Objetivos del curso
Objetivos:
• Conocer el perfil de los diferentes estilos de líder que normalmente se encuentran en las organizaciones.
• Estudiar el proceso de capacitación que puede seguir un líder.
• Adquirir conciencia de cuáles son los motivos por los que una persona aporta sus esfuerzos a una organización, factores que ayudarán al líder a seguir unas pautas para motivar a sus colaboradores.
• Identificar los mejores procesos de planificación del tiempo, partiendo de la reflexión sobre los factores que lo hacen perder.
• Reconocer la delegación como una de las funciones básicas del líder para la gestión del tiempo.
Competencias:
• Adoptar actitudes y comportamientos en consonancia con una práctica profesional ética y responsable.
• Analizar, organizar y planificar la actividad profesional de manera óptima.
• El análisis crítico y la síntesis.
• Emprender e innovar.
• Capacidad para disponer del adecuado nivel de influencia personal ante los demás.
• Capacidad para la Empatía, la escucha activa, y la actuación personal libre de prejuicios y condicionamientos.
• Fomento del estilo de liderazgo integrador.
• Desarrollo de la planificación en la gestión del tiempo.
• Potenciación de la autoconfianza y seguridad personal en beneficio de la delegación y confianza en los demás.
• Capacidad de análisis de limitadores personales: creencias, actitudes, valores, miedos y emociones.
• Concreción de acciones para contrapesar dichos limitadores y potenciar la autoestima, positivismo, armonía y aceptación personal.
• Desarrollo de la actitud de servicio y de los valores altruistas y humanistas.
• Fomento de la iniciativa, creatividad, capacidad de decisión, y espíritu emprendedor.
