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Universidad del Quindío
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Análisis de educaedu
Pedro Fernandez
Maestría en Gerencia del Talento Humano
Modalidad de impartición
Presencial.
Diurna.
Número de horas
4 semestres.
Titulación oficial
Magíster en Gerencia del Talento Humano.
Valoración del programa
Formar magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva e investigativa frente a las teorías administrativas contemporáneas.
Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia de Talento Humano.
Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores que promuevan la problematización de la práctica gerencial y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales y sociales.
Precio del curso
Para mayor información, comunicarse directamente con la Institución.
Dirigido a
Personas interesadas en el proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
Empleabilidad
En diferentes tipos de empresas y organizaciones realizando funciones como:
· La gestión del desempeño.
· El desarrollo del liderazgo.
· La planificación de los recursos humanos/identificar las brechas de talento.
· El reclutamiento.
Comentarios sobre Maestría en Gerencia del Talento Humano - Presencial - Armenia - Quindío
Objetivos del curso
Formar magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva e investigativa frente a las teorías administrativas contemporáneas. Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia de Talento Humano. Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores que promuevan la problematización de la práctica gerencial y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales y sociales.
Contenido
PLAN DE ESTUDIOS:
Primer Semestre
Teorías organizacionales I
Objeto de estudio de la Maestría:
ser humano- trabajo
Epistemología de la gestión
Metodología de la investigación científica
Estrategia, competitividad y gestión humana
Segundo Semestre
Teorías organizacionales II
Capital intelectual
Capital humano
Gestión del conocimiento
Diseños de investigación I. (Cuantitativo)
Diseños de investigación II (Cualitativo)
Técnicas e instrumentos
Relación trabajo organización y management en la Gestión integral
Tercer Semestre
Administración del cambio como
transformación cultural
Lo humano en la gestión
La gestión humana desde una óptica no económica
Análisis cuantitativo
Análisis cualitativo
Atlas T.
La medición en la gestión humana
Cuarto Semestre
La dirección y el liderazgo
Relaciones laborales. El trabajo,
las organizaciones, el estado y
la empresa.
Inglés Gestión humana en el mundo de los negocios, las finanzas y el mercado.
