Maestría en Gerencia del Talento Humano

Análisis de educaedu

Pedro Fernandez

Maestría en Gerencia del Talento Humano

• Modalidad de impartición
  Presencial. Diurna.
• Número de horas
  4 semestres.
• Titulación oficial
  Magíster en Gerencia del Talento Humano.
• Valoración del programa
  Formar magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva e investigativa frente a las teorías administrativas contemporáneas. Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia de Talento Humano. Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores que promuevan la problematización de la práctica gerencial y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales y sociales.
• Precio del curso
  Para mayor información, comunicarse directamente con la Institución.
• Dirigido a
  Personas interesadas en el proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
• Empleabilidad
  En diferentes tipos de empresas y organizaciones realizando funciones como: · La gestión del desempeño. · El desarrollo del liderazgo. · La planificación de los recursos humanos/identificar las brechas de talento. · El reclutamiento.

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• Objetivos del curso
  Formar magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva e investigativa frente a las teorías administrativas contemporáneas. Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia de Talento Humano. Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores que promuevan la problematización de la práctica gerencial y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales y sociales.
• Contenido
  PLAN DE ESTUDIOS:
  
  Primer Semestre
  
  Teorías organizacionales I
  Objeto de estudio de la Maestría:
  ser humano- trabajo
  Epistemología de la gestión
  Metodología de la investigación científica
  Estrategia, competitividad y  gestión humana
  
  Segundo Semestre
  
  Teorías organizacionales II
  Capital intelectual
  Capital humano
  Gestión del conocimiento
  Diseños de investigación I. (Cuantitativo)
  Diseños de investigación II (Cualitativo)
  Técnicas e instrumentos
  Relación trabajo organización y  management en la Gestión integral
  
  Tercer Semestre
  
  Administración del cambio como
  transformación cultural
  Lo humano en la gestión
  La gestión humana desde una óptica no económica
  Análisis cuantitativo
  Análisis cualitativo
  Atlas T.
  La medición en la gestión humana
  
  Cuarto Semestre
  
  La dirección y el liderazgo
  Relaciones laborales. El trabajo,
  las organizaciones, el estado y
  la empresa.
  Inglés
  Gestión humana en el mundo de los negocios, las finanzas y el mercado.

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