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Por Homologación de Créditos Conducentes al Título: Máster en Admin. y Dir. de RRHH Gestión en Entorno Global - Online

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Método: Online
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Por Homologación de Créditos Conducentes al Título: Máster en Admin. y Dir. de RRHH Gestión en Entorno Global - Online

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Por Homologación de Créditos Conducentes al Título: Máster en Admin. y Dir. de RRHH Gestión en Entorno Global
  • Modalidad de impartición

    El Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado de la Escuela Internacional de Negocios (EIN) se imparte de manera Online.

  • Titulación oficial

    La Escuela Internacional de Negocios (EIN) otorga el título de: “Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado”.

  • Valoración del Programa

    El presente máster responde a las necesidades de un mercado laboral cada vez más abierto con exigencia de conocimientos empresariales globales y aplicabilidad también universal. Con este posgrado los estudiantes podrán aprender sobre estructuras, culturas y climas organizacionales, aprendiendo sobre la creación de empresas cada vez más versátiles con alianzas estratégicas internacionales y uso de nuevas tecnologías, empresas no con estructuras tan firmes como las de hace unos años atrás, sino entidades cambiantes y con estudios de mercado cada vez más abiertos, se analizarán estudios de caso y se verán las habilidades y destrezas de empleados de distintas partes del mundo.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    El Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado está pensado para todas aquellas personas con carreras relacionadas con la Administración de Empresas, Comunicación Social, Publicidad, Mercadeo y Recursos Humanos.

  • Empleabilidad

    Con este máster el profesional podrá conseguir empleo como gerente de una empresa, director del área de recursos Humanos, director de mercadeo o de comunicaciones.

  • Salario esperado

    Con el Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado se puede ganar un salario a partir de 2 millones de pesos, lo que corresponde a 1000 dólares en adelante.

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Objetivos del Curso:
El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.
Curso dirigido a:
Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.

Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.
Titulación:
En la EIN impartimos programas para el desarrollo humano que están organizados por créditos y que pueden ser objeto de homologación por universidades del exterior para el otorgamiento de títulos de Maestría.
Contenido:
Por Homologación  de Créditos conducentes al Título: Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado

Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de:

Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos.
Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.
Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial.
Conocer y evaluar las técnicas aplicables dentro de una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching.
Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa
Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo.
Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral.
Elaborar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales.
Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos.
Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

CAMPUS VIRTUAL Y METODOLOGIA DE ENSEÑANZA
Bureau Veritas Business School ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrá de:
Total libertad para realizar el Máster desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que se estime oportuno en cada sesión.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, guiándole y orientándole en el aprendizaje, contestando a sus dudas a través del e-mail, facilitándole información y noticias de interés.
Una nueva forma de “aprender haciendo”. El E-Learning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Contenidos multimedia del Curso en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Máster con éxito.
Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales. Los Casos Prácticos solo se incluyen en modalidad con tutor.
Documentación completa del Máster en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrá imprimir para conservar la documentación del Máster.

Esta metodología de aprendizaje aporta, además de los conocimientos del Programa del Máster, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.


PROGRAMA ACADÉMICO


Programa

Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos
Conocer la Globalización y Nuevas Tecnología
Definir la Economía del Conocimiento
Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos

Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada                      Planificación de Plantillas
Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa

Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos
Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment

Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos
Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial

Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas

Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos - 6 Créditos
Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

TITULACIÓN
El alumno que haya superado satisfactoriamente los requisitos académicos exigidos por el Programa obtendrá, por homologación de créditos dentro de la autonomía que les otorga la ley a las Instituciones académicas españolas:

Titulo propio* de Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado expedido por la Universidad Camilo José Celá, España
Certificación de Bureau Veritas Business School

* “Artículo 34 de la Ley Orgánica de Universidades 6ª de 21 de Diciembre de 2001 modificada por la Ley Orgánica 4 de 2007, los Reales Decretos 1496, 1497 de 1987, 55 y 56 de 2005 hoy derogados por el Real Decreto 1393 de 2007”

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