Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Diplomado en Formación en Líderes de Talento Humano. Categoría: Ciencias Económicas y Administrativas Tiempo de duración: 80 Horas Nivel: Principiantes Modalidad: Virtual Sede: Campus Virtual Justificación. El líder...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Semi-presencial
Constituir Equipos de Trabajo. Modalidad: Semi-presencial Sede de impartición: Zúñiga Justificación: La gran mayoría de los denominados equipos son artificiales y se trabaja en aspectos operacionales para su acción....
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Curso Virtual Nuevos Enfoques para el Talento Humano ante los Nuevos Desafíos.
Categoría: Facultad de arte, comunicación y cultura
Tiempo de duración: 8 horas
Nivel: Principiantes
Modalidad: Virtual
Sede: Campus Virtual...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Diplomado en Gestión Estratégica de Talento Humano.
Categoría: Ciencias económicas y administrativas
Tiempo de duración: 80 horas
Nivel: Diplomado
Modalidad: B-Learning
Sede: Campus Tagaste
Justificación. El responsable...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
JUSTIFICACIONEs indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio de las pruebas psicológicas como apoyo en los procesos de Recursos Humanos, principalmente en el proceso de selección de personal, gestión...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
PRESENTACION:SEMINARIO TALLER, MANEJO DE NOMINA,"Para Psicologos"La Nómina es un proceso clave dentro de la administración y gestión del talento humano de una organización. Teniendo en cuenta que el salario es uno de los métodos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Objetivo: Fomentar en los participantes la adquisición de conocimiento particular, práctico y actual del tema, para el mejoramiento de sus capacidades gerenciales y para el diseño de programas de dirección de personal, apoyados en el precepto que el mayor activo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Toda organización se constituye en una necesidad de prepararse y formarse en esta área para hacer realidad aquel precepto que dice que el mayor activo de las organizaciones son las personas, está orientado a fomentar en sus participantes la adquisición...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Formar y desarrollar profesionales con un pensamiento directivo basado en el conocimiento y en la aplicación de habilidades fundamentales para llevar a cabo una Gestión de Recursos Humanos de manera eficaz.
Proporcionar los conocimientos necesarios...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Proceso Estratégico de la Gestión Humana.
Objetivo:
Entiende los roles de gestión humana en el desarrollo de la Organización y la forma como desarrollarlos. Comprende cómo hacer más efectiva una organización...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Fortalecer competencias (disposición y capacidad) en el participante para el alto desempeño profesional en su compromiso de trabajo:
•Ofrece una visión de los grandes desafíos actuales del desempeño profesional individual para responder con éxito al compromiso...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el taller el participante estará en capacidad de “Aplicar
herramientas de Gestión del Talento Humano, en función de las necesidades de su
equipo y orientadas a las Misión y Visión de la organización”
Lograr cambios del comportamiento a...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Diplomado en Proceso Estratégico de la Gestión Humana
Justificación:
El entorno cambiante y
dinámico que deben enfrentar las entidades exige que estas optimicen
sus esfuerzos y recursos para mantenerse vigentes. El módulo PROCESO
ESTRATEGICO DE LA GESTIÓN...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Curso: Cómo Convertir la Gestión Humana en Área de Alto Desempeño y con Valor Estratégico para la Organización
JUSTIFICACIÓN:
El área de Gestión Humana está jugando un papel clave...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Certificado de participacion Seminario Algunos de los tópicos son:
- Liquidación de la nómina
- Partes de la nómina
- Valor devengado recargos por trabajo nocturno
- Suplementario y Descansos Remunerados
- Comisiones, Deducciones...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Se hace necesario el desarrollo de un correcto proceso de contratación dentro de las organizaciones, que sea coherente con un conocimiento adecuado de la legislación vigente y que responda a una planeación de las necesidades y resultados esperados con dicho...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
El proceso de globalización ha llevado a que las organizaciones busquen que su capital intelectual esté alineado con el logro de los objetivos estratégicos y la consecución de resultados corporativos. Es así como la implementación del modelo de gestión por competencias...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
Precio: 240 USD. El presente curso contiene tanto aspecto
de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el
ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos
Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano.
Intensidad: 100 horas
HORARIO:
Lunes, martes y miércoles
6:00 p.m a 9:30 p.m p.m
Presentación:
En mercados de alta y creciente rivalidad en la que se encuentran todos los...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Certificado Brindar herramientas practicas y actuales, aclarar conceptos y permitir trabajar sobre acciones de prevención que eviten a los Empleadores situaciones incomodas y costosas creadas por desconocimiento o desactualización de temas legales laborales que...
