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Maestría en Gerencia del Talento Humano

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Master
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Universidad del Quindío

Maestría en Gerencia del Talento Humano - Armenia - Quindío

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Analisis de Educaedu

Pedro Fernandez
Maestría en Gerencia del Talento Humano
  • Modalidad de impartición

    Presencial.
    Diurna.

  • Número de horas

    4 semestres.

  • Titulación oficial

    Magíster en Gerencia del Talento Humano.

  • Valoración del Programa

    Formar magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva e investigativa frente a las teorías administrativas contemporáneas.
    Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia de Talento Humano.
    Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores que promuevan la problematización de la práctica gerencial y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales y sociales.

  • Precio del curso

    Para mayor información, comunicarse directamente con la Institución.

  • Dirigido a

    Personas interesadas en el proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.

  • Empleabilidad

    En diferentes tipos de empresas y organizaciones realizando funciones como:

    · La gestión del desempeño.
    · El desarrollo del liderazgo.
    · La planificación de los recursos humanos/identificar las brechas de talento.
    · El reclutamiento.

  • Salario esperado

    $2.800.000 - $3.300.000. Con experiencia.

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Objetivos del Curso:
Formar magísteres en Gerencia del Talento Humano, con capacidad crítica, auto-reflexiva e investigativa frente a las teorías administrativas contemporáneas. Proponer estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales, a partir de la investigación en Gerencia de Talento Humano. Propiciar la conformación y consolidación de equipos de investigadores que promuevan la problematización de la práctica gerencial y a partir de ésta, la transformación de los escenarios organizacionales y sociales.
Contenido:
PLAN DE ESTUDIOS:

Primer Semestre


Teorías organizacionales I
Objeto de estudio de la Maestría:
ser humano- trabajo
Epistemología de la gestión
Metodología de la investigación científica
Estrategia, competitividad y  gestión humana

Segundo Semestre

Teorías organizacionales II
Capital intelectual
Capital humano
Gestión del conocimiento
Diseños de investigación I. (Cuantitativo)
Diseños de investigación II (Cualitativo)
Técnicas e instrumentos
Relación trabajo organización y  management en la Gestión integral

Tercer Semestre

Administración del cambio como
transformación cultural
Lo humano en la gestión
La gestión humana desde una óptica no económica
Análisis cuantitativo
Análisis cualitativo
Atlas T.
La medición en la gestión humana

Cuarto Semestre

La dirección y el liderazgo
Relaciones laborales. El trabajo,
las organizaciones, el estado y
la empresa.
Inglés
Gestión humana en el mundo de los negocios, las finanzas y el mercado.

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