Especialización en Gerencia de Recursos Humanos - Bogotá - Cundinamarca - I32172

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Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Posgrados
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Especialización en Gerencia de Recursos Humanos - Bogotá - Cundinamarca Comentarios sobre Especialización en Gerencia de Recursos Humanos - Bogotá - Cundinamarca
Contenido:
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.

Duración: 504 horas
Código SNIES: 3174
Resolución MEN: 12537
Fecha de Resolución: 29 de diciembre de 2011
Vigencia: 7 años
Título otorgado: Especialista en Gerencia de Recursos Humanos.
Modalidad: presencial.
Jornada: Viernes de 5:00 p.m. – 9:00 p.m. | Sábados de 7:00 a.m. – 1:00 p.m.

La Gestion Humana se ha convertido en un área fundamental para las organizaciones, en la medida que se reconoce en las personas el aporte desde las competencias a la innovación, desarrollo y competitividad de las organizaciones el área se ha convertido en un socio que plantea acciones estratégicas para el cumplimiento de la función básica de las empresas.

“Formamos especialistas que se apoyan en conocimientos y  herramientas para desempeñarse profesionalmente como gerentes de gestión humana, generando valor a las organizaciones mediante la alineación del área con la estrategia organizacional, el compromiso con la productividad y la competitividad de las empresas y la generación de resultados”.

Objetivos formativos:
  • Formar a los participantes en los retos, temáticas y problemas actuales asociados con el trabajo, el mercado laboral y las prácticas de gestión humana.
  • Desarrollar las competencias necesarias para garantizar el liderazgo y posicionamiento estratégico de las áreas de gestión humana en las empresas contemporáneas y bajo las condiciones globales y del entorno. 
  • Comprender las características del contexto social y cultural del país, con el fin de poder plantear acciones de cambio y de mejoramiento en la estrategia, la estructura, la cultura organizacional y los procesos de gestión humana en las organizaciones en las que trabajan. 
  • Conocer algunas propuestas tendientes a favorecer el alineamiento del talento humano de las organizaciones, mediante la comprensión, asimilación e integración de las  propuestas estratégicas de la organización a sus  actividades cotidianas. 
  • Analizar las características económicas, políticas, tecnológicas, éticas y jurídicas que enmarcan el actuar de las áreas de gestión humana y los efectos derivados de los proyectos y las acciones propuestas. 
  • Dimensionar el impacto de las políticas y prácticas de gestión humana en el logro de la estrategia organizacional, mediante la integración de las expectativas y las posibilidades de desarrollo individual con las características y requerimientos organizacionales.

Plan de Estudios:

Módulo Fundamental:
  • Liderazgo: horas presenciales 4.
  • Pensamiento Estratégico: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Entorno y Competitividad: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.

Área Organizacional.
Módulo Básico I:
  • Análisis y Estructura Organizacional: horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.
  • Cultura y Desarrollo Organizacional: horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.
Área laboral:
  • Derecho laboral individual: horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.
  • Derecho laboral colectivo: horas presenciales 16. Horas no presenciales 32. Créditos 1.
  • Negociación laboral: horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.

Área Gestión Humana:
Módulo Básico II:
  • Planeación de Recursos Humanos (TG): horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.
  • Sistemas de Compensación: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Seguridad Social: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Salud Ocupacional: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.

Área Gerencial:
Módulo Gerencial:
  • Finanzas para la toma de decisiones laborales: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Gestión de procesos: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Sistemas y tecnologías de información para gestión humana: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.
  • Procesos estratégicos de gestión humana (TG): horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.
  • Control de la gestión (TG): horas presenciales 32. Horas no presenciales 64. Créditos 2.
  • Seminarios internacionales: horas presenciales 24. Horas no presenciales 24. Créditos 1.

Total horas: horas presenciales 504. Horas no presenciales 744. Créditos 26.

Los seminarios internacionales se cursan en julio para todos los programas de la Facultad de Administración de Empresas.
El programa, en aras de la calidad, se reserva la posibilidad de realizar cambios o ajustes al plan de materias.

NOTA TG:

El trabajo de grado para la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos se realizará de forma transversal en cada una de las materias y se consolidará en las materias Planeación de Recursos Humanos, Procesos Estratégicos de Gestión Humana y en Control de la Gestión.

El programa se reserva los derechos de admisión.

Requisitos de admisión:
  • Fotocopia del Diploma y original del acta de grado del título profesional
  • Certificado de notas de los estudios superiores que incluya promedio acumulado de la carrera
  • Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía
  • Dos cartas de recomendación, según formato
  • Hoja de Vida
  • Certificado del Cargo que desempeña actualmente
  • Cuatro fotos tamaño documento (3X4) con fondo azul claro.
  • Las personas extranjeras deben anexar fotocopia de la visa de estudiante, vigente.
  • Las personas extranjeras con visa de trabajo, en el momento  de ser admitidos deberán hacer una anotación a su visa ante el Ministerio de Relaciones Exteriores.

Nota: Los documentos requisitos de admisión deberán ser radicados en la secretaría del programa 2 días antes de la entrevista.

Calendario:
  • Inscripciones: del 01 de abril de 2017 al 27 de julio de 2017
  • Entrevistas: del 18 de abril al 1 de agosto de 2017
  • Inducción: 10 de agosto de 2017
  • Inicio de clases: 11 de agosto de 2017
  • Finalización de clases: 13 de octubre de 2018

Descuentos en la matrícula:

La Universidad otorga descuento en el valor de la matrícula en los programas de posgrado a los siguientes aspirantes:
  • Admitido que se haya graduado del pregrado de la Universidad Externado de Colombia (10%).
  • Admitido(s) hijos y cónyuge de egresado de un pregrado de la Universidad Externado de Colombia (10%).
  • Admitido que se haya graduado de un posgrado de la Universidad Externado de Colombia (8%).

Porque estudiar Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.

La Gestion Humana se ha convertido en un área fundamental para las organizaciones, en la medida que se reconoce en las personas el aporte desde las competencias a la innovación, desarrollo y competitividad de las organizaciones el área se ha convertido en un socio que plantea acciones estratégicas para el cumplimiento de la función básica de las empresas.

La Gestión Humana, realizada por líderes responsables de alcanzar resultados con otras personas, está definida en  una concepción clara del valor agregado que percibe la empresa en razón de procesos de administración humana, actividades que garantizan la alineación de las personas con los propósitos organizacionales, que garantizan un compromiso de doble vía en las personas y la empresa; y que se compromete con la búsqueda de metodologías pertinentes que identifican el impacto de la gestión del área.

Coherente con las nuevas tendencias, el programa en Gerencia de Recursos Humanos de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, está estructurado para entregar conocimientos y herramientas que garanticen la participación activa del especialista en la definición estratégica de la empresa, en el diseño e implementación de procesos de gestión humana en base a la normatividad legal y a las normas de excelencia que garanticen el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Diferenciadores del programa:
  • Enfoque Gerencial del programa con el fin de aportar a los estudiantes una visión estratégica, para desarrollar competencias que le permitan asegurar la generación de propuestas alineadas con los objetivos organizacionales, garantizar el compromiso de la gente y construir indicadores de gestión que garanticen los resultados de la gestión.
  • El plan de estudios se ha estructurado para garantizar la apropiación de conocimientos y herramientas estratégicas, legales y administrativas que le permitan al egresado un desempeño gerencial.
  • Vinculación de un equipo académico rigurosamente seleccionado, que cuenta con la formación y la experiencia pertinentes. Para aportar al desarrollo y formación profesional de los participantes, buscando de esta forma garantizar al estudiante una adecuada orientación en su proceso formativo.
  • Actualización permanente del programa y de los docentes, para garantizar la formación gerencial acorde con las necesidades del entorno y las tendencias de la gestión humana a nivel mundial, regional y nacional.

Privilegios de pertenecer a nuestra comunidad:

Al ser parte de nuestra comunidad como estudiante y egresado usted será beneficiario de un portafolio de beneficios que serán complemento de su formación académica, y le brindarán oportunidades para ampliar su formación.
  • Excelencia Académica: Sea parte del grupo de estudiantes que participan en actividades académicas en las mejores universidades del mundo.
  • Emprendimiento: Desarrolle su idea de negocio y cree su empresa con nuestro apoyo.
  • Empleabilidad: Conozca el mercado laboral y desarrolle habilidades para potencializar su desarrollo profesional.
  • Viajes y eventos culturales: Participe en misiones y viajes académicos en los que no sólo aprenderá de la cultura de los países sino que ampliará tu perspectiva de los negocios.
  • Networking: Intégrese en diferentes espacios en donde podrá ampliar tu red de contactos.
  • Diplomados y seminarios sin costo: Integre a un miembro de su familia en la creación o fortalecimiento de su empresa.
  • Participación en Proyectos con impacto Social: Haga parte del grupo de agentes de cambio que contribuye a construir un mundo mejor.
  • Género y Management: Ayúdenos a potencializar el desarrollo profesional de la mujer directiva colombiana.

Perfil del aspirante:

Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:

Académicos:
  • Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación formal
  • Nivel de desempeño académico
  • Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización)

Laborales:

Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo.

Cognitivos:

Habilidades de pensamiento:
  • Análisis
  • Síntesis
  • Abstracción y generalización
  • Interpretación

Habilidades de comunicación:
  • Comprensión
  • Argumentación y persuasión
  • Expresión oral y escrita
  • Asertividad

Valorativos:
  • Congruencia entre los valores personales y los valores de la universidad
  • Sentido de respeto y tolerancia

Esferas de acción del ser humano:
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales
  • Orientación clara hacia el servicio
  • Capacidad permanente de autocrítica y de mejoramiento
  • Receptividad
  • Actitud positiva hacia el cambio y el manejo de diversos contextos
  • Calidad de sus expectativas de desarrollo personal, laboral y profesional
  • Estabilidad emocional
  • Creatividad e iniciativa

Competencias del Egresado:

El egresado estará en capacidad de:
  • Aplicar conocimientos actualizados  en las temáticas básicas relacionadas con la práctica de la Gestión Humana.
  • Desempeñarse como socio estratégico de las organizaciones a las cuales está vinculado, esto aplicado a las empresas se manifiesta en actitudes y acciones concretas tales como:

ESTRATEGA:

Aprende a analizar el contexto organizacional y social. Desarrolla habilidades para diseñar e implementar procesos de gestión que permiten la alineación del área de gestión humana con las estrategias de la organización.

OPTIMIZADOR:

Desarrolla habilidades para emplear de forma adecuada y oportuna los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la organización.

INNOVADOR:

Los conocimientos en diversas áreas y temas interdisciplinarios del programa estimulan en el especialista el desarrollo de la capacidad de propuesta.

AGENTE DE CAMBIO:

Desarrolla habilidades para implementar acciones de cambio y mejoramiento tanto de la organización como de la calidad de vida de las personas vinculadas a la organización.

GESTOR DE LA CULTURA:
  • Es capaz de conocer y comprender la importancia de crear un adecuado ambiente laboral que es la clave para atraer y conservar gente talentosa.
  • Desarrollar las competencias (Saber y Saber Hacer) necesarias para garantizar el liderazgo en los procesos de Gestión Humana y el estímulo y desarrollo de la capacidad integral de los trabajadores y de los grupos en las organizaciones a las cuales están vinculados.
  • Interpretar y responder a las necesidades laborales del mercado y a  las demandas del mejoramiento del país.
  • Conocer los elementos convenientes para aprovechar las oportunidades del entorno y las innovaciones tecnológicas aplicadas al accionar de los procesos humanos en el contexto de las organizaciones.

Opiniones (1)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos es realmente completa, docentes atentos y un material muy bueno.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por Anónimo sobre Especialización en Gerencia de Recursos Humanos - Diciembre 2011

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