.

    LIDERAZGO
    - Liderazgo individual vs liderazgo organizacional
    - El liderazgo individual como fuente de desarrollo
    - Diferentes estilos de liderazgo (estilos de dirección)
    - Teorías Contingentes del liderazgo
    - Teorías Emergentes de Liderazgo.

    4. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    - La dinámica del comportamiento grupal.
    - Clasificación de los grupos
    - Etapas de desarrollo de los grupos, Estructura de los Grupos, Procesos de Grupo
    - El proceso de toma de decisiones, Factores que influyen en la toma de decisiones grupales
    - Equipos de trabajo vs Grupos de trabajo
    - Trabajo en equipo vs trabajo en grupo
    - Estructura de los equipos de trabajo
    - Transformación de los individuos en elementos de equipos
    - Creación de equipos de alto desempeño

    5. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

    - Conflicto interpersonal
    - Conflicto intergrupal
    - Solución de conflictos
    - Procesos de negociación

Últimas consultas al curso

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"Quisiera saber los costos del Diplomado en Gerencia del Capital Humano y como es la forma de pago, de igual forma quisiera saber cuándo inicia y si podría acceder a becas ya que en la actualidad no me encuentro trabajando y no poseo solvencia económica, pero si muchísimos deseos de estudiar, me encuentro culminando mi carrera y una vez termine la carrera profesional quisiera especializarme en gerencia del talento humano. "

Sandra para Diplomado en Gerencia del Capital Humano

Magdalena

"Soy licenciada en educación preescolar y terminé una especialización en pedagogía infantil. Actualmente estoy ejerciendo el puesto de coordinadora de primaria en una institución bilingüe y estoy interesada en realizar un estudio relacionado con el tema en la parte administrativa y me parece importante que ustedes me pudieran contestar estas preguntas: Qué precio, qué horarios maneja la universidad y que requisitos exigen para realizar este Diplomado en Gerencia del Capital Humano. "

Patricia para Diplomado en Gerencia del Capital Humano

Valle del Cauca

"Me gustaría recibir información sobre el diplomado en gerencia del capital humano, requisitos y costo del mismo, como también la fecha de inicio. muchas gracias. favor enviar la información via e-mail "

Luz para Diplomado en Gerencia del Capital Humano

Valle del Cauca

"Estoy interesado en el diplomado de recursos humanos ya que en la actualidad estoy recibiendo la dirección de recursos humanos de la empresa donde me encuentro laborando por lo cual solicito a ustedes tener la consideración del caso para mi formación "

Oscar para Diplomado en Gerencia del Capital Humano

Valle del Cauca

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