Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Carrera en Administración de Recursos Humanos. Lleva las ventas de una compañía a otro nivel diagnosticando todos los problemas administrativos de una empresa, brindando propuestas innovadoras y creando modelos de negocio efectivos para...
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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Presentación: La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está diseñada para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias que les permitan asumir...
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Maestría Universitaria en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos. Nueva generación de profesionales capaces de agilizar los procesos de gestión de personas. DURACIÓN: 1 año (60 ECTS) IDIOMA: Español FACULTAD:...
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Objetivo: Fomentar en los participantes la adquisición de conocimiento particular, práctico y actual del tema, para el mejoramiento de sus capacidades gerenciales y para el diseño de programas de dirección de personal, apoyados en el precepto que el mayor activo...
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Toda organización se constituye en una necesidad de prepararse y formarse en esta área para hacer realidad aquel precepto que dice que el mayor activo de las organizaciones son las personas, está orientado a fomentar en sus participantes la adquisición...
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Nivel académico: Posgrado Nivel de formación: Maestría Código SNIES: 105094 Total de créditos: 54 Duración: 4 semestres Formación por ciclos propedéuticos: No Fecha de resolución de registro calificado: 29/10/2015 Número de resolución de...
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Carrera Técnica en Gestión del Talento Humano - Virtual. Resolución de la Secretaría de
Educación de Medellín 14203 de noviembre de 2011 Certificación
ICONTEC en Norma Técnica Colombiana NTC 5581. Perfil Ocupacional. Como Técnico en Gestión del Talento
Humano,...
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Formar y desarrollar profesionales con un pensamiento directivo basado en el conocimiento y en la aplicación de habilidades fundamentales para llevar a cabo una Gestión de Recursos Humanos de manera eficaz.
Proporcionar los conocimientos necesarios...
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Diplomado en Proceso Estratégico de la Gestión Humana
Justificación:
El entorno cambiante y
dinámico que deben enfrentar las entidades exige que estas optimicen
sus esfuerzos y recursos para mantenerse vigentes. El módulo PROCESO
ESTRATEGICO DE LA GESTIÓN...
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Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado Duración: 1 año académico Modalidad: Virtual Objetivos El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas,...
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Por Homologación de Créditos Conducentes al Título: Máster Universitario en Habilidades Directivas, Coaching y Factor Humano en la Empresa Presentación En la actualidad, es un lección aprendida para todas ...
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Precio: 240 USD. El presente curso contiene tanto aspecto
de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el
ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos
Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los...
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En la EIN impartimos programas para el desarrollo humano que están organizados por créditos y que pueden ser objeto de homologación por universidades del exterior para el otorgamiento de títulos de Maestría. El Objetivo General del Máster es que los participantes...
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Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado. Título Propio de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Business School. Los participantes adquieren las competencias, es decir,...
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Máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. El máster universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos online de la UOC forma a profesionales e investigadores polivalentes expertos en la...
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Maestría en Gerencia del Talento Humano. Duración: cuatro semestres Modalidad: Virtual Numero de créditos: 40 SNIES: 116112 Registro calificado: 14432 del 25 de septiembre del 2023 Presentación. Este Programa, de formación...
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Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas para la gerencia y gestión humana capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz de todos los que integran la organización, para conseguir los objetivos de ella, los objetivos individuales y...
