: Sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.
Metodología:
Expositivo:
- Clase magistral: el docente explica los conceptos para la generación de contratos laborales, nómina integral, seguridad social y prestaciones sociales.
Reproductivo:
- Talleres : bajo el acompañamiento del docente, los participantes desarrollan talleres grupales e individuales aplicando cada uno de los conceptos trabajados en clase.
- Simulaciones : los estudiantes realizan ejercicios de casos reales, aplicando los conceptos trabajados en clase.
- Análisis de casos : bajo la orientación del docente, los participantes interactúan con sus compañeros en la resolución de casos propuestos por los participantes y su socialización al grupo.
Conocimientos previos: manejo básico del computador e internet.
Incluye: certificado de asistencia, memorias y documentos de apoyo.
Conferencista(s) Propuesto(s): Docentes adscritos a la Escuela de Administración y conferencistas externos.
Plan de estudios:
Módulo I Aspectos legales de los contratos laborales.
Objetivo del módulo: Identificar la normatividad vigente de los contratos laborales.
Temas y subtemas:
• Aspectos legales:
o Ley 50 de 1990.
o Ley 789 de 2002.
• Gestión de contratos laborales:
o Tipos de contratoslaborales.
o Otras formas de contratación.
o Conteo de días.
o Período de prueba.
o Renovaciones.
o Preaviso.
o Suspensión y terminación de contratos laborales.
Intensidad por horas:
Teóricas: 12.
Prácticas: 5.
Total: 17 horas.
Módulo II Aspectos legales de la seguridad social.
Objetivo del módulo: Identificar la normatividad vigente de la seguridad social.
Temas y subtemas:
• Aspectos legales:
o Ley 100 de 1993.
o Ley 797 de 2003.
o Ley 1607 de 2012.
o Sentencia C543 de 2007.
• Sistema de seguridad social en salud:
o Afiliaciones y aportes.
o Incapacidades y licencias.
o Invalidez.
• Sistema de seguridad social en riesgos laborales:
o Afiliaciones y aportes.
o Accidente de trabajo.
o Enfermedad profesional.
o Incapacidades, invalidez y pensión.
• Sistema de seguridad social en pensiones:
o Afiliaciones y aportes.
o Pensión de vejez, sobrevivientes y de invalidez.
• Indemnización sustitutiva.
• Devolución de saldos.
Intensidad por horas:
Teóricas: 15.
Prácticas: 9.
Total: 24 horas.
Módulo III Planilla Integrada de Aportes.
Objetivo del módulo: Gestionar la Planilla Integrada de Aportes de acuerdo a la normatividad Vigente.
Temas y subtemas:
• Liquidación de planilla integrada (PILA):
o Novedades.
o Ingreso y reporte de novedades al sistema de seguridad social integral.
o Software Su Aporte Plus:
- Descarga.
- Creación de empresa y empleados.
- Registro de novedades.
- Reporte de novedades y exportación de informes.
Intensidad por horas:
Teóricas: 3.
Prácticas: 3.
Total: 6 horas.
Módulo IV Liquidación de nómina integral.
Objetivo del módulo: Liquidar nómina integral con base en la normatividad vigente.
Temas y subtemas:
• Jornadas laborales:
o Cálculo de tiempossuplementarios.
o Jornadas laborales.
• Identificación de novedades.
• Liquidación de devengados.
• Liquidación de deducciones legales.
• Liquidación de apropiaciones:
o Obligaciones del empleador: seguridad social y parafiscales (Ley 1607 de 2012).
• Liquidación de provisiones.
• Taller de generación de nómina en Excel.
Intensidad por horas:
Teóricas: 6.
Prácticas: 18.
Total: 24 horas.
Módulo V Retención en la fuente sobre ingresos laborales.
Objetivo del módulo: Elaborar los procedimientos de retención sobre ingresos laborales con base en la normatividad vigente.
Temas y subtemas:
• Retención en la fuente. (Ley 1607 de 2012).
• Quienes son declarantes.
• Impuesto Mínimo de Retención en la Fuente para empleados.
• Procedimiento No 1.
• Procedimiento No 2.
• Retención en la fuente en prestaciones sociales.
• Retención en la fuente en Indemnizaciones y conciliaciones.
Intensidad por horas:
Teóricas: 3.
Prácticas: 18.
Total: 21 horas.
Módulo VI Liquidación de prestaciones sociales y otros pagos laborales.
Objetivo del módulo: Liquidar las prestaciones sociales y otros pagos laborales según lanormatividad vigente.
Temas y subtemas:
• Clases de prestaciones sociales.
• Liquidación de prestaciones sociales:
o Prima.
o Cesantías.
- Ley tradicional.
- Ley 50 de 1990.
o Intereses a las cesantías.
o Cálculo de prestacionessociales.
• Otros pagos laborales:
o Vacaciones disfrutadas y compensadas con salario ordinario e integral.
o Indemnizaciones:
- Conciliación por terminación del contrato.
- Cálculo de vacaciones e indemnizaciones.
Intensidad por horas:
Teóricas: 6.
Prácticas: 12.
Total: 18 horas.
Módulo VII Práctica para la gestión de nómina y prestaciones sociales.
Objetivo del módulo: Aplicar los conocimientos desarrollados en el programa, utilizando la hoja de cálculo.
Temas y subtemas:
• Taller Práctico individual de Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales en Excel.
