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Especialización en Gerencia del Talento Humano

Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Posgrados
Opiniones:
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Pontificia Universidad Javeriana

Especialización en Gerencia del Talento Humano - Bogotá - Cundinamarca

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Analisis de Educaedu

Pedro Fernandez
Especialización en Gerencia del Talento Humano
  • Modalidad de impartición

    La modalidad en que se imparte es presencial.

  • Número de horas

    Tiene una duración de 3 trimestres.

  • Titulación oficial

    El título como Especialista en Gerencia del Talento Humano será otorgado al finalizar todos sus compromisos académicos.

  • Valoración del Programa

    La tarea educativa de la Pontificia Universidad Javeriana es múltiple y se proyecta hacia la formación científica y profesional de la juventud, hacia los estudios de postgrado, hacia la enseñanza superior abierta a la sociedad y hacia el perfeccionamiento de sus propios docentes y funcionarios administrativos y auxiliares; promoviendo el desarrollo de la persona humana en la perspectiva de su razón de ser y de su finalidad última. También se apoya en su gran infraestructura física que permite un gran apoyo para los estudiantes y les facilita la investigación y desarrollo de otras capacidades.

  • Precio del curso

    La información deberá solicitarla en la Universidad.

  • Dirigido a

    Todos los profesionales que se desempeñen o quieran dedicarse trabajar en el área de talento humano.

  • Empleabilidad

    Satisfacer los objetivos organizacionales, contando para ello con la estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
    Mejorar la contribución de las personas en las organizaciones para satisfacer objetivos múltiples.
    Identificar, reconocer e impulsar el desarrollo de las potencialidades humanas, así como establecer las relaciones existentes entre la gestión del conocimiento y las competencias laborales.

Especialización en Gerencia del Talento Humano - Bogotá - Cundinamarca Comentarios sobre Especialización en Gerencia del Talento Humano - Bogotá - Cundinamarca
Objetivos del Curso:
Formar especialistas en la Gerencia del Talento Humano, capaces de enfrentar exitosamente los retos impuestos por el nuevo entorno económico y organizacional, y de fomentar la transformación de las organizaciones tradicionales en empresas inteligentes, mediante el desarrollo de sólidas habilidades gerenciales.
Titulación:
ESPECIALISTA EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.
Contenido:
SNIES 8573

Duración: 3 trimestres.

La Especialización en Gerencia del Talento Humano enfatiza en como atraer y mantener el talento humano en la organización con base en una acertada planeación y desarrollo de competencias y de un liderazgo basado en valores, promulgado con el ejemplo y centrado en la potencialización del ser humano.

Todo lo anterior dentro de un sistema integrado de gestión estratégica, que asegure la alineación de todos los recursos e iniciativas de la organización para el logro de la misión, visión y estrategias del negocio.

- Hoy en día las organizaciones estan enfrentando retos de cambio que implican saber gerenciarlos resolviendo las resistencias al mismo y las exigencias de transformación cultural.

- Con la llegada del enfoque de la Gerencia del Conocimiento se ha hecho realidad la necesidad de un área que garantice que el saber generado, desarrollado, aplicado y adquirido en la organización no se esfume. Más aún cuando cada día más se tienen en cuenta la importancia económica de los activos intangibles (conocimiento, marcas, good will, experiencia, imagen, posicionamiento, capacidad para facturar, etc.) en las valoraciones de empresas.

- El enfoque de la Gestión por Competencias está llegando a todas las organizaciones y se requiere que tanto los gerentes como los profesionales de toda la organización conozcan sus fundamentos y los lleven a la práctica de manera rigurosa.

- Se requiere el desarrollo de un pensamiento y de una habilidad que le permita al profesional especializado poder aplicar de manera articulada los procesos internos de Talento Humano.

Perfil Profesional:

El egresado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano estará en capacidad de:

- Comprender la naturaleza de las organizaciones colombianas y la forma en que el Talento Humano influye en las mismas.

- Analizar los modelos, tecnologías, teorías e instrumentos actuales en el Área de Gestión Humana.

- Desarrollar habilidades de análisis, diagnóstico, identificación y solución de los problemas del entorno para un eficiente uso de los Recursos Humanos.

- Pensar crítica y estratégicamente, de manera que pueda visualizar, planificar y programar el Desarrollo Humano junto con otras áreas hacia el logro de los objetivos de la organización.

- Poseer una Visión Ética de los negocios.

- Asumir el papel de agente de cambio dentro de las organizaciones y su responsabilidad social dentro de las mismas.

Perfil del Egresado:

Los especialistas en Gerencia del Talento Humano estarán en capacidad de realizar con éxito dentro de las empresas funciones relacionadas con:

- Recursos Humanos o Gestión Humana
- Compensación y Beneficios
- Capacitación
- Planeación de Personal
- Servicios al Personal
- Relaciones Laborales
- Desarrollo Humano

Plan de estudios

Nivelatorio
:
Introducción a la Gestión Humana
Principios de Economía
Principios de Admnistración
Métodos Cuantitativos

Módulo I:
Gerencia de Talento Humano I
Diagnóstico y Evaluación Organizacional
Comunicación Organizacional
Psicología Organizacional

Módulo II:
Gerencia del Talento Humano II
Gerencia y Dirección Estratégica
Ética de los Negocios
Control Integral de Gestión

Módulo III:
Multidimensionalidad de la Gerencia del Talento Humano
Electiva
Electiva
Electiva

Electivas propias de la especialización:
Entorno Laboral
Salarios y Compensación
Seguridad social y salud ocupacional
Negociación y manejo de conflictos empresariales
Cambio Organizacional: Liderazgo y Coaching

Profesores:
 
Coordinador Académico: Leonardo Peynado

Módulo Nivelatorio:

INTRODUCCION AL TALENTO HUMANO
IVÁN MARTÍNEZ ORTÍZ,
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos- Universidad de los Andes; Psicólogo- Universidad Nacional de Colombia. Curso de Advance Negotiation Program- Universidad de California; Curso de Gestión Humana y Estructuras Organizacionales Frente al Desafió de las Economías Abiertas- Universidad de los Andes. Gerente de Consultaría Organizacional, Consulting Ltda; Consultor en temas de Recursos Humanos y Organizaciones en Empresas Nacionales y Extranjeras; Conferencista en Congresos y Seminarios.

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN
LUIS ENRIQUE BELTRÁN CHAVARRO,
Magíster en Administración de Empresas, MBA, Universidad Externado de Colombia. Magíster en Estudios Políticos, Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Innovación y Pedagogía Universitaria, Universidad Piloto de Colombia. Economista, Universidad Incca de Colombia. Asistente permanente a los módulos programados por el Magíster en Dirección Universitaria, Universidad de los Andes. Empresario, Asesor y Consultor Empresarial, SERIDA Ltda., Motodo Ltda. Miembro de la mesa de trabajo sobre ambientes de aprendizaje, Cámara de Comercio de Bogotá y Gobernación de Cundinamarca.

PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
ALEJANDRO AUGUSTO LEÓN RODRÍGUEZ, Magister en Economía- Universidad de los Andes; Especialista en Planeación Regional de Desarrollo- Comisión Económica para América Latina- Instituto Latinoamericano de Planificación Económica y Social  (ILPES-CEPAL) Santiago-Chile; Economísta-Universidad Nacional de Colombia.Cursos Internacionales de Políticas de Desarrollo Económico, Lima- Perú; Elaboración de Proyectos- Escuela Superior de Administración Pública; Cursos de Gerencia Financiera, Fusiones y Adquisiciones de Empresas, Evaluación Financiera de  Proyectos Privados de Inversión,  Evaluación Financiera, Económica y Social de Proyectos de Inversión, con Presencia de Riesgo e Incertidumbre - Universidad de los Andes. Autor del Libro " Relaciones Intersectoriales de Producción y Empleo para Análisis de Políticas de Demanda" Colección Biblioteca SENALDE, escrito conjuntamente con Jorge Centanaro.Consultor de entidades Nacionales e Internacionales. Experiencia de más de 20 años en Docencia Universitaria en Pregrado y Posgrado.

MÉTODOS CUANTITATIVOS
ERNESTO JOSÉ JIMÉNEZ RODRÍGUEZ,
Especialista en Computación para la Docencia - Universidad Antonio Nariño; Licenciado en Ciencias de la Educación con Estudios Principales en Química y Matemáticas-Universidad Pedagógica Nacional; Curso de Constructivosmo e investigación en la Enseñanza de las Ciencias- Universidad Pedagógica Nacional. Experiencia de más de 25 años en Docencia Universitaria de Pregrado y Posgrado.

Módulo I:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO I
JUAN MANUEL RINCÓN PICO,  Especialista en Derecho Laboral - Pontificia Universidad Javeriana; Especialista en Derecho Constitucional- Pontificia Universidad Javeriana;  Especialista en Gerencia y Gobierno- Universidad Externado de Colombia en asocio con la Universidad  de Columbia de New York; Abogado- Pontificia Universidad Javeriana; Formación en el Programa de Introducción a la Dirección Empresarial (PID) de la Unviersidad de la Sabana y formación de en Dirección Estratégica Comercial de la Facultad de  Administración de la Universidad de los Andes. Amplia experiencia Gerencial de Gestión Humana y en Docencia Universitaria a nivel de Posgrado. Gerente de Gestión Humana Región Centro, Bancolombia.

GERENCIA Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GUILLERMO CREMER, Magíster en Ingeniería Electrónica- Purdue University; Ingeniero en Electrónica y Comunicaciones- Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey; Profesor Asistente- Purdue University, Presentador de temas de Liderazgo para Alumnos Hispanos en las Universidades de Ohio State University, University of Michigan y Purdue University. Desarrollador e Instructor del Programa ´Factores de Éxito' – P&G University. Actual Gerente de Recursos Humanos- Colombia & Ecuador, Procter & Gamble.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CARLOS ENRIQUE SUÁREZ SANZ, Especialista  en Gerencia de Mercados-Universidad Externado de Colombia; Comunicador Social y Periodista -Universidad Externado de Colombia; Comunicador Organizacional- Universidad Externado de Colombia; Diplomado de "El Periodismo como Agente de Cambio" y  "Programa de Desarrollo Gerencial" - Tecnológico de Monterrey; Curso de  Diseño, Arte e Imágen- London University; Docente de Posgrados de Talento Humano y Comunicación Social de la Pontificia Universidad Javeriana. Más de diez años de experiencia en la Implementación de Estratégias de Comunicación y Cultura Corporativa. Actualmente Gerente Asuntos Corporativos Coca-Cola FEMSA. 
 
SICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RAFAEL ANTONIO MUÑINO, Magíster en Dirección de Recursos Humanos - San Pablo - CEU- Universidad Sergio Arboleda. Especialista en  Gestión de Recursos Humanos- Universidad Sergio Arboleda; Sicólogo Universidad  Pontificia Universidad Javeriana; Diplomados de  Auditor de Calidad- Bureau Veritas- Bogotá; Coach - CoachVille - España;Ex Gerente de Relaciones Laborales - INDUSTRIAS PHILIPS DE COLOMBIA;  Ex Gerente de Gestión Humana - ORGANIZACIÓN CORONA. Ex Decano Fundador de la Facultad de Sicología - Fundación Universidad San Martín; Docente Universitario: Universidad Jorge Tadeo Lozano, Colegio de  Estudios Superiores en Administración (CESA), Universidad Externado de Colombia; Escuela de Adminsitración de Negocios (EAN), Escuela Superior de Guerra, entre otras; Actualmente Consultor Independiente. 
 
Módulo II:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO II
RAUL EDUARDO NIETO ECHEVERRY,
Magíster en Sicología Comunitaria- Pontificia Universidad Javeriana; Sicólogo -Pontificia Universidad Javeriana; Publicaciones: El Cambio y el Sentido de lo Irracional. Incertidumbre, Complejidad y Caos, (Libro). La Gerencia de lo Humano o el Arte de lo Irracional, CEJA, (libro). Por qué Fracasan los Procesos de Cambio en las Organizaciones Colombianas, Ponencia Presentada en el V Congreso de Investigación de la Universidad Javeriana. Ex Coordinador Académico del Posgrado Gerencia del Talento Humano- Pontificia Universidad Javeriana - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.

ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
ANGEL ROMÁN, Candidato a Doctor en Historia - Universidad Nacional de Colombia;  Magíster en Historia- Pontificia Universidad Javeriana; Licenciado en Filosofía - Universidad Nacional Autónoma de México; Docente a nivel de Posgrado y Maestría de la Pontificia Universidad Javeriana, Universidad del Rosario, Universidad de la Salle, Universidad de Cartagena, entre otras. Investigador reconocido Grupo de Desarrollo Humano y Cognición Social y grupo de Ética Política y Filosofia del Derecho en COLCIENCIAS.

Algunas de sus Publicaciones son: Autor del libro "Ordenamiento, Territorio y Resistencia Indígena en Cajicá"- Archivo General de la Nación- República de Colombia; Autor de "Necesidades  Fundacionales e Historia Indígena  Imaginada de Cajicá"- Memorias Décimo Tercer Congreso Colombiano de História.

CONTROL INTEGRAL DE GESTIÓN
JOSE LUIS TORRES ORDOÑEZ, Maestría en Dirección de Recursos Humanos-Universidad de Barcelona; Ingeniero Industrial, Universidad Industrial de Santander (UIS); Estudios de Alta Dirección en Gestión Humana- Universidad de los Andes; Programa de Desarrollo Gerencial-Universidad EAFIT;  Experiencia en Docencia: Universidad de los Andes,  Universidad  Externado de Colombia, Universidad del Norte, Politécnico Grancolombiano, Escuela de Administración de Negocios,entre otras. Consultorías: Planeación y Medición de Impacto de los Programas de Gestión Humana, Casa Luker, S.A. Rediseño del Proceso de Evaluación y Gestión del Desempeño, Cámara de Comercio de Bogotá. Actualmente Coordinador Estratégico de Talento Humano de ECOPETROL.

Módulo III
MULTIDIMENSIONALIDAD DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
LEONARDO PEYNADO PERÉZ, Magíster en Administración - Universidad de los Andes; Especialista en Gerencia de Recursos Humanos- Universidad de los Andes; Ingeniero Industrial- Pontificia Universidad Javeriana; Estudios de Strategic Approach to Human Capital Management- Universidad de Michigan, Desarrollo Gerencial- Instituto Tecnológico de Monterrey, Finanzas Corporativas- CESA; Publicaciones: Gestión de Recursos Humanos en Funciones Corporativas- CESA;  Administración de Recursos Humanos para Pequeñas y Medianas Empresas (en edición); Ex Jefe de Departamento de Personal- Banco Industrial Colombiano (BIC); Ex Gerente de Recursos Humanos- Bancolombia; Experiencia en Docencia: Universidad CESA y Pontificia Universidad Javeriana; Actualmente es Gerente de Planeación de  Recursos Humanos - Coca Cola FEMSA.

DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL
NÉSTOR VARGAS CASTRO,
Magíster en Ciencia en Medición- Evaluación e Investigación Educativa; Universidad del Valle de Guatemala. Sicólogo- Universidad Nacional de Colombia;  Filosofia y Letras - Seminario Mayor de Bogotá; Curso de Alta Gerencia- Universidad de los Andes. Curso de Habilidades de Negociación- Universidad de los Andes. Publicaciones: Diseño del Modelo de Evaluación en Educación Superior -Uniersidad EAN; La Gestión de Capacitación en Industrias Cerveceras- Revista de la Master Brewer Association Of the Americas; La Capacitación Dentro del Sistema de Desarrollo de Carrera de la Empresa -Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Fue Jefe de la Sección de Organización y Administración de Exámenes del Servicio Nacional de Pruebas, ICFES. Ex Jefe del Departamento de Educación Industrial, Bavaria S.A.

Electivas Gerencia del Talento Humano

ENTORNO LABORAL
FRANCISCO BURITICA, Especialista en Derecho Laboral- Pontificia Universidad Javeriana; Profesional en Ciencias Jurídicas - Pontificia Universidad Javeriana; Cursos en Concertación, Conciliación y Solución de Conflictos, Relaciones Laborales Colectivas, Análisis Ocupacional - Pontificia Universidad Javeriana. Miembro del Consejo de Abogados Javerianos; Miembro del Colegio de Abogados Laboristas. Experiencia en Docencia Uniersitaria a nivel de Progrado y Posgrado por más de 20 años. Actualmente Director del Consultorio Jurídico- Pontificia Uniersidad Javeriana.

SALARIOS Y COMPENSACIÓN
JUAN MANUEL ZOTA, Ingeniero Industrial- Pontificia Universidad Javeriana; Seminarios de Actualización en: Programa de Introducción a la Dirección Empresarial - Universidad de la Sabana; Auditor Interno de Calidad , Norma ISO 9000-2000;  Actualización Técnicas de Salarios  y Especialista en Administración de Salarios- Asociación Colombiana de Relaciones Industriales (ACRIP); Estructura y Análsis Salarial en las Organizaciones- Pontificia Unviersidad Javeriana. Experiancia en Docencia a nivel Universitario en: Universidad América, Central y Pontificia Universidad Javeriana. Actualmente Jefe de Compensación y Beneficios - Caja de Compensación Familiar COLSUBSIDIO.

SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
JAIRO GÓMEZ, (Actualización) 

NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS EMPRESARIALES
JUAN MANUEL RINCON PICO, Posgrados en Derecho Laboral y Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Javeriana. Posgrado en Gerencia, Gobierno y Asuntos Públicos de la Facultad de Finanzas y Relaciones Internacionales, Universidad Externado de Colombia en asocio con la Universidad de Columbia de New Cork, Abogado, Pontificia Universidad Javeriana.. Formación en el Programa PID, Universidad de la Sabana. Formación en Dirección Estratégica Comercial, Universidad de los Andes. Ex Jefe de Gestión Humana Bogotá de Bancolombia, Ex Jefe de división de Recursos Humanos de la Empresa Nacional Minera, actualmente, Gerente Regional Gestión Humana de Bancolombia.

CAMBIO ORGANIZACIONAL: LIDERAZGO Y COACHING
LUCIA DURÁN, (Actualización)

Opiniones (2)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Recomendable.

    Excelente especialización que recomiendo para cualquier persona que trabaje o quiera trabajar, en el área de manejo de personal y relaciones humanas.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Buenos profesores.

    Atención al alumno

    Excelente.

    Temario

    Bueno.

    Material

    Excelente.

    Instalaciones

    Excelente.

    Por Dani Jiménez sobre Especialización en Gerencia del Talento Humano - Enero 2012
  • Excelente nivel académico

    Excelente especialización y calidad humana de docentes.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por Marcela Amaya sobre Especialización en Gerencia del Talento Humano - Abril 2012

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