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Diplomado en Competencias Laborales

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Cursos
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UB - Universidad de Boyacá

Diplomado en Competencias Laborales - Tunja - Boyacá

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Diplomado en Competencias Laborales
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado en Competencias Laborales tiene un modo de impartición presencial.

  • Número de horas

    Solicitar información acerca de la duración.

  • Titulación oficial

    Certificado de asistencia.

  • Valoración del Programa

    El objetivo principal de este programa es orientar y brindar a los participantes las herramientas, información y procedimientos necesarios y suficientes para lograr habilidades en la implementación de las competencias laborales en la entidad.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este programa está dirigido a profesionales de distintas áreas interesados en la temática a tratar.

  • Empleabilidad

    El egresado podrá participar en diferentes proyectos dependiendo de su desempeño laboral.

  • Salario esperado

    En Colombia un profesional especializado podría recibir un salario de aproximadamente $1,800.000.

Diplomado en Competencias Laborales - Tunja - Boyacá Comentarios sobre Diplomado en Competencias Laborales - Tunja - Boyacá
Objetivos del Curso:
Orientar y brindar a los participantes las herramientas, información y procedimientos para lograr habilidades en la implementación de las competencias laborales en la entidad.
Contenido:
PLAN DE ESTUDIOS.

MODULO I

Introducción.
Estructura de la ley 909 del 2.004 y sus decretos reglamentarios.

Fundamentos de las Competencias Laborales: Con este MÓDULO se busca que el estudiante conozca los conceptos de competencias laborales, su aplicación y las normas que las regulan, apropiándose de un lenguaje especializado, comprendiendo los conceptos y principios fundamentales.

Entre otros temas se incluye:

- Evolución conceptual en las competencias laborales y sus aplicaciones.
- Fundamentos y principios de las competencias laborales.
- Entidades reguladoras sobre la implementación de las Competencias laborales.
- Objetivos de la normatividad de las competencias laborales.
- Seguimiento, Control y Beneficios de las competencias Laborales.

MODULO II

Competencias Laborales en la Administración Pública: Los temas planteados en este módulo, le permiten al estudiante comprender claramente la lógica de la norma, la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer y demostrar el empleado público.

Entre otros temas se incluyen:

- Definición de las Competencias: Comunes, Comportamentales y las funcionales.
- Manual específico de funciones y competencias laborales (como se constituyen en un soporte técnico que justifica la existencia de los cargos en una entidad.
- Procesos administrativos de talento humano: selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.
- Herramientas administrativas como la planeación, organización, e implementación de medidas de mejoramiento y  control en las cargas de trabajo.
- Implementación de criterios de autocontrol e indicadores de eficiencia.

MODULO III.

Metodología para Ajustar los Manuales Específicos de Funciones y de Competencias Laborales. El propósito fundamental de éste módulo, es dar a conocer al estudiante, sobre la aplicación y que procedimientos deben seguir las entidades del orden nacional o territorial para ajustar los manuales específicos de funciones frente a las competencias laborales con sus respectivos requisitos. Este proceso metodológico será acompañado por talleres prácticos.

Entre otros temas se incluyen:

- Aspectos Generales para el ajuste de los manuales.
- Procedimientos (Talleres prácticos).
- Ajustar la nomenclatura de los empleos.
- Ajustar el manual específico de funciones y competencias laborales.
- Identificación del empleo.
- Definición del Empleo.
- Funciones esenciales del empleo.
- Definición de las contribuciones individuales de quién esté llamado a desempeñar el empleo.
- Establecer los requisitos de estudio y experiencia.
- Inclusión de competencias comunes.  

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