Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos en Barcelona y Madrid - Barcelona - España - EAE Escuela de Administración de Empresas - I27684

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Máster en Dirección de Recursos Humanos Full Time
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Master
Precio: 13.500 euros
Opiniones:
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EAE Escuela de Administración de Empresas

Máster en Dirección de Recursos Humanos Full Time - Barcelona - España

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Analisis de Educaedu

Camila Rodríguez
Máster en Dirección de Recursos Humanos Full Time
  • Modalidad de impartición

    Este es un Máster de impartición presencial y dedicación de tiempo completo (Full time).

    El programa tiene la opción de ser tomado en Madrid o en Barcelona.

  • Número de horas

    El programa se ha estructurado para ser cursado en un total de 1500 horas.

  • Titulación oficial

    Al culminar este programa, el alumno recibirá doble titulación, la cual variará dependiendo del lugar donde se tome el curso (Barcelona o Madrid); todos los alumnos recibirán el título de Máster en Dirección de RRHH que otorga EAE Business School. Los alumnos que cursen el Máster en Madrid recibirán un título de la Universidad Camilo José Cela, los que cursen en Barcelona recibirán uno de la Universitat Politécnica de Catalunya.

  • Valoración del Programa

    Este es un programa Máster que capacita a los estudiantes para gestionar y dirigir el activo más grande de una empresa: el capital humano.

    Los Máster en Dirección de RRHH estarán capacitados para dirigir el personal de una empresa de forma tal que el personal pueda adaptarse fácilmente a los constantes cambios a los que deben enfrentarse las organizaciones hoy en día. Así mismo serán capaces de potencializar las capacidades de los trabajadores, logrando así un mayor beneficio para la empresa pero también armonizando las políticas para que éstas favorezcan a los trabajadores.

  • Dirigido a

    Este Máster está dirigido a titulados universitarios, preferiblemente que tengan algún tipo de experiencia laboral en el área de Recursos Humanos.

  • Empleabilidad

    Podrás trabajar como director del Departamento de Recursos Humanos en empresas y organizaciones o desempeñarte como consultor privado.

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Contenido:
Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Campus:
  • Madrid
  • Barcelona y Madrid
Convocatoria'18:
  • Madrid: Abril
  • Barcelona y Madrid: Octubre
ECTS: 70

EDAD: 21-40

Presentación:

Empresas y organizaciones están más concienciadas que nunca de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que es vital que la empresa esté orientada cada vez más a su trabajador. Así, el Director de Personas debe ser un profesional capaz de liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, sepa adaptarse a los cambios del entorno. Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y laboral desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar en el nuevo ecosistema empresarial.

Razones para realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE:

Puntos Clave:

1- AEDRH y AEDIPE: EAE es socia de dos de las principales asociaciones de profesionales de RR. HH. de España: AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y a AEDRH (Asociación de Directores de Recursos Humanos)
2- Examen de certificación profesional: Al finalizar el máster, el alumno tendrá la opción de presentarse a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI)
3- Ranking El Mundo: El Máster en Dirección de Recursos Humanos, mejor máster de RR. HH. impartido en Barcelona y tercero de España
4- Ranking Eduniversal: El Máster en Dirección de Recursos Humanos es destacado entre los 45 mejores masters del área de Dirección de Personas en Europa (“Top 200 Best Masters in Human Resources Management Regional Ranking”)
5- Consejo Asesor: El plan de estudios del máster se desarrolla conjuntamente con el Consejo Asesor del área de Recursos Humanos, formado por 25 profesionales de empresas como Volkswagen, LG, IBM, L’Oréal, Grifols, Decathlon o Asepeyo, entre otras
6- Empleabilidad: Según el V Informe Adecco Professional sobre Empleabilidad y Postgrado, un 84,03% de las empresas demandan directivos de recursos humanos con nivel de postgrado
7- Prácticas: El 98% de los estudiantes del Máster en Máster en Dirección de Recursos Humanos que solicitaron realizar prácticas o internship finalmente las realizaron.

Requisitos y admisión:

Doble Titulación

Las personas que completen con éxito el programa obtendrá el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y la titulación de la Universitat Politècnica de Catalunya (Campus Barcelona) o la Universidad Rey Juan Carlos (Campus Madrid). Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades es necesario cumplir los requisitos que solicitan dichas instituciones.

Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan ambas instituciones.

Proceso de admisión:

El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de sutrayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.

Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al Máster en Dirección de Recursos Humanos es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción a este Máster.

Plan de estudios
:

En el Máster de Recursos Humanos:

Cronograma de ESTUDIO MADRID.

MÓDULO 1 - Estrategia de los recursos humanos    
  • Fundamentos de gestión de los recursos humanos     3 ECTS
  • Estrategias de recursos humanos     3 ECTS
  • Ética profesional y responsabilidad social corporativa     3 ECTS
MÓDULO 2 - Toma de decisiones en recursos humanos    
  • Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras     3 ECTS
  • Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en datos     3 ECTS
MÓDULO 3 - Áreas funcionales de los recursos humanos    
  • Gestión del ciclo laboral del capital humano     3 ECTS
  • Desarrollo de personas y gestión del talento     3 ECTS
  • Sistemas de compensación     3 ECTS
  • Branding del empleador     3 ECTS
MÓDULO 4 - Áreas contextuales de los recursos humanos    
  • Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización     3 ECTS
  • Marco jurídico laboral     3 ECTS
  • Dirección global del capital humano     3 ECTS
MÓDULO 5 - Efectividad Organizacional    
  • Liderazgo, Team Building & Coaching     6 ECTS
  • Gestión del cambio     3 ECTS
  • Bienestar laboral y organizaciones saludables     3 ECTS
MÓDULO 6 - Prácticas externas    
  • Prácticas externas     6 ECTS
MÓDULO 7 - Trabajo de fin de máster    
  • Trabajo de fin de máster     6 ECTS
  • Minor     10 ECTS
TOTAL CRÉDITOS     70 ECTS

Cronograma de ESTUDIO BARCELONA.

MÓDULO 1 - Dirección estratégica de los recursos humanos    
  • Fundamentos y gestión de recursos humanos     5 ECTS
  • Dirección global y estratégica de personas     5 ECTS
MÓDULO 2 - Contexto de recursos humanos y toma de decisiones    
  • Regulaciones laborales y the future of work     5 ECTS
  • Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR metrics     5 ECTS
MÓDULO 3 - Áreas funcionales de los recursos humanos    
  • Gestión del ciclo laboral del capital humano     5 ECTS
  • Gestión del talento     5 ECTS
  • Sistemas de compensación     5 ECTS
MÓDULO 4 - Efectividad organizacional    
  • Liderazgo, team building y coaching     5 ECTS
  • Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables     5 ECTS
MÓDULO 5 - Trabajo de fin de máster    
  • Trabajo de fin de máster     15 ECTS
  • Minor     10 ECTS
TOTAL CRÉDITOS     70 ECTS

Financiación, becas y ayuda.

EAE ofrece condiciones especiales de financiación, becas para máster y ayudas para los candidatos admitidos en los programas de EAE. Dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos, nuestros alumnos pueden optar a las siguientes becas, otorgadas por la propia escuela de negocios, y las ayudas y subvenciones que aparecen a continuación.

BECAS EAE BUSINESS SCHOOL:

    Beca Desarrollo Integral PYMES. Dentro de su proyecto de formación empresarial superior, EAE ofrece respuestas a las necesidades de las PYMES. El fortalecimiento y la implementación de estrategias de mejora de la competitividad, el desarrollo integral de las organizaciones y de las personas que las forman son elementos clave en nuestra institución.

    Beca Mujer Directiva. Más de un 40% de nuestros estudiantes son mujeres con una edad media de 33 años. Este dato constata la capacidad de EAE para formar alumnas que están en plena madurez profesional y personal y que necesiten compaginar sus actividades familiares, personales y formativas. Con el objetivo de fortalecer, impulsar y consolidar la actividad profesional de la mujer, EAE presenta un programa de ayudas para este segmento profesional. Se valorará el potencial directivo y la capacidad de liderazgo de la candidata como dos cualidades indispensables para el estudio de su candidatura.

    Beca Discapacidad Acreditada. Con el fin de fomentar y contribuir en el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, EAE pone en marcha un programa de ayudas para este colectivo.

    Beca Excelencia Académica EAE. EAE distinguirá a los alumnos con mejor expediente académico. Los candidatos que acrediten tener un expediente académico superior a un 9,5 de media podrán acceder a la Beca Excelencia Académica EAE.

    Beca Emprendedores. Dirigida a gerentes de PYMES, autónomos y profesionales que quieran iniciar un proyecto empresarial

    Beca Directivos. Orientada a directivos, cuadros medios y profesionales cualificados varios que aspiren a posiciones de responsabilidad.

AYUDAS Y SUBVENCIONES:

    Fundación Carolina. Beca para la formación permanente que promueve la cooperación cultural y científica entre España y América Latina favoreciendo el intercambio de profesionales. Está destinada a especialistas y profesionales latinoamericanos y españoles que acrediten la necesidad de trasladarse a España o América Latina para completar su formación.

    Becas MAEC – AECID. Esta beca contribuye a la formación superior y el desarrollo profesional de personas extranjeras y jóvenes universitarios con el título universitario superior y, en algunos programas, estudiantes universitarios de último curso. Tipo de ayuda: Becas Programa II-B: Becas para extranjeros para estudios de máster o de especialización en universidades españolas y de centros docentes no universitarios.

    Ayuda a la formación de los trabajadores y las trabajadoras regulada por la Fundación Tripartita. El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a todas las personas en activo que coticen a la Seguridad Social y han obtenido de la empresa el permiso individual de formación. La denegación del permiso debe estar motivada por razones de organización o de producción. La finalidad será recibir formación reconocida con una titulación oficial o con un título universitario propio. A cambio, la empresa obtendrá una bonificación en la cotización a la Seguridad Social por cada trabajador o trabajadora a quien haya concedido el permiso. La bonificación equivale al coste salarial de las horas laborales que el trabajador o trabajadora haya invertido en formación, con un máximo de 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

    AGAUR (Agència de Gestió d’Ajuts Universitaris i de Recerca). Ofece préstamos universitarios de posgrado a unas condiciones muy ventajosas.

Objetivos:

El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:

Puntos Clave:

1- DIRECCIÓN DE PERSONAS: Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
2- GESTIÓN GLOBAL: Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.
3- ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL: Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa.
4- RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL: Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento que nos permiten la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.
5- CONSULTORÍA ESTRATÉGICA: Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.
6- PLANIFICACIÓN: Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Antes de inicio del curso:

Antes de comenzar las clases, EAE pone a disposición de los alumnos de Grado el aula de Bienvenida Online, espacio en el que pueden descubrir más sobre la Escuela, los profesores, los servicios o el Programa.

Además, una semana antes de estrenarse en las aulas, los alumnos asisten a la Welcome Week de EAE, cinco días de charlas y actividades en las que se presenta toda la información y ayuda que necesiten para dar sus primeros pasos. Durante esta Welcome Week, los alumnos también participan en el ya famoso entre la comunidad EAE Outdoor, una jornada destinada a romper el hielo entre los futuros compañeros de clase a través de actividades de teambuilding, destreza, coordinación, comunicación y creatividad.

Opiniones (1)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:

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