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Diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados

  • Modalidad de impartición
    El diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados Universidad de San Buenaventura-Cali, es presencial.
  • Número de horas
    Es de cinco módulos el diplomado.
  • Titulación oficial
    Se hace entrega de un certificado de aprobación y de asistencia al terminar.
  • Valoración del programa
    Los objetivos del diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados, es posibilitar el crecimiento de competencias para actuar en procesos de gestión humana en las empresas post-modernas, usando conceptos en relación con algunas de las tendencias actuales en Administración de personal en el marco de condiciones mundiales.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El diplomado está dirigido a gerentes de organizaciones, directores de áreas de talento humano, profesionales y estudiantes de último año en áreas afines.
  • Empleabilidad
    El egresado está en capacidad de desarrollarse en el ámbito privado y estatal. El Valle nos toca, es una de las entidades en la que se podrá desempeñar.

Comentarios sobre Diplomado en Gestión Humana en Contextos Globalizados - Presencial - Cali - Valle del Cauca

  • Objetivos del curso
    Facilitar el desarrollo de competencias para intervenir en procesos de gestión
    humana en las organizaciones post-modernas, aplicando conceptos
    relacionados con algunas de las tendencias actuales en Administración de
    personal en el marco de condiciones de globalización.
  • Curso dirigido a
    Gerentes de empresas, directores de áreas de talento humano, profesionales y estudiantes de último año en áreas afines
  • Contenido
    Plan de estudios

    PRIMER MÓDULO: NUEVAS REALIDADES LABORALES.

    Total horas 12 horas
    · El trabajo como objeto de estudio interdisciplinario.
    · El mercado de trabajo contemporáneo.
    · El nuevo perfil del trabajador.
    · El emprendimiento y la empleabilidad como nuevas competencias laborales.
    · Desafíos para la administración del talento humano bajo un nuevo espíritu
    del capitalismo.
    · Patologías laborales derivadas de las nuevas realidades del trabajo
    Psicólogo, Diplomado en Desarrollo Gerencial, candidato a Magíster en
    Sociología. Docente Universitario e Investigador.

    SEGUNDO MÓDULO: GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    Total horas 24 horas
    · Fundamentos conceptuales sobre competencias laborales.
    · Diseño de perfiles por competencias.
    · Selección de personal por competencias.
    - Entrevista con enfoque conductual.
    - Diseño y aplicación de pruebas situacionales.
    · Evaluación del desempeño por competencias.
    Psicólogo, Tecnólogo en Gestión Comercial y de Negocios, Especialista en
    Gestión de Talento humano con énfasis en Clima Organizacional, Candidato a
    Magíster en Psicología Organizacional y del Trabajo. Docente Universitario e
    Investigador. Consultor de empresas.

    TERCER MÓDULO: LEGISLACIÓN LABORAL

    Total horas 24 horas
    · Introducción al Derecho Laboral
    · Origen y evolución del Derecho Laboral
    · Principios legales y Constitucionales que rigen al Derecho Laboral
    · El contrato de trabajo y sus diversas modalidades
    · Indemnizaciones
    · Periodo de prueba
    · Modos legales de terminación de los contratos laborales
    · Salario
    · Jornada de trabajo
    · Prestaciones sociales
    · Calzado y vestido de labor
    · Auxilio de transporte
    · Maternidad
    · Acoso laboral
    Abogado, Especialista en Derecho Laboral. Participante en seminarios de DIH
    y Derecho Público. Abogado litigante en el área de Derecho Laboral y Docente
    Universitario.

    CUARTO MÓDULO: COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA

    Remuneración flexible, Variable y por Competencias
    Total horas 28 horas
    - La globalización y los impactos en las relaciones laborales.
    - Evolución en materia de salarios y beneficios.
    - Modalidades del salario.
    - Ingresos salariales y no salariales.
    - Descuentos permitidos y prohibidos del salario.
    - Pactos de exclusión salarial.
    - La desalarización laboral. Que sumas son desalarizables y cuáles no.
    - Los nuevos esquemas de compensación flexible, variable y pago por
    competencias.
    - Reestructuración de los ingresos laborales.
    - Salarios de base para liquidar prestaciones sociales e indemnizaciones.
    - Jornada laboral. Liquidación de tiempos.
    - Administración de salarios.
    - Encuesta de salarios.
    - Formas de compensar el desempeño.
    Abogado de la Universidad de San Buenaventura, especialista en
    Administración Total de la Calidad y la Productividad y Gerencia de Recursos
    Humanos de la Universidad del Valle

    QUINTO MÓDULO: SALUD OCUPACIONAL

    Total horas 24 horas
    A. INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL
    - Epistemología de la salud.
    - Historia de la salud ocupacional.
    - Promoción y prevención en salud ocupacional.
    B. FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL.
    - Conceptos básicos: Riesgo, Factor de riesgo, Accidente,
    Incidente, Enfermedad Profesional.
    - Riesgos Profesionales: Clasificación y definición (físicos,
    químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos, locativos,
    seguridad, eléctricos, psicosociales).
    - Elementos de protección personal.
    - Panorama de Riesgos Profesionales.
    - Programa de Salud Ocupacional (Actividades de Higiene y
    Seguridad)
    - COPASO
    - Investigación de accidentes.
    C. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
    - Decreto 1295.
    - Decreto 2013.
    - Ley 776.
    D. CONCEPTOS BASICOS DE EPIDEMIOLOGÍA EN SALUD
    OCUPACIONAL.

    - Prevalencia, Incidencia, Índices y Tazas
    - Odds Ratio.
    - Vigilancia Epidemiológica.
    E. RIESGOS PSICOSOCIALES
    - Definición.
    - Factores de Riesgo
    - Estrés Ocupacional.
    - Medición e Instrumentos
    - Intervenciones.
    F. PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO.
    - Estrés Laboral – Psicobiología del estrés.
    - Síndrome de Burnout.
    - Síndrome de Mobbing (Ley 1010 de 2006)
    - Trastornos Mentales (Depresión y Ansiedad)
    - Rehabilitación psicológica en pacientes mutilados.
    G. NUEVOS CAMPOS INTERDISCPLINARES
    - Ergonomía Cognitiva.
    - Psicología de Emergencias.
    - Psicología del Riesgo.
    H. LA SALUD OCUPACIONAL EN CONTEXTOS GLOBALIZANTES
    - Las tendencias en el manejo de la salud ocupacional en las
    empresas colombianas.
    - Mayor compromiso con la salud ocupacional o simplemente moda
    ante las Normas ISO.
    - Políticas del estado en relación al aumento de los sistemas de
    control y vigilancia en salud ocupacional.
    Psicólogo. Especialista en Administración de empresas. Candidato a Magíster
    en Salud Ocupacional. Docente Universitario.

    TALLER INTEGRADOR: ANÁLISIS PROSPECTIVO DE LA GESTIÓN
    HUMANA EN CONTEXTOS GLOBALIZADOS.

    Total horas 8 horas
    Psicóloga. Especialista en procesos psicosociales para la efectividad
    organizacional de la Universidad del Valle, candidata a Magíster en Psicología
    organizacional y del Trabajo Universidad del Valle, consultora empresarial y
    docente Universitaria.

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