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Diplomado de Nómina, Prestaciones Sociales y Seguridad Social

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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CESDE Formación Técnica

Diplomado de Nómina, Prestaciones Sociales y Seguridad Social - Medellín - Antioquia

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Diplomado de Nómina, Prestaciones Sociales y Seguridad Social - Medellín - Antioquia Comentarios sobre Diplomado de Nómina, Prestaciones Sociales y Seguridad Social - Medellín - Antioquia
Contenido:
Diplomado de Nómina, Prestaciones Sociales y Seguridad Social .

Intensidad : 116 horas
Inversión :  $1.115.000
Fecha de inicio : Sábado 26 septiembre
Horarios : Sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.

Dirigido a: directores, coordinadores, auxiliares, asistentes de personal que se desempeñan o tienen relación con el área de nómina y prestaciones sociales en las organizaciones, y demás de personas interesadas en el tema. 

Justificación: las personas que se desempeñan o tienen relación con el área de nómina, prestaciones sociales y seguridad social, requieren de actualización permanente en esta área, de tal forma que cualifiquen su desempeño laboral, siguiendo la normatividad vigente. 

Objetivo: al finalizar el diplomado, los participantes estarán en capacidad de liquidar contratos laborales y nómina integral de acuerdo a la normatividad vigente, a través de clases magistrales, clases guiadas, talleres dirigidos y ejercicios prácticos, demostrando honestidad y justicia. 

Competencia: liquidar contratos laborales y nómina integral de acuerdo a la normatividad vigente.

Metodología:

Expositivo:
  • Clase magistral: el docente explica los conceptos para la generación de contratos laborales, nómina integral, seguridad social y prestaciones sociales.
Reproductivo:
  • Talleres : bajo el acompañamiento del docente, los participantes desarrollan  talleres grupales e individuales aplicando cada uno de los conceptos trabajados  en clase.
  • Simulaciones : los estudiantes realizan ejercicios de casos reales, aplicando los  conceptos trabajados en clase.
  • Análisis de casos : bajo la orientación del docente, los participantes interactúan  con sus compañeros en la resolución de casos propuestos por los participantes y  su socialización al grupo.
Conocimientos previos: manejo básico del computador e internet.

Incluye: certificado de asistencia, memorias y documentos de apoyo.

Conferencista(s) Propuesto(s): Docentes adscritos a la Escuela de Administración y conferencistas externos.

Plan de estudios:

Módulo I Aspectos legales de los contratos laborales.

Objetivo del módulo: Identificar la normatividad vigente de los contratos laborales.

Temas y subtemas:

Aspectos legales:

o Ley 50 de 1990.
o Ley 789 de 2002.

Gestión de contratos laborales:

o Tipos de contratoslaborales.
o Otras formas de contratación.
o Conteo de días.
o Período de prueba.
o Renovaciones.
o Preaviso.
o Suspensión y terminación de contratos laborales.

Intensidad por horas:

Teóricas: 12.
Prácticas: 5.
Total: 17 horas.

Módulo II Aspectos legales de la seguridad social.

Objetivo del módulo: Identificar la normatividad vigente de la seguridad social.

Temas y subtemas:

Aspectos legales:

o Ley 100 de 1993.
o Ley 797 de 2003.
o Ley 1607 de 2012.
o Sentencia C543 de 2007.

Sistema de seguridad social en salud:

o Afiliaciones y aportes.
o Incapacidades y licencias.
o Invalidez.

Sistema de seguridad social en riesgos laborales:

o Afiliaciones y aportes.
o Accidente de trabajo.
o Enfermedad profesional.
o Incapacidades, invalidez y pensión.

Sistema de seguridad social en pensiones:

o Afiliaciones y aportes.
o Pensión de vejez, sobrevivientes y de invalidez.

• Indemnización sustitutiva.
• Devolución de saldos.

Intensidad por horas:

Teóricas: 15.
Prácticas: 9.
Total: 24 horas.

Módulo III Planilla Integrada de Aportes.

Objetivo del módulo: Gestionar la Planilla Integrada de Aportes de acuerdo a la normatividad Vigente.

Temas y subtemas:

Liquidación de planilla integrada (PILA):

o Novedades.
o Ingreso y reporte de novedades al sistema de seguridad social integral.
o Software Su Aporte Plus:
- Descarga.
- Creación de empresa y empleados.
- Registro de novedades.
- Reporte de novedades y exportación de informes.

Intensidad por horas:

Teóricas: 3.
Prácticas: 3.
Total: 6 horas.

Módulo IV Liquidación de nómina integral.

Objetivo del módulo: Liquidar nómina integral con base en la normatividad vigente.

Temas y subtemas:

Jornadas laborales:

o Cálculo de tiempossuplementarios.
o Jornadas laborales.

• Identificación de novedades.
• Liquidación de devengados.
• Liquidación de deducciones legales.

Liquidación de apropiaciones:

o Obligaciones del empleador: seguridad social y parafiscales (Ley 1607 de 2012).

• Liquidación de provisiones.
• Taller de generación de nómina en Excel.

Intensidad por horas:

Teóricas: 6.
Prácticas: 18.
Total: 24 horas.

Módulo V Retención en la fuente sobre ingresos laborales.

Objetivo del módulo: Elaborar los procedimientos de retención sobre ingresos laborales con base en la normatividad vigente.

Temas y subtemas:

• Retención en la fuente. (Ley 1607 de 2012).
• Quienes son declarantes.
• Impuesto Mínimo de Retención en la Fuente para empleados.
• Procedimiento No 1.
• Procedimiento No 2.
• Retención en la fuente en prestaciones sociales.
• Retención en la fuente en Indemnizaciones y conciliaciones.

Intensidad por horas:

Teóricas: 3.
Prácticas: 18.
Total: 21 horas.

Módulo VI Liquidación de prestaciones sociales y otros pagos laborales.

Objetivo del módulo: Liquidar las prestaciones sociales y otros pagos laborales según lanormatividad vigente.

Temas y subtemas:

• Clases de prestaciones sociales.

Liquidación de prestaciones sociales:

o Prima.
o Cesantías.
- Ley tradicional.
- Ley 50 de 1990.
o Intereses a las cesantías.
o Cálculo de prestacionessociales.

Otros pagos laborales
o Vacaciones disfrutadas y compensadas con salario ordinario e integral.
o Indemnizaciones:
- Conciliación por terminación del contrato.
- Cálculo de vacaciones e indemnizaciones.

Intensidad por horas:

Teóricas: 6.
Prácticas: 12.
Total: 18 horas.

Módulo VII Práctica para la gestión de nómina y prestaciones sociales.

Objetivo del módulo: Aplicar los conocimientos desarrollados en el programa, utilizando la hoja de cálculo.

Temas y subtemas:

• Taller Práctico individual de Liquidación de Nómina y Prestaciones Sociales en Excel.

Intensidad por horas:

Prácticas: 6.
Total: 6 horas.
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